文职工作计划

时间:2022-12-30 17:28:33 工作计划 我要投稿
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文职工作计划

  日子如同白驹过隙,我们的工作同时也在不断更新迭代中,是时候认真思考计划该如何写了。那么我们该怎么去写计划呢?下面是小编精心整理的文职工作计划,希望对大家有所帮助。

文职工作计划

文职工作计划1

  时间总是转瞬即逝,新的一年到了,对于新的一年充满着期待,期待自已在工作中更上一层楼 。下面是我个人20xx年公司计划:

  一、在实践中学习,不断适应工作

  前台是公司对外形象的窗口,一言一行都代表着公司,接待公司来访的客人要以礼相迎,接听和转接电话要态度和蔼,处理办公楼的日常事务要认真仔细,对待同事要虚心真诚,点点滴滴都需要在实践中学习,在学习中进步 。

  二、学习公司企业文化,提升自我

  要全面感受公司的员工关怀和重视人才文化,感染工作氛围,以积极乐观的工作态度投入到工作中,踏踏实实地做好本职工作,及时发现工作中的不足,及时地和部门沟通,争取把工作做好,做一个合格称职的员工 。这也一直是今后工作努力的目标和方向 。

  三、拓展自己的知识面,不断完善自己

  在以后的工作中也要不断给自己充电,拓宽自己的知识,减少工作中的空白和失误 。在今后的工作中,我会努力提高自我修养和内涵,弥补工作中的不足,在新的'学习中不断的总结经验,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量!

  四、当好领导的助手

  对主管交待的工作努力完成并做好,增强责任感、增强团队意识 。积极主动地把工作做到点上、落到实处 。我将尽我的能力减轻领导的压力 。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作 。和同事互帮互助,共同维持和谐的工作环境 。

  五、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作

  公司在不断改革,订立了新的规定,特别在公司目前正在进行的推行工作中,作为公司一名职员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力配合 。

  我深知:一个人的能力是有限的,但是一个人的发展机会是无限的 。现在是知识经济的时代,如果我们不能很快地提升自已的个人能力,提高自已的业务水平,那么我们就这个社会淘汰 。20xx年需要不断的提升自已,让我们一起为了美好的明天而奋斗吧!

文职工作计划2

  切实“把细节当成习惯”的校训渗透到工作的点点滴滴,真正做到“求实求细求精求新”。以学校总体工作部署为指针,以教育教学工作为中心,树立人本理念,贯彻服务宗旨,发挥协调作用,抓好办公室自身建设,努力提高素质,在学校领导的具体指导和学校各口的支持和配合下,有目的、有条理、高效益地开展工作,为学校提质量、创成绩而服务。

  一、工作目标

  常规工作,要确保有序的运转机制;综合协调,要创造和谐的'办公环境;上传下达,要创设畅通的信息渠道;办文办会,要建立规范的办公流程:对外接待,要做好合理的接待安排;教育宣传,要打造优良的学校形象。

  二、工作要求一是强化服务意识

  办公室是一个综合性服务科室,是广大教职工和学校领导之间沟通的桥梁和纽带。既要做好为领导的服务工作,保障学校的有关文件、通知、工作安排、会议精神等及时传达、落实到位;也要做好教师的服务工作,及时将教职工的思想、诉求等向有关领导反映,努力解决好职责范围内力所能及的事情,为教职工办实事、办好事;还要做好来人来客的接待服务工作,热情耐心地接待学生家长来访及电话咨询,热心解答有关疑问,不拖办,不敷衍,努力使家长和学生满意。

  三、是强化协调意识

  办公室要充分发挥好领导和各科室之间的承上启下、前后衔接的协调作用,加强与学校其他各科室的信息沟通,积极主动配合个科室开展工作。对于涉及到多科室分工合作的相关工作,办公室要主动做好协调,保障工作无盲区、无漏点、无缺项。对于学校安排的重点工作,要按领导要求及时做好调度、督查,并将结果向相关领导做好汇报。

  四、是强化责任意识

  在日常工作中,要以良好的精神状态,恪尽职守,爱岗敬业,切实履行好自己的岗位职责。只有有了责任心,工作中才会充满激情,才会有奉献,才能成就一份事业,才能创造出一个奇迹。四是强化学习意识。学习是人们增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。要树立终身学习的理念,强化学习意识,提升工作效能。

文职工作计划3

  一、人员调配管理

  本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作 。

  1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行 。

  2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作 。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置 。

  二、劳动合同管理

  做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作 。本年度重点做好6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作 。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法 。

  三、人事考核评价

  为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据 。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价 。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质 。

  四、奖惩管理

  结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励 。对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹 事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的.员工,分别给予行政处分或经济处罚 。

  五、人才储备工作

  根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍 。拟在招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人 。

  六、员工职称评定、职业资格证年审工作:

  随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视 。

  1、做好年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理 。

  2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作 。按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理 。

  七、其他人事管理工作:

  1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作 。

  2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;

  3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续 。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症 。

文职工作计划4

  都说前台是公司对外形象的窗口,一言一行都代表着公司,接待公司来访的客人要以礼相迎,接听和转接电话要态度和蔼,处理办公楼的日常事务要认真仔细,对待同事要虚心真诚 。点点滴滴都需要在工作中不断学习,在学习中进步,受益匪浅 。

  一、沟通方面

  1、做好各部门服务,加强与各部门之间人员的联络与沟通,系统的、快速的传递信息,保证信息在公司内部及时准确的传递到位 。

  2、做好员工服务,及时的.将公司员工的信息向公司领导反馈,做好员工与领导沟通的桥梁 。

  3、协助公司上级领导完善公司各项规章制度,不懂就虚心问,合理的提出想法 。

  二、日常工作

  1、留心检查洗手间,橱柜,电器等损耗,及时联系物业维修,督促检查饮水情况 。

  2、主动负责承接领导、同事不在而发生的一些简单的日常工作 。

  3、电话接听和转接,收发传真、信件和报刊 。做到迅速辨别来者者地目的,问清对方姓名,再给领导、同事传达简洁准确信息,做好记录,不遗漏、延误;及时将收到的邮件送达 。

  4、客户的接待 。基本咨询和引见,端茶送水,保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员 。

  三、加强爱岗敬业精神

  1、积极工作,尽可能每天超额完成一件任务 。

  2、每天下班写好日报,每周五交周报,积极的提出意见和看法 。

  3、下班后要做好第二天的工作预备以及计划,有计划有着重点的工作 。

  4、严格按照行政前台的各项规章制度办事 。

  5、工作之余,提高个人修养和业务能力方面,积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;多阅读相关管理的书刊,多学习一些简单水电器的维修,向领导和同事学习工作经验和方法,快速提升自身素质,更好的服务于同事们的工作 。

  这是我的20xx年的工作计划,许多都是文字性的说教,计划是静态的,我会用我的行动证明我每天的进步 。

文职工作计划5

  一年工作下来,能按时完成上级交代工作,虽然不很熟练,经过和领导、员工的交流,也逐渐适应 。根据自已的实际情况,据此也有了我20xx年的工作构想和计划 。

  一、日常工作,保质保量的按时完成

  1、仪表、着装 。加强规范自身的仪表、着装,尽量是职业装,重点是端庄大方 。

  2、电话接听和转接,收发传真、信件和报刊 。做到迅速辨别来者者地目的,问清对方姓名,再给领导、同事传达简洁准确信息,做好记录,不遗漏、延误;及时将收到的邮件送到主人手中 。

  3、客户的'接待 。基本咨询和引见,端茶送水,保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员;及时打扫会客后的垃圾 。

  4、卫生 。尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域;咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;制定合理、科学的卫生轮值安排表,并督促同事们完成;定期抽空让各部门用业余时间大扫除 。

  二、办公用品

  1、必须定期安排检查库存,以便能及时补充办公用品 。

  2、做好物品领用,购进的登记 。

  3、做好低值易耗品的分类整理工作 。

  4、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材 。

  5、做好办公室设备的维护和保养工作 。

  三、打印、复印文件和管理各种表格文件

  1、文档要格式规范,打印复印要尽量节约成本 。

  2、做好了各类公文的登记、上报、下发等工作 。

  3、把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内 。

  四、员工考勤和外出登记

  1、对于出差人员的出入时间事件地点的登记 。

  2、力所能及的主动承接外出人员的工作 。

  3、接受行政主管工作安排并协助人事文员的工作,完成各种临时的指派工作,让工作有条不紊的进行 。

  20xx年,要继续维护好公司的形象,加强自已的综合能力 。尽管前台文员的工作是繁杂的小事多,但是任何事情都有个累积,小事顾全了才能做大事,沉淀到了个度,就是质的飞跃 。

文职工作计划6

  一、人事工作

  1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划;及时了解员工工作状态,做好人员流动率的控制,适时进行招聘工作的展开;

  2、加强现场6s管理,加强现场管理的学习及实践;

  3、根据市场情况、配合公司完成20xx年总体经营管理目标 。

  二、人事管理

  1、建立直接领导关系 。

  2、构架新型组织机构 。

  3、增加人员配置 。

  4、强化人员素质培训 。

  5、加大人员考核力度 。

  在人员配置、资源保证、业绩考核等方面建立和维护作出实施细则规定,从制度上对此项工作作出保证 。并根据各部门实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的'工作 。

  三、品牌推广

  1、为进一步打响公司品牌,扩大市场占有率,举办品牌推广会和研讨会,以宣传和扩大公司的品牌,扩大信息网络,创造更大市场空间,从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础 。

  2、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作 。

  3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作,树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵 。

  四、客户接待

  1、督促全体人员始终以热诚为原则,有礼有节地做好各方面客人的接待工作,确保接待效果一年好于一年 。

  2、在确保客户接待效果的提前下,将尽可能地节省接待费用,以降低公司的整体经营成本,提高公司利润水平 。

  3、继续做好来访客户的接待档案管理工作,将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存,准确掌握项目进程,努力配合商务部门和办事处促成项目业务 。

  4、调整部门人员岗位,招聘高素质的人员充实接待力量 。

  为了适应公司业务发展的需要,更好地做好接待工作,落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情 。

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