浙江就业工作总结

浙江就业工作总结

借用校友资源开辟就业市场  拓宽浙江地区就业新渠道 ——化生学院浙江地区就业工作总结   大学毕业生的就业工作，是社会、高校、家庭关注的焦点。如何在严峻的就业形势下，为化生学子指引一条适合专业发展的职业道路，一直是学院领导及师生关注的重中之重，它不仅关系到学院的可持续发展，同时也关系到广大学子的切身利益。 自2001年以来，学院经常性召开就业形势分析会，形成了全员参与大学生就业工作的格局。全员参与，不仅是指化生学院的领导、师生，还包括从化生学院乃至三峡大学走出去的优秀校友们。 一、认真分析就业形势，瞄准浙江就业市场 近几年，学院通过开展各届校友联谊活动，联络了一大批校友，就产学研合作与大学生就业工作进行了友好合作。在广泛合作中了解到，浙江属于经济发达地区，产业群密集，国家高新技术企业、大中型民营企业、上市公司、规模以上工业企业众多，他们以“企业管理标准化，劳动用工制度化，人资管理精细化”，在职工的职业规划、岗位选择、薪酬体系、职位晋升等方面，通过职前培训与岗位培训相结合，学历提高与技能提升相结合等方式，把管理工作做到细致而规范，对大学毕业生很有吸引力。 自经济开始复苏以来，浙江地区用工需求旺盛，从事生物医药、合成原料药、化学中间体、精细化工品等行业的产品销售、新品研发、质量监控、环境监测、分析检测等岗位，特别适合我院我院生物工程、化学、化学生物学等专业的学生就业。 二、充分借用校友资源，打开浙江就业市场突破口 学院党委连续几年开展“一个党支部联系一个毕业班，一名党员联系一名毕业生”活动，鼓励党员和老师们积极参与大学生就业工作。机关党支部的党员在与校友的联络中，逐步打开了开辟浙江就业工作的思路。 校友资源所拥有的人才、物力、信息、文化和社会影响力是学校的宝贵资源和巨大财富。利用校友资源，开辟就业市场，是化生学院近两年探索就业工作的主要途径。 校友***，2002年三峡大学生物工程专业毕业生，现任浙江****有限公司市场部部长。在他担任企业人力资源部长的时候，主动联系母校老师，“牵手”学弟学妹，把岗位预留给三峡大学的学子。 校友***，2005年三峡大学人力资源管理专业毕业生，现任浙江****集团人力资源部经理，以对母校的高度热情，不遗余力地联络兄弟企业的人力资源经理，帮助母校开展大学生就业工作。 通过校友的联系与推荐，部分毕业生开始到浙江地区的相关企业就业，用人单位普遍反映三峡大学的毕业生肯下基层、能吃苦、动手能力强，在工作中的创新意识、团队协作能力得到企业的一致好评。 三、“四下江南”开拓就业市场，学生就业渠道越来越宽 2010年3月，我院派出老师带领部分应届毕业生首赴浙江横店地区，第一站到达伍校友的企业所在地，伍部长首先在生活上给学弟学妹们提供了便利条件，通过座谈会的形式，指导笔试、面试等方面需要注意的事项，积极联系周边兄弟企业，与带队老师一起推荐化生学院毕业生，此行一次性签约17人。 同年4月，我院再次派出老师有针对性的走访杭州、宁波、东阳、横店、六石、台州等地区，通过调研了解到，浙江有相当多的医药企业适合化生学子就业，调研老师及时联系在校还未签约的毕业生，积极向这些企业投寄简历毛遂自荐，2010年化生学院在浙江地区签约人数达到38人，占当年毕业生总数的11%。 陈**校友于2010年11月到我院招聘毕业生，学院领导通过与他的交流，了解到陈**校友的企业所在的工业园区内，有近150家化工、医药企业需要大量的毕业生。针对这一信息，学院立即安排由党委书记郑**同志带队，赴浙江横店、上虞、台州等地区，深入各个企业考察，先后与浙江横店集团家园化工有限公司、普洛得邦制药有限公司、普洛康裕制药有限公司、闰土股份有限公司、龙盛集团股份有限公司、金科化工股份有限公司、启明药业有限公司、京新药业有限公司、仙琚制药股份有限公司、九洲药业股份有限公司、海正药业股份有限公司等十四家企业负责人及人力资源部长沟通交流，了解企业发展及用人需求，宣传三峡大学，积极推荐三峡大学毕业生。同时看望在浙江地区工作的校友们，关心他们的工作、生活情况，相互交流学院人才培养方面的工作，鼓励他们在各自的工作岗位上勇创佳绩，为三峡大学争光，以别样的形式回报母校。郑书记一行回校后，学院还安排了专场的浙江之行宣讲会，将各个企业的基本情况、用人需求、薪资待遇、职位晋升等方面，向毕业生做了详尽的介绍。 2011年3月是今年毕业生就业签约的黄金时间，学院第四次安排老师带队，与应届毕业生一起到浙江地区各医药、化工企业自荐，毕业生通过亲自走入车间厂房参观、与企业负责人面对面的交谈，41名随队学生都签下了自己满意的企业。通过这些学生回校后的宣传，目前还有十余名同学意向到浙江地区就业。按照目前的趋势，化生学院2011届毕业生在浙江地区的就业人数，将突破50人，超过今年毕业生总数的15%。 化生学院这两年在浙江就业人数的不断增加，得益于热心校友的相助，学长的今天就是毕业生的明天，校友走向社会的奋斗精神、成长之路、成功之道、肺腑之言对即将踏入社会的毕业生来讲是极为生动形象、容易接受、而又行之有效的教育内容。校友中的优秀典型更是在校学生最为亲近的学习榜样。 四、建设稳定就业基地，促进校企互惠的良性循环 通过校友的人力资源管理的“圈子”，已经在浙江打开了就业的局面，学院希望“稳定一方，带动一片”。在“四下江南”之后，了解到浙江企业的用人思路正在寻求“人力资源工作向中西部转移”，三峡大学可以与他们开展更深层次的全面合作，从教学、科研、招生、就业等方面，带动相关学科全面开花，如经济管理、行政管理、财务管理、工程管理、机械工程、土木工程、环境工程、电气自动化等专业。 通过“内强素质，外树形象”，借助快捷的信息渠道，友好的人脉资源，双赢的合作模式，互惠的发展远景，成立校友组织，宣传三峡大学品牌，让学生了解市场需求，让企业了解学校状况，为他们培养“留得住、用得上、升得快”的人才队伍。     二〇一一年三月三十日 （众所周知的原因，文中出现的部分姓名及单位隐去） （小时候，写作文是自己的强项，后来因为书念得少，锻炼得少，经常有想法，写不出来，更谈不上上升到理论。浙江出差回来，领导布置差事，这事也赖不出去了，在家熬了一个晚上，并请波主任友情出场帮忙修改，整篇文章档次提升不少。感谢！感谢！严重感谢！ 贴在这里，反复学习！）

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