一淘米人的工作分享--心得体会

一淘米人的工作分享--二十条心得体会

一淘米人的工作分享--二十条心得体会（觉得很好，分享给大家，提别是担任管理职位的朋友们）   1、实践最靠谱； 2、多数时候，我要去适应团队，而不是团队来适应我； 3、要正视手下在某些方面能力强于自己的现实，千万别做傻事去证明什么； 4、如果有上面这种情况，那很幸运，好好挖掘他，原因看下面这一条； 5、我的最终价值不在于自身，而在于团队所有成员价值的总和； 6、管理，实际工作做地最多的，是去补上“木桶效应”中的那块短板（某个岗位或某个业务领域），杂事多是正常现象，绝不抱怨； 7、某些方面我做的好不算本事，有本事让所有人做地和自己一样好； 8、新人最大的价值，在于Ta是一张白纸，可塑性很强，而不仅仅是廉价； 9、成功培养和塑造一个新人，是一种无法用言语表达的成就感； 10、团队的成长，第一个瓶颈就是自己，绝对不是别的人或事情； 11、团队的成长，最大的瓶颈还是自己，不相信的话，多看看上面几条； 12、成员之间相互的信任，是团队磨合成熟的第一个标志； 13、我一个礼拜不上班，所有业务照样很好流转，是团队磨合成熟的第二个标志； 14、我参与的决策慢慢减少，是团队磨合成熟的第三个标志； 15、只有团队成熟了，我才能抽身去拓展新的领域； 16、一起吃工作餐，是无成本但最有效的Team Building，而且我可以每天都做； 17、一起学玩桌游，我能顺便观察到每个人的学习能力，这是很好参考； 18、别老想着自己，先学会为团队成员去争取应得的利益； 19、条规是基本的管理手段，很管用，但千万不能依赖它； 20、没有人是不可替代的，时刻保持危机感。

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