临时工合同

时间：2022-11-10 14:52:19 合同范本我要投稿

临时工合同范本

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的临时工合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

临时工合同范本

临时工合同范本1

　　用人单位(甲方)：

　　职工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

　　二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　三、劳动的时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

　　2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

　　3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的`安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　五、终止解释劳动协议条件

　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　3)无理取闹，打架斗殴者;

　　4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

　　5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　　6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　7)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

　　六、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　七、本协议期限满自行终止。

　　甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　　年月日年月日

临时工合同范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　为了提高林场经济效益和科学的管理林场，甲方承包七洞乡社头村委屯桑4153.8亩林地的生产和管理承包给乙方。根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，双方秉承平等互利协商一致的原则签订本合同。

　　一、甲方一次性支付乙方每亩50元的炼山费，共计207690元整（贰拾万柒仟陆佰玖拾元整）。

　　二、乙方必须按甲方要求机耕每亩土地（运输道路除外），乙方按照甲方要求修整运输道路。甲方支付乙方每亩400元的机耕平整费，共计166万元整（壹佰陆拾陆万元整）。付款方式：甲方先支付乙方50万元（伍拾万元），机耕平整至20xx亩时甲方再支付50万元给乙方，剩余的费用在机耕平整完以后支付。

　　三、乙方根据甲方要求购买桉树苗(2号苗），甲方支付乙方每亩100元桉树苗购买费，共计415300元整(肆拾壹万伍仟叁佰元整）。考虑到运输道路占了一定数量的林地，购买的树苗在补苗过后还有剩余的，甲方有权要求乙方退掉多余的树苗。付款方式：甲方一次性乙方35万元，剩余的在种植后结算清楚再给予支付。按照甲方要求，每亩林地桉树苗的成活率必须达到每亩85至90株，如乙方达不到此要

　　求的，每株扣除乙方20元。

　　四、甲方支付乙方每亩175元劳务费，共计726775元（柒拾贰万陆仟柒佰柒拾伍元整）劳务包括桉树苗的'种植、除草、给桉树苗施肥。所有工人的管理由乙方负责，与甲方无关。甲方在乙方完工后结算该款项。

　　五、甲方给予乙方每年每亩40元的防火防虫害管理费，共计166120元整（壹拾陆万陆仟壹佰贰拾元整）。防火防虫包干给乙方，所有材料人工与甲方无关。如林场辖区发生火灾虫害的，经调查是乙方失职所造成的，乙方负全责，并赔偿甲方所受损失。

　　六、甲方支付乙方每年每亩肥料款350元（如当年肥料市场价波动太大，则双方再做商议，制定出当年肥料款数额），乙方必须连续施肥4年，乙方所购买的肥料的品种品牌产地须得到甲方的认可，以确保桉树能茁壮成长。每年肥料款甲方在当年先支付乙方百分之五十，施肥完以后再支付剩余的百分之五十。

　　七、甲方每年支付乙方每亩10元的护林费，共计41530元（肆万壹仟伍佰叁拾元整）。乙方必须安排人员每天不定时的巡视林场至少2次，防止林场辖区内甲方财产遭到损失，防止树木被伤害，以及盗砍盗伐。甲方会不定时去林区检查，如甲方检查到乙方没有尽职尽责给甲方带来损失的，乙方必须承担全部责任，赔偿甲方损失。

　　八、甲方只是把林区的生产和日常管理承包给乙方，林区的产权仍然属于甲方所有，甲方有权变卖转让林权，如甲方变卖或转让了该林区，则该份合同当即无条件终止。

　　九、甲方有权派代表监督乙方在本合同中该履行的每项工作，乙方不能排斥和阻扰该代表的监督工作。甲方有权在乙方没有按合同履行的情况下终止合同，并且追究乙方责任，要求乙方赔偿损失。

　　十、本合同经双方协商达成一致，未尽事宜需双方协商补充。十一、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方：

　　签订时间：

　　乙方：签订时间：

临时工合同范本3

　　出租人为甲方：承租人为乙方：

　　现经甲、乙双方共同协商，特订立本租赁合同，具体条款如下：

　　一、甲方将租给乙方开使用。

　　二、租金为元，签订合同时一次性付清方可使用。

　　三、一切行政事业性收费均由乙方自负，包括房屋出租税。

　　四、租用期间，未经甲方同意，乙方不得随意更改房屋结构。房屋和所有设施(尤其是地面原预留管线)如有人为损坏，均由乙方维修。如不能维修，从押金中扣除。

　　五、租赁房屋期满后，室内外装璜甲方不承担折旧。

　　六、甲方提供水、电、暖设施，水费、电费均由乙方负责，暖气费由负责。电水费100元之内由甲方负责，超出部分由乙方负责。

　　七、租赁期限从年月日至年月日。八、租赁期间，不可抗力或政府行为所造成的损失甲方不负责。九、乙方注意，防火、防水、如出现火灾、水灾(包括寸水和自来水)所造成的`损失由乙方全额赔偿。甲方有权终止合同。

　　十、院内场地属公共用地，任何人不得以任何理由阻碍其他商户正常营业，如阻障立即停止合同，不出租给乙方。

　　十一、双方如有违约，应赔偿相应的损失。

　　十二、租房期间不能随意变租房项目(指租房当时所干项目)如果中途改变甲方有权终止合同，造成一切损失甲方概不负责。尤其绝对不能卖烟花炮竹。

　　十三、房屋押金元人民币。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签之日起生效。

　　甲方：乙方：担保人：

　　年月日

临时工合同范本4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限( 1 )年，自 20xx 年 6 月 1 日至 20xx 年6月 1 日。

　　二、乙方工作岗位和工作要求

　　1、乙方的工作岗位是，甲方根据工作需要，可更换乙方的岗位，乙方应服从。

　　2、乙方的工作要求：

　　(1)工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。

　　(2)工作期间一律穿戴整洁卫生，做好食堂各方面(食品卫生等)卫生工作。

　　三、乙方的报酬及相关待遇：

　　1、乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币含养老保险等各项费用)。

　　2、xx局对机关内工作人员实行补助政策，每人每月99元。

　　3、xx局对伙食实行补助政策，每日50元。

　　4、xx局对食堂工作人员进行绩效考核，考核结果为绩效工资的发放标准。

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(三)、食堂员工实行合同制，合同每1年签订一次;

　　(四)、其他：乙方因病或因违反操作规程致伤所产生费用乙方自己承担。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、食堂员工对医院管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞职申请，如无故自行终止合同，结算时扣除一个月工资。如工作不负责任，完成不了合同书所规定的工作或出现重大工作失误，甲方有权立即终止合同。

　　2、乙方因疾病不能按时上岗。

　　3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2、旷工时间超过一天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　(三)、合同期内，乙方如提出解除合同的`，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起开始计算。

　　(四)、有下列情况之一的，乙方可以随时通知解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　(五)有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满;

　　2、法律、法规规定的其它情况。

　　六、其他

　　本合同经双方签字生效，本合同一式两份，甲乙双发各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

临时工合同范本5

　　甲方：

　　乙方：

　　单位名称：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性别：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　厂址：

　　家庭住址：

　　所属区：

　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　1。有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。

　　二、工作岗位

　　1。甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

　　2。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　3。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　1。甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　2。甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　3。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　4。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　6。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　1。甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　2。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　3。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　1。在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的.待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　4。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　5。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1。凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　3。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　4。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　5。在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　6。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　7。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　8。被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　1。在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　3。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　1。本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　2。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）

　　委托代表人（签章）：

　　合同签订日期：

　　年月日

　　鉴证单位：

　　鉴证日期：

临时工合同范本6

　　甲方(用人单位)名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　(单位负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯：省市

　　县(区)

　　乡(镇)

　　村(街)

　　现住址：

　　属于：农业人口

　　非农业人口

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据(

　　全民所有制企业临时工管理暂行规定)及××政府有关规定，经双方协商同意

　　自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)

　　任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

　　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需

　　要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前

　　通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每

　　日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，

　　每晚(班)发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全

　　额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方

　　负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

　　乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保

　　险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工

　　负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同

　　制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，

　　根据其伤残程度，由甲方按照盛自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。

　　３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当

　　与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工

　　作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救

　　济费元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方

　　探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲

　　方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合

　　同的相关内容。

　　２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲

　　方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　３．在合同期内，乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除合同：

　　(１)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

　　(２)按照(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的；

　　(３)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(１)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工

　　人身体健康的；

　　(２)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　(３)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益

　　的；

　　(４)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取

　　的。

　　５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；

　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第(２)

　　项规定解除合同的除外。

　　７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收

　　取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙

　　方住房补贴，每月为元。

　　２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费

　　由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

　　３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

　　４．除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

　　５．除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

　　６．计件工资制的，月工资结算办法：

　　７．其他需约定事项：

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的

　　后果，追究违约金＿＿元，赔偿金元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

　　动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争

　　议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　２．向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行

　　的法律、法规、政策执行。

　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或

　　未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章乙方签章

　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

　　合同签订日期：年月日

临时工合同范本7

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。

　　一、本协议期限：自年月日至年月日止。

　　二、工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的.有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。

　　四、劳动报酬：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

　　乙方工资标准为元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。

　　五、劳动纪律：

　　(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

　　(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财

　　四、劳务佣金结算

　　临时工按65。00元/天计算人工工资。

　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。

　　雇佣方：(公章)务方：(公章)

　　委托代理人：委托代理人：

　　签订时间：年月日地点：

临时工合同范本8

　　订约双方：

　　甲方:

　　乙方(被聘临时工)姓名性别年龄

　　文化程度家庭住址

　　双方协商一致，同意恪守以下条款：

　　一、甲方因工作需要，经甲乙双方协商同意聘用同志到我校从事年月

　　二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全和健康。

　　三、劳动报酬：经双方协商每月元(日工资写：每月底结算一次。

　　四、乙方必须自觉遵守甲方工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从处室调配，保质保量完成本职工作和临时指定的工作。

　　五、协议的解除及责任

　　1、乙方在下列情况下，甲方可以解除用工协议;

　　(1)乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作;

　　(2)不能尽职尽责，违反学校规章制度的;

　　(3)无理取闹、打架斗殴的;

　　(4)不按时到岗，工作期间赌博、酗酒等;

　　(5)不履行协议、不按质量要求完成工作任务或累计旷工超过一天/月或缺勤累计超过5天/任职期内;

　　(6)学校因需要进行编制压缩或用人单位因工作改变确需裁减人员的;

　　(7)严重失职，对学校利益造成损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方在下列情况下，乙方可以解除协议：

　　(1)甲方不按用工协议规定支付劳动报酬的`;

　　(2)甲方不履行用工协议的。

　　3、任何一方解除用工协议，须提前三十日通知对方;其中一方违反协议给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任;解除用工协议须报校长办公室备案。

　　六、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，校长办公室一份备案，签订之日起生效，双方均应遵守执行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

临时工合同范本9

　　甲方(用人单位)名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　(单位负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯：施市

　　县(区)

　　乡(镇)

　　村(街)

　　现住址：

　　属于：农业人口( )

　　非农业人口( )

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

　　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　临时工劳动合同(二)

　　甲方(聘用单位)名称：________________

　　法定代表人：__________________________

　　所有制性质：__________________________

　　主管部门：____________________________

　　地址：________________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：________________

　　性别：________________________________

　　民族：________________________________

　　出生年月：____________________________

　　参加工作年月：________________________

　　学历：________________________________

　　何时毕业于何校何专业：________________

　　何时获何专业技术职务任职资格：________

　　何时获何技工等级任职资格：____________

　　居民身份证号码：______________________

　　住址：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

　　二、工作内容

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1.用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的'，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1.方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

　　4.国家法律，法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1.试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3.国家法律，法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________

　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) ___________

　　法定代表人(签章)______

　　(负责人)

　　乙方(签章) ___________

　　________年______月______日

　　临时工劳动合同(三)

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　年月日年月日

　　1.方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

　　2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

　　3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

　　4计件工资制的，月工资结算办法：

　　5.其他需约定事项：

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的

　　后果，追究违约金__元，赔偿金元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

　　动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争

　　议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

　　2.向当地人民法院起诉。( )

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或

　　未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章乙方签章

　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

　　合同签订日期：年月日

临时工合同范本10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方在北碚东阳黄桷码头经营沙石需要自卸货车装运，乙方自主拥有一辆渝BD1289十通三环愿承包甲方所有沙、石料装运，经双方友好协商，本着互惠互利的原则基础上达成协议如下：

　　一、甲方的权利和义务：

　　1、甲方应负责沙、石的货源。

　　2、甲方应负责组织人力上车。

　　3、甲方从装货场到交货工地单价按每吨每公里0.8算。

　　4、甲方应在每月算清乙方的车运费予以支付。

　　二、乙方的`权利和义务。

　　1、乙方应保证车辆证照齐全。

　　2、乙方应保证车辆在良好的车况下正常运转。

　　3、乙方驾驶员不准酒后驾驶、带病驾驶。

　　4、乙方必须在甲方运货时随喊随到。

　　5、乙方在运货的往返全过程中必须注意安全，如发生安全事故，一切责任与损失由乙方自负，甲方概不负责。

　　三、期限：20xx年1月8日到20xx年1月7日暂定二年，一年一签。

　　四、合同未尽事宜双方可另行协商，若因本合同发生纠纷，双方应协商解决。协商不成的，可提交程序解决。

　　五、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，合同自签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

临时工合同范本11

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　合同编号：XY—劳动—20xx—0

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　1。合同期自年月日起至年月日止，共年。

　　2。合同期自年月日起至年月日止，共年。试用期。

　　第二条工作内容

　　甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到（部、室）担（兼）任工作（职务）。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护措施，提供劳动条件。

　　第四条劳动时间和劳动报酬

　　根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动报酬按照甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行。

　　甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬。

　　第五条劳动纪律

　　甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（）种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳（若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失）：

　　1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承担50%，乙方凭票在甲方公司报销。

　　2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担（由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除）。

　　第六条甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格遵守；乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。

　　第七条劳动合同终止的条件

　　1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； __

　　（3）被依法追究刑事责任的。

　　2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（3）乙方升学、服兵役等国家政策允许的。

　　4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的.工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　第七条违反劳动合同的责任

　　本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应承担相应的违约责任。

　　第八条劳动争议及其处理

　　甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。

　　第九条本合同中诸如“商业秘密”的解释权归甲方拥有。

　　第十条本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效，涂改、未经合法授权代签无效；合同期满自行失效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

临时工合同范本12

　　聘用单位（甲方）：_________________

　　受聘人（乙方）：___________________

　　身份证号码：___________________

　　兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月，试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1。工作岗位：______________。

　　2。职责范围和要求：_____________________。

　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；

　　2。甲方支付乙方的其他待遇；

　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的`；

　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5。照国家有关规定和公司《____________________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

　　七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：____________ _________

　　年____月____日 _________年____月____日

临时工合同范本13

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自________年____月________年

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事瓦工工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。

　　三、劳动报护和劳动条件

　　1.甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

　　2.乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。

　　四、劳动报酬

　　乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月1～5号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。

　　五、社会保险和福利

　　乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。

　　七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。

　　八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。

　　九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。

　　十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

临时工合同范本14

　　甲方(加工厂)：___________________

　　乙方(员工)：_____________________

　　由于_______x加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。

　　第一条：甲方必须提供场所和合格的x加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。

　　第二条：经甲方和乙方协商，乙方在x加工工序中从事___________工作主要负责()方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。

　　第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资奖金`生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_____方式支付。

　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的.侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。

　　第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所x。

　　第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失______元。

　　第七条：由于工作的需要，为了提高x质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对x制作过程中不断改进，以满足医生的要求;如果有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。

　　第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金)，

　　第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。

　　第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。

　　第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：___________________

　　乙方(签字)：___________________

　　年月日