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年终考核办法和考核细则范文
年终考核办法和考核细则范文1
一、分值设定
（一）亮照经营及证照管理示范区
以一个巡查监管组的巡查监管区域为一个亮照经营及证照管理示范创建区。
1、以跨建制镇（一个建制镇加另一个建制镇的部分区域）为示范区申报的基本分值35分；
2、以一个建制镇为示范区申报的基本分值30分；
3、以一个建制镇内某一区域为示范区申报的基本分值25分。
（二）商品交易示范市场
1、以农贸市场申报，且场内经营者超过30户的基本分值40分；
2、以工业品市场申报，且场内经营者超过30户的基本分值35分。
（三）商标印制管理示范单位
一户的基本分值5分。
（四）广告经营管理示范单位
一户的基本分值5分。
（五）食品安全示范店
一户的基本分值2.5分。
（六）农资经营示范点
1、集镇所在地或者交通要道两侧一户的基本分值2.5分；
2、农村一户的基本分值2分。
二、申报原则及时间
各分局应当根据自身的`管理力量、水平、能力和各类示范分值的多少有选择地申报，并在保证质量的基础上最大限度报足项目。各分局创建数量和对象经机关相关职能科室审查后，最终以局OA办公系统09年公告板公示的申报结果为准。
三、考核验收办法
（一）考核验收依据
1、亮照经营及证照管理示范区标准及评分细则；
2、商品交易示范市场标准及评分细则；
3、商标印制管理示范单位标准及评价细则；
4、广告经营管理示范单位标准及评价细则；
5、食品安全示范店标准及评价细则；
6、农资经营示范点标准及评价细则；
（二）考核验收顺序及时间
全年分两次进行考核验收，9月上旬为首次考核验收时间，其中：农资经营示范点、食品安全示范店、广告经营管理示范单位和商标印制管理示范单位的考核验收比例不得低于40%，10月上旬为年终考核验收时间。
（三）考核验收方法
“六大示范”采取同类别、同标准、同考核的办法，每一个类别由一个考核组按照考核验收标准及其细则实施。
1、亮照经营及证照管理示范区、商品交易示范市场、商标印制管理示范单位、广告经营管理示范单位出现下列情形的，实行一票否决。
（1）发现“亮照经营及证照管理示范区”涉及重、热点行业无照经营或者3户一般行业无照经营的，考核验收不得分。
（2）发现“商品交易示范市场”发生食品安全、消防安全事故的，考核验收不得分。
（3）发现“商标印制管理示范单位”存在商标侵权行为的，考核验收不得分。
（4）发现“广告经营管理示范单位”虚假广告的，考核验收不得分。
2、食品安全管理示范店、农资经营示范点实行按序考核验收，发现不达标终止考核验收的制度。
年终考核办法和考核细则范文2
为更好的促进各行政村工作任务的执行落实，激励村干部踏实干事，推进基层各项工作的顺利开展。同时全面、客观、公正地评价、村干部的工作实绩，营造创先争优、奖优罚劣的氛围。根据精神，结合本镇实际，特制定本实施：
一、考核内容
按照村干部的工作内容、责任范围、工作完成情况进行综合考核，包括工贸、农经、综治、村镇建设、教文卫、社会事务、劳动保障、党群等部分。采用计分考核的办法，共计500分。
二、考核方法
根据年初确定的工作目标和任务，由各办（所、中心）线提出具体考核细则，完善当年度各行政村综合考核细则，每半年度进行一次考核。各办（所、中心）线依据《综合考核细则》做好相关考核，并将各村的考核得分情况（同时在表内说明扣分和加分理由，提供相关证明材料）汇总到镇考核办公室。上半年度的考核结果经审核后由考核办公室进行通报，时各村依据《综合工作考核细则》开展自评，同时说明加分、扣分理由，提供相关证明材料。考核办公室统一汇总，按各办（所、中心）线年终对村考核总分占80%，村自评总分占20%的.比例计算出考核总分。考核结果与各村干部的年终奖金挂钩。
三、奖励分和倒扣分
1、奖励分。奖励分由创新工作奖励加分和荣誉奖励加分两部分组成。
（1）创新工作奖励加分。创新性工作成效明显，获得国家级、省部级、市级、市级和镇级表彰、经验推广或召开现场会的，分别加16、12、8、4、2分，以上奖励得分同一内容按最高分计算。
（2）荣誉奖励加分。凡当年被评为国家级、省部级、市级、市级和镇级先进的，经镇考核领导小组确认，综合先进分别加16、12、8、4、2分；单项先进（含创建工作）减半加分，以上奖励得分同一内容按最高分计算。
以上加分项目要提供相关“先进”的证书复印件、奖牌奖杯的照片或相关资料，各线提出加分项目后由组织办审核确定。上述加分不超过该项工作分值的一倍。
2、倒扣分。工作不力，出现重大失误，影响镇及村发展的，根据情况酌情倒扣分，单起扣分应在扣分标准范围内（扣分标准见附件2），项目总扣分在500分的考核总分中扣取。
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