本科院校山东英才学院四

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本科院校山东英才学院(四

山东英才学院为学生生铺好就业路

本科院校山东英才学院(四

英才学院十分重视学生的就业工作,提出了“检验教学质量的标准是就业”,“以学生为中心,以就业为导向”的口号,建立起完善的就业教育体系和推荐体系。

在就业教育体系的建设上,学院从专业设置到课程设置,再到教师配置都考虑就业,教师中55%具有双师资格。

为了提高学生的动手能力,提高就业竞争力。学院投资两亿多元建设了机械加工、汽车检测与维修、电子信息、学前教育、物流管理、建筑施工、商业营销7个大型实训中心,50个实验实训室,拥有各类实验仪器6400余台(套)。一部分实训中心的条件是相当好的,如物流实训中心在目前全省高校中是领先的,学前教育实训中心在全国也是领先的。学院还建立了106个校外实习实训基地,用以满足学生实验、实习、实训的需要,为学生职业技能、职业素质的培养提供了有利条件。

就业是高校的一项重要工作,记者在山东英才学院了解到的该校学生就业方面的一些做法,值得称道。学院整个教育链条都是围绕着学生就业来打造,使“入学即意味着就业”成为一种切实的行动。 

在学生就业的推荐体系建设上,学院实行就业的“一把手”负责制,由院长和二级学院的院长主抓就业工作,学院还成立就业指导中心专门负责就业,各二级学院设立就业副院长和若干名就业干事,这在全国是首创,充分显示了学院对学生就业工作的重视。学院还出台了奖励就业的政策,每年拿出100多万元奖励就业工作。

每年,学院都会为毕业生联系用人单位,举办专场招聘会。比如2008年的招聘会,共来用人单位848家,提供就业岗位8000多个。从招聘单位的质量上看也是逐年提高,海尔、海信、浪潮、万达、双星等国内知名企业都来到学校招聘。海尔等企业还与学校签订了联合培养学生的协议。

推进“定单式”培养模式

 “定单式”培养人才模式,是英才学院重点推行的就业模式。这种集教学、实训、就业为一体的模式,发挥了校企两方面的优势,让学生在实际工作环境中,提高实践能力。如:英才学院的物流专业已经和山东佳怡物流有限公司进行“定单式”培养,首批160名学生毕业后可以直接到该公司工作,受到用人单位和考生的欢迎。学前教育专业和一批幼儿园,经贸英语、会计电算化等专业和中化集团也在进行订单式培养。

加强就业培训,转变就业观念

就业机会在多数情况下不是短缺的问题,而是观念问题。英才学院根据用人单位需求,从学生一入学就开展就业观教育,对学生的职业意识、职业标准、求职技巧、职业准备的教育与培养贯穿整个学习过程。培养学生“会做人、会做事、会学习”,“先就业、再择业”,“先基层后发展”等观念,注重克服学生中存在的“眼高手低”的通病,使毕业生在就业指导思想、就业观念、就业定位上先胜一筹。    英才学院特别重视加强对毕业班学生求职训练,提高求职应聘的能力。教会学生求职的技巧和方法,学习撰写求职书和自荐书,学会沟通和面试的方法等等。

 “双证在手”提高就业能力

英才学院积极推行毕业证和职业资格证书双证书制度,让学生就业增加竞争力。英才学院设立职业资格认证中心,专门负责学生职业资格的考试和认证工作。学院83%的毕业生拥有一种以上职业资格证书。毕业生就业率已连续五年超过91%。

在2006年由教育部全国高校毕业生就业指导中心等单位联合进行的“全国民办高校毕业生就业调查”,学院被评为“全国学生就业实力十强民办高校”。

25、山东英才学院是一所充满爱心的学校

山东英才学院建校11年来,始终贯彻党的教育方针,不以营利为目的,以培养人才为宗旨,把所有收入都用到办学上,用到英才学子的成长上,为他们提供优质的教育服务,使英才学院成为一所充满爱心的学校。

山东英才学院董事长杨文教授曾荣获“中国十大杰出母亲”、“全国三八红旗手标兵”等称号,她常说:“家长、学生选择英才是对我们最大的信任,我们一定要以优良的办学水平、教学质量回报社会。”学院党委在大学生中心广场矗立“中国十大杰出母亲”杯,并发布文件号召广大教职员工向杨文董事长学习,对待学生要像对待自己的孩子一样

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