有关公司股权协议书
在日新月异的现代社会中，很多情况下我们需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编收集整理的公司股权协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司股权协议书1
乙方为了更好地在股票市场创造利润，甲方为了更好地控制投资风险，甲乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则，在友好协商的基础上，自愿达成如下协议，供双方共同遵守。
1、合作投资总额：人民币陆拾万元整（￥600000.00元）。其中：甲方出资人民币伍拾万元整（￥500000.00元）；乙方出资人民币拾万元整（￥100000.00元）。双方投资款共同存入（由甲方开立的银行账户转入）证券市场账号，乙方投资款到位情况以银行存款凭证为依据。
2：双方合作时间为两个月，开始时间以乙方投资款到位准。
3、双方投资款在中国证券市场进行a股股票交易投资，并由乙方承包操作，即：甲方收取相应的利息，乙方全权自主操作，自负盈亏；
4、甲乙双方都需要完全保证其资金来源的合法性。由于各自的资金来源不正当所导致的任何后果均由各自来承担一切法律责任。
5、甲乙双方共同掌握证券市场的账号和密码，由乙方实际操作该帐号上的股票买卖交易，甲方进行实时监控。乙方在交易过程中，不得以任何理由修改交易密码，除非事先取得甲方的书面同意，否则视同乙方构成违约，造成甲方的损失由乙方赔偿。
6、甲方保证出资资金按时到位，除本协议约定的情况下，中途不得回撤，否则将赔偿因此引起乙方的全部经济损失。
7、在股票市场实盘操作情况中，甲方自愿放弃对乙方股票交易的选择权，由乙方自主决定买、卖股票的品种、数量，不得干涉乙方正常的股票交易，除出现本协议约定的情况外。
8、为了减少甲方的风险，保证资金运用的安全性，乙方同意，当股票交易帐号上股票市值及股票帐号上的资金总额低于人民币伍拾肆万元整（￥540000.00元）时，乙方必须立即无条件地追加资金，以保证股票市值及股票帐号上的资金达到双方投资总额，即陆拾万元整（￥600000.00元），否则甲方无需在乙方的同意下便可更改交易密码、甲方有权在任何时候以任何方式和任何价位进行股票交易，强制平仓止损，甲方的这种交易行为，无需事先取得乙方同意。甲方强制平仓，有权锁定帐户，停止乙方交易，并可以将证券帐户上的资金转入银行帐户。甲方扣除甲方出资额后，多余部分（含乙方的出资额和盈亏部分）交付给乙方。
9、甲乙双方均不得以任何理由从证券市场帐户中提取资金，挪作他用，（特殊情况双方协商一致除外）否则视为违约。若出现甲方有权强制平仓的情况时，甲方在平仓后，若该股票市值有上升时，甲方对此不承担任何风险及赔偿。
10、若出现乙方在操作股票交易过程中，遇到所购买的具体股票出现停牌、摘牌等不可预见情况下，乙方自愿承担因技术失误给甲方造成的损失，该损失为每月按甲方出资额管理费及利息计付赔偿额。
11、若甲方擅自干涉乙方实际操作股票，随意对股票进行买卖，甚至无故对股票进行平仓，甲方构成违约，应赔偿乙方上述股票当日市值涨跌的损失。
12、甲、乙双方应当保证本协议约定事项的商业秘密，不能擅自将资金帐号、乙方实际操作情况的信息以及乙方的个人信息以任何方式泄露给其他第三人。
13、在合作期间，乙方不得进行权证、创业板和st、包括新股上市当天、停盘已久复盘当天等股票。若乙方从事以上方面的交易，被甲方发现乙方上述交易行为，有权立即强制自行交割、平仓，由此造成的损失后果，由乙方承担全部责任。
14、根据乙方要求，甲方同意乙方随时提取高出双方总投资额以上的盈利部分资金。
15、合作期满后，该资金帐号内的资金由甲方、乙方双方共同前去银行办理，甲方可取得原始资本人民币伍拾万元整（￥500000.00元），剩余资金归乙方所有。
16、本协议自动失效的期间或情况：
（1）合同到期时。
（2）甲方强制自行交割、平仓后。
（3）甲乙双方协商一致。
（4）违反甲乙双方定制补充协议时。
（5）其它约定情况
17、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签章后生效。
附：甲方银行帐户：
乙方银行账户：
甲方：（出资方）乙方：（实际操作方）
公司股权协议书2
一、股权转让
出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格
1、同时满足以下人员：
为_____公司的正式员工。
截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配：_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期
本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日
本计划有效期内的_____年___月___日。
公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的_____%、_____%、_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日
各次授予的期权自其授权日_____年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
本次授予的股权期权的'行权规定：
在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_____年（行权限制期）后，可在_____年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
4、禁售期
激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。
禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
业绩考核条件：_____年度净利润达到或超过_____万元。
绩效考核条件：根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产________获受股权占公司实际资产的比例。资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序
公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。
公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必须满足以下条件：
激励对象《_____公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：
六、本股权激励计划的变更和终止
1、激励对象发生职务变更
激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。
激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。
2、激励对象离职
指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况
激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_____价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以_____价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。
c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。
激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
3、激励对象丧失劳动能力
激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。
激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
4、激励对象退休
激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
5、激励对象死亡
激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
6、特别条款
在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。
七、附则
1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。
2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
八、协议的生效
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（签名或盖章）
________年________月________日
乙方（签名或盖章）
________年________月________日
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