请销假管理制度

时间：2024-01-29 07:16:50 管理制度我要投稿

【精】请销假管理制度

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的请销假管理制度，欢迎阅读与收藏。

【精】请销假管理制度

　　为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

　　第一章请假

　　一、请假时间及要求

　　1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。

　　2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效 3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

　　二、请假审批权限

　　1、一般员工：请假时间1天以内，由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天)2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准

　　2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。

　　3、领导班子成员:领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准

　　4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

　　以上请假审批权限适用于所有请假类别

　　三、请假类别及流程

　　（一）事假

　　1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、事假流程:请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

　　3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

　　4、事假超过一个月（含1个月)公司予以辞退。

　　5、事假期间停发一切工资待遇

　　(二）病假

　　1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假

　　2、病假流程：请病假在两天以内的只填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案；病假两天以上者（不含两天）填写《请假申请单》的同时需出具县级以上医院的诊断书、病休建议书等有效证明，经各级领导审批后交由人力资源部备案。本人因病不能到公司请假的可委托其直系亲属按照请假流程代为请假。

　　3、在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年未满15年，医疗期为9个月;在我公司工作年限满15年以上，医疗期为12个月。

　　4、医疗期内病假时间可以连续也可累计医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算

　　5、病假期满病愈需要复工的除有医院证明外，必须经公司工会鉴定参与竞争上岗后方可复工。复工后，因病累影响正常工作或无法胜任工作的，公司可与其解除劳动合同。

　　6、超过医疗期未复工的，公司对其停发一切待遇，并限期复工。超过规定期限未复工者，公司与其解除劳动合同。

　　7、病休期间，在外从事其他有工资性劳动收入的员工，公司停止其医疗期，并限期复工对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。

　　8、在医疗期内病假时间不超过6个月，工资按基本工资的60%发放，超过6个月的，按基本工资的50%发放。

　　9、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理，情节严重者公司可予以辞退。

　　(三）工伤假

　　1、职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作或接受治疗而请假为工伤假。

　　2、工伤假流程:由员工本人或者委托人按照病假请假流程请假。

　　3、工伤假期间计发基本工资。

　　(四）婚假

　　1、按法定结婚年龄结婚的（女20周岁、男22周岁)婚假为三天；符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）婚假为15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假请假流程与事假一致。

　　4、婚假期间计发基本工资。

　　(五）产假

　　1、女员工产假90天，享受晚婚晚育政策的产假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日产假。产假日期从请假当日开始计算。

　　2、符合晚婚政策的男员工享受陪产假7天。

　　3、妊娠三个月内流产及宫外孕，产假15天;妊娠三个月以上七个月以下流产的产假42天。

　　4、保胎假：保胎假期间享受病假待遇，假期时间不超过两个月。超过两个月的日期从产假日期中扣除或按事假处理。

　　5、产假流程：产假由于休假时间较长，需要至少提前一个月告知单位负责人及分管领导需要休假的意向，至少提前一周填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案。

　　6、产假期间计发基本工资

　　(六）哺乳假

　　1、有不满一周岁婴儿的女员工享有哺乳假，一个工作日内哺乳假为两次，每次为三十分钟。员工也可根据实际情况向公司申请增加哺乳时间。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女员工必须本人向公司写出书面申请，由公司研究后，准许给与哺乳假。由人力资源部向其所在单位出具《哺乳假通知书》。

　　3、女员工必须严格按照公司给与的假期时间享受哺乳假，超过规定时间的按照考勤规定处理。任何单位或个人都无权私自给假。员工按照公司规定的哺乳假考勤时间上下班打卡

　　4、哺乳假期间工资全额发放

　　（七）丧假

　　1、员工直系亲属(包括父母、配偶和子女）死亡时，给予3天的丧假。其余亲属去世确需员工料理后事的，公司根据实际情况可给予1-3天的假期。

　　2、直系亲属在外地的，根据实际情况给予路程假

　　3、丧假最长时间为5天。超过5天者按旷工处理

　　4、丧假期间计发基本工资。

　　五、以上所有请假类别的请假时间，遇周末和国家法定节假日不顺延。

　　六、关于续假

　　1、请事假后又发生了突发情况，确实无法按期返回的，经领导同意后可延长假期。复工后需要本人按照事假流程补请事假

　　2、请病假后即将假满时，没有康复、无法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按请假程序续请病假，续请病假时间不可超过医疗期时间

　　七、补假因病、不可抗力、突发紧急状况来不及请假的，经领导同意后，可电话告知公司人力资源部，回岗后按照请假流程补假。

　　八、关于旷工

　　1、未按照流程办理请假手续，请假未生效，本人擅自离开工作岗位者。

　　2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

　　3、申请续假未获批准、未按期返回者。

　　4、请假理由与事实不符，编造请假理由、伪造病历者。

　　以上情况全部按照旷工处理，处理方法参照《考勤管理办法》，旷工时间连续两天，公司给予待岗处理，旷工时间达到3天以上，公司予以辞退。上述第四种情况公司直接予以辞退，永不录用。

　　九、责任追究

　　关于以上第七条旷工者，单位负责人应及时将其不在岗情况告知人力资源部，未告知所造成的损失由单位负责人承担。

　　十、请假期间如遇公司需要员工本人到岗工作，员工必须结束休假回到工作岗位，确有特殊情况，经董事长批准，可继续休假

　　第二章销假制度

　　1、员工应严格按照《销假时间通知单》规定日期销假。

　　2、销假流程：由销假人员到人力资源部填写《销假申请单》，人力资源部销假备案后，负责书面和口头告知其所在单位。要求所在单位根据实际情况安排工作岗位；工作单位负责人填写工作安排回执单交与人力资源部。

　　3、因个人休假期间过长，销假后公司无工作岗位者，可待岗

　　4、销假后不服从公司岗位安排的可待岗，待岗超过一个月仍无合适岗位者，公司与其解除劳动合同。

　　5、待岗期间按照事假处理，到岗工作后才给予记录考勤。

　　6、员工应该严格按照销假制度销假，已回到工作岗位工作，未按照要求销假的，超过销假时间按照旷工处理。

　　第三章带薪年休假

　　一、休假时间界定

　　职工工作时间满1年不满10年的，年休假时间为5天；工作时间满10年不满20年的，年休假时间为10天；工作时间20年以上休假时间为15天。

　　休假日期遇国家法定节假日及周末可顺延。

　　二、有下列情况之一的，不享受当年的年休假

　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

　　5、日常考勤中，出勤率和正点率未达到95%的。

　　三、年休假请假流程

　　各单位制定本单位人员的休假计划书报公司人力资源部，人力资源部根据各单位上报计划通知休假。休假人员填写《年休假申请表》经各级领导审批后，交由人力资源部备案

　　四、要求

　　各单位人员休假日期不可重叠，同一时间休假人员不得超过一人。休假日期在本年11月30日前休完，来年不可叠加。

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