劳动防护用品的管理制度（精选10篇）
在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的劳动防护用品的管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动防护用品的管理制度 1
目的：
为了加强劳动防护用品的各个环节的管理，为员工提供了符合国家标准或者是行业标准以及国家有关的规定劳动防护用品，建立劳动防护用品的管理长效机制，特此制定的本制度。
工作程序：
1.物资供应应该根据各个单位上报防护用品的计划单进行采购。
2.物资供应科负责劳动防护用品的生产厂家和选择、采购入库、保管和发放的工作，劳动防护用品的采购必要遵循以下的原则：
（1）应该到指定的经营单位或者是生产企业购买特种的劳动防护用品。
（2）符合国家标准和行业标准的.质量要求。
（3）采购的劳动防护用品应该有相应的产品合格证，特种的劳动防护用品应该有三证一标志：产品合格证、产品许可证、安装鉴定证、安全标志。
3.入库之前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。
4.安全技术可根据劳动防护用品监督管理规定的要求对所采购的特种防护用品进行验收，验收合格之后，才可以办理入库手续。
劳动防护用品的管理制度 2
1、严格执行上级规定的标准和原则，根据不同的'工种发放劳动保护用品。
2、防护用品的发放，必须凭证建卡，填写使用单，经本部门负责人签字，由生产安全科审核、登记，凭证则到劳保室领取。
3、新工人进厂，凭三级安全教育卡，老职工换工种，凭调令单到生产科，换卡后，发放劳动用品。
4、各部门因特殊需要增加防护用品，需由车间提出申请，报生产科，经主管厂长批准后，办理发放手续。
5、调离工厂的职工，劳保用品使用期相应延长。
6、一人从事多工种作业，按从事的主工种批准发放劳保用品。
7、外包内作业，合同承包作业的劳保用品，原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的，经主管厂长批准可适当发给或折价代购。
8、职工应正确使用劳保用品，必须爱护、保管，不得任意改制，转让或出售。
9、对不正确使用防护用品的，视情节轻重，给予扣罚或行政处分。
劳动防护用品的管理制度 3
为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的.防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。
劳动防护用品的管理制度 4
为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。
一、本规定所称劳动防护用品，是指分包施工单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
二、分包施工单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品
三、分包施工单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
四、分包施工单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
五、分包施工单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
六、分包施工单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、分包施工单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
八、分包施工单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经总包单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
九、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
十、总包安全管理机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促分包施工单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
十一、总包单位安全管理机构对有下列行为之一的分包施工单位，应当依法处罚：
（一）不配发劳动防护用品的；
（二）不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；
（三）配发无安全标志的特种劳动防护用品的；
（四）配发不合格的劳动防护用品的；
（五）配发超过使用期限的劳动防护用品的；
（六）劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；
（七）生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；
（八）其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。
十二、特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则。
十三、分包施工单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。安全生产管理部门、对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法查处。
十四、分包施工单位应当接受工会的监督。工会对生产经营单位劳动防护用品管理的'违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。
十五、分包施工单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有本规定上述行为的，安全生督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处5000元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
分包施工单位、经销机构出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由安全生产监督管理部门进行5万元以上的经济处罚；给他人造成损害的分包采购单位承担连带赔偿责任。
劳动防护用品的管理制度 5
1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。
6、职工应保管好自己的'劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。
9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。
10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。
劳动防护用品的管理制度 6
1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放，登记造册，妥善保管，
3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品，真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求，保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求，企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育;定期对劳动防护用品的`质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。
劳动防护用品的管理制度 7
1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。
2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。
3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。
4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。
5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。
6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。
7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。
劳动防护用品的'管理制度 8
一、目的
为了合理发放，使用员工个人防护用品，以保护员工安全和健康，有利于工作顺利进行，根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、范围
员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括：防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等，上述用具必须按需配备并妥善保管，加强管理及正确使用。
三、内容
1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施，必须按岗位发放，不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。
2.享受劳动保护用品的员工，一律依据部门核定名单发放。
3.从事多种作业员工的防护品，应按其主要作业工种标准发放。
4.变动工种，应根据需要调整其防护用品。
5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品，对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品，安全管理人员有权作出处罚。
6.防护用品在使用过程中损坏的`，必须马上到主管处登记，并换领新的防护用品。
7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面，并由使用人负责保管，由企业安全委员会每两月定期校验一次。
9.企业设置了应急救援器材专柜，以备紧急情况下使用，非紧急情况员工不得动用。
四、相关记录
《劳动防护用品发放台帐》
《防护用具检查维护卡》aq-bzh30
劳动防护用品的管理制度 9
一、目的`：
规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、发放条例：
凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：
布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付， 由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换 新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月3个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜：下料、木工、每6个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：
安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：
库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消 其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
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1、目的
加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
2、适用范围
适用于本公司全体职工。
3、管理内容及要求
3.1、安全部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
3.2、采购部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与物资库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3.3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
3.4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
3.5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
3.6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用，待复工后发放。
3.7、劳动防护用品根据公司相关规定发放标。
3.8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
3.9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
3.10、特殊防护用品严禁挪做他用。
3.11、各部门领用的`特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
3.12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。
3.13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
4、相关文件
《劳动防护用品配备标准》
5、相关记录
劳动防护用品发放台帐
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