高校毕业生见习管理制度

高校毕业生见习管理制度

　　在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的高校毕业生见习管理制度，欢迎阅读与收藏。

　　第一条

　　为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定及陕西省人才交流服务中心《关于印发<关于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明>的通知》，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条

　　见习岗位。积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向陕西省人才交流服务中心申报，原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

　　第三条

　　见习协议。岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后，上岗前与见习学生签订《见习培养协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形之一的，可提前解除《见习培养协议》：

　　1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；

　　2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

　　3、见习学生严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

　　4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

　　5、见习学生无故不能按时完成见习训练计划的；

　　6、见习学生泄露公司的商业机密和技术机密的；

　　7、见习学生被依法追究刑事责任的。

　　第四条

　　见习指导。见习期限一般为3-6个月，见习期间，公司将根据实际情况，指定1-2名老员工作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生各阶段的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。

　　第五条

　　见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予午餐补助和生活补助。

　　第六条

　　工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。

　　第七条

　　劳动保护和劳动条件。

　　1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。

　　第八条

　　工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

　　1、见习学生必须严格遵守公司有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；

　　2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经领导或指导员工批准，返回岗位应向领导或指导员工报告，同意后方可上岗；

　　3、见习学生必须听从指导员工指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备、工具，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和指导员工，未经允许，不得擅自处理故障、异常和突发事件，确保人身、设备的安全；

　　4、爱护工具、设备，勤俭节约，做好见习场地和岗位必需的清洁卫生工作；

　　5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

　　第九条

　　见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导员工的评定，正式录用为公司的正式员工。

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