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实习期的辞职信分析
最终可以明了地报告你，所谓的“练习期”根本便是公司巧扬款式，工作公约法中有法则，如果你经过议定了试用期公司就应当跟你签订公约。换句话来讲，试用期结束后你异国被解雇就应当成为公司的正式员工！！——在这一点上这家公司已经违法了。
而公司没给你加社保，明显就异国把你当正式员工，这么做就便是延长了试用期，工作公约法中另有一项法则便是一年期的工作公约，其试用期是不能超出一个月的。——明显这家公司又违法了！！不是吗
关于违约补偿金的话，既然该公司已经有前方两项违法行动，明显你们的和谈是同等法的，也便是异国法律效应的，你完全不消管它。
综上所述，你应当果敢的跟公司讲，不可就上工作局，反正理都在你这里，怕他做甚么。
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