上海宝冶技术团委工作总结及工作要点

时间：2023-04-26 00:50:14 工作总结我要投稿

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上海宝冶技术团委2010年工作总结及2011年工作要点

共青团上海宝冶工程技术有限公司委员会文件工技团发［2011］3号关于印发《上海宝冶技术团委2010年工作总结及2011年工作要点》的通知各团支部：现将《上海宝冶技术团委2010年工作总结及2011年工作要点》印发给你们，请结合实际，认真组织学习，并贯彻落实年度工作规划，完成年度工作目标，促进企业团建工作新发展。特此通知共青团上海宝冶工程技术有限公司委员会二〇一一年三月四日主题词：团委工作总结抄报：工程技术党委、上海宝冶团委抄送：各团支部拟稿：杨芸、吴敏校对：朱卫华上海宝冶技术团委2010年工作总结及 2011年工作要点 2010年，上海宝冶工程技术有限公司团委在上海宝冶团委的正确领导下，在公司党政领导的高度重视下，团委工作紧扣经营生产，突出特色，发挥优势，团委组织结构进一步完善健全，青年凝聚力工程得到有力夯实，青年创新创效取得突破成果，宣传工作延伸至各基层角落，青年各项活动丰富开展，各项工作取得丰硕成果，整体提升了公司青年职业能力，也为公司发展做出了积极的贡献。一、基层团建生机勃勃，团青队伍高度凝聚。 1、组织结构健全，权责分工明确。为进一步加强基层团建，并与公司组织结构相匹配，以更好开展团建工作，团委于内部组织结构进行了一次调整，吸纳了3名新的团支部书记，为团组织增添了新的活力。同时，对新的团委组织进行了合理的分工，强化了内部责任制，团内职责层层分解，保障了体系健全和谐。 2、规范例会制度，加强内部沟通。2010年团委召开团委例会11次，专题会议3次。会上通过传达公司近期重大决策和事项，交流基层团建意见及青年近况，积极反映问题，解决问题，总结部署工作，充分发挥会议作用，提供交流平台，起到了上传下达和总结计划的作用。会议形成纪要文件于内网、青年QQ群上即时公布，现发布团委内部文件共计15份。 3、加强团干队伍建设，扩展青年组织，全方面发挥青年作用。团干部是实施团委工作主力军，做好工作首先要加强团干不自身队伍建设，在思想觉悟提升上，团委组织团干部学习陈明书记、董事长“七一”讲话，学习宝冶集团党委“创先争优”活动实施方案，参加了宝冶团委组织的团干培训。并围绕如何充分宝冶技术青年的技术优势，以高标度高要求拓展基层团建思路。与会团干部也结合青年实际，总结前期团建工作，针对不足，展开批评与自我批评，并落实改进工作。 4、积极搭建平台，发挥青年队伍能效。公司团委积极探索了青年组织的建立，以提供施展平台，实现了团组织的青年全覆盖，公司根据企业的特点和青年状况，结合施工生产情况，从有利于加强党对团的领导、有利于发挥团的组织管理出发，灵活设置了基层团组织，并建立了建立青年志愿者协会、《清泉》报社编辑部、EV技术小组等青年团体，青年网络攻关小组，使各级各类青年全部置于组织内系统，极大夯实了组织的凝聚力和战斗力，以造就一支政治坚定、思想解放、一专多能、乐于奉献的高素质团干队伍。 5、加强培训，建立青年人才库。2010年，公司对团员资料库进行了全面的清理和整理。对超龄团员进行有效沟通，对新进团员进行了有效补充，并搜集了团员资料，建立了青年电子相册和青年人才库。2010年组织青年内外学习培训7项，其中外部培训3项，参加上级单位及市团委组织的培训5次，累计参加团员200人次。二、深入座谈调研，畅通沟通渠道。 1、开展以“问卷调查、走访慰问、青年座谈”三部曲的青年调研工作。5月中旬，公司团委根据集团团委要求，并结合公司实际情况，全面启动青年调研工作。第一阶段的青年思想问卷一经发放，受到了团员们的踊跃回应，有效答卷回收共计82份；随后团委进行了青年慰问和走访抽样，实地了解青年通过走访部分宿舍，与青年员工进行贴心的访谈等方式真实了解了青年的生活及思想状况。为反映调研成果，团委根据公司实际及青年员工的状况，选取了部分生产一线青年员工代表，并由团委组织了座谈会，邀请了公司领导与相关部门负责人参加了座谈，与青年员工进行面对面的沟通，成效显著，着力解决问题，加强改进，在会上就落实整改有关建议3项。 2、党委书记接待日畅通青年沟通渠道。在以青年调研成果为契机，公司建立了以青年为主体的内部长效沟通机制，设立党委书记接待日，接待办公室设立在公司团委。开通党委书记信箱等，直接倾听青年的声音，过滤中间环节，感受青年的创新想法和工作热情。 3、《清泉》阵地进一步巩固。2010年，《清泉》编辑部进行了编辑调整和分工，对报纸质量、出刊效率等方面进行了有效整改和优化。清泉第三版由原来的“工作生活”改为“技术创新”，把青年技术创新创效的成果和想法凸显出来，极大增强了报纸的学习性、专业性和综合性。2010年出版报纸12期，除了印刷派送至各个项目部外，编辑部还增设了电子版清泉，定期发布至内网和团委QQ群，确保团刊及时全面的传送到青年手中。2010年《清泉》报整体投稿率，大幅增加，共计收到各类稿件110篇，其中，56%是来源于基层生产一线的稿件，同比去年增长了20%。在青年调研中，我们也有一条对《清泉》报刊满意度的调查，结果显示95%的青年都有阅读《清泉》的习惯，满意度达98%，这说明团刊这种文化凝聚的作用热度在持续升温。 4、拓展训练成为青年体验互动的有效平台。2010年青年拓展训练在团委的精心组织下于白茶之乡浙江安吉九龙峡拓展基地成功举行。公司党委书记、总经理包朝亮与一线部门的60位青年团员一起参加了本次拓展，激情满怀，全心投入，共同享受团队力量与个人才华的真情碰撞。这种零距离的交流和忘我的相互信任，使得青年员工们更加积极向上、斗志昂扬，全心融入宝冶技术这个和谐温暖的大家庭。 5、志愿服务拓展新阵地。协会以服务为宗旨，搭建平台，团委各项工作推陈出新。同时，协会与宝冶团委总部协会保持密切的联系和沟通，参与并组织了多次总部组织的活动中，为公司青年提供了很多对外交流的机会。组织公司单身青年参加总部中冶医院联谊共建活动。对内负责组织承办各类青年活动和培训活动共计11项。同时，公司团委设立了《清泉》书苑，根据青年技术攻关需要、文化修养需要、业务学习需要，提供了各类书籍，供青年阅读学习。三、创新创效，新模式带来新生机。青年积极融入到企业的技术创新，团委灵活为青年搭设平台，是2010年团委工作的新亮点。 1、EV小组创效凸显创新成果公司团委青年志愿者下设的EV小组自组建以来，坚持以学习作为创新源泉，每周会组织一次内部成员的技术学习，从自己设计会徽，自主策划宣传片，到着手办公小系统开发，到成功应用于各部门生产，进步凸显，成绩喜人，不仅小组内部成员个人能力得到了提升，也为公司生产提供了有力的帮助。目前，EV小组成功设计制作了灌浆料工艺流程与施工操作流程制作宣传片、钢结构制作过程中材料下料使用ERP流程开发、安全阀门检验材料出入库系统、电子商务智能办公系统等在用成熟产品5个，并上线应用于各部门，为生产管理工作大大提高了效率。 2、网络营销和“宝冶技术青年”网站异军突起公司在推广多元化营销体制的同时，公司团委积极看好网络平台，发挥青年生力军作用，组织青年进行网络信息攻关，搭建宝冶青年网站、博客，成立网络体系，主攻网络营销。网络管理体系均由各部门青年组成，大家利用业余时间在网上上传信息，搭建网站和店铺，网络营销火热发展，在公司市场营销方面拉开了广阔的局面。 3、首次以团委为载体实现青年科研立项基于青年创新小组负责制作的《宝钢4#氧气球罐缺陷情况》的技术方案3Dmax视频成功应用到宝钢项目技术方案汇报中并取得业主好评，青年EV小组科研成果备受公司关注。经过青年技术小组的潜心专研，《三维动态可视化及工程数据模拟技术开发应用》项目获得公司立项批准，成为了首次由青年成员自发组成的科研项目，立项编号为GJS2010-10，这也标志着青年创新创效活动真正立足于高新技术企业发展中。四、青年立功竞赛稳步推进，宣传工作马不停蹄 1、青年突击队成效明显 2010年，团委先后在青草沙水源钢结构检测部和湛江检测站成立了青年突击队，该项目部严格按立功竞赛制度，深入推进青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建青年优质工程、文明工程。青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、新、重”任务中，在检测技术上、机组抢修活动中，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗在安全月活动中，以“安全生产，青年当先”为活动主题，积极开展安全教育、安全竞赛、安全宣传等活动，以提高青年员工的安全意识和安全技能。还继续围绕安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，有的团支部通过征集职业警言、实行挂牌上岗等措施，有效地促进了安全生产。 2、青年课题研究成果丰硕青工课题研究是团建工作的重要组成部分，是团建工作发展的必要理论总结和理论支持。公司团委课题研究年初就在各支部下发了课题目标，经过近半年的研究，各支部通过发现问题、分析原因、解决问题、论证成果，都自成了具有本支部青年工作特点的研究成果，内容全面，涵盖了青年稳定、青年发展、青年安全、职业规划等各个方面形成课题成果共计7篇，其中机关团支部《多样用工制度下企业青年员工凝聚力建设探索》荣获宝冶集团优秀课题论文成果。这对公司青工研究是一个极大的肯定和鼓舞。 3、 “一团一品”显功力公司团委通过不断加强基层团组织的制度建设、提高基层团组织的服务能力和工作活力，围绕公司生产经营活动整体推进团建创新。宝冶团委在年初下发了各基层团委“一团一品”创建要求，公司团委机关团支部作为了“一团一品”创建支部，以服务阵地建设为特色，凝聚青年，为机关青年建立和谐融洽的企

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