药店店长工作计划--店长日志

时间：2023-04-25 13:11:34 工作计划我要投稿

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药店店长工作计划--店长日志

嘉信光华牵手中国药店店长们轻松愉快地度过2011年的每一个日日夜夜(之三)！【2011年元月6号星期四北京】嘉信光华牵手中国药店店长们轻松愉快地度过2011年的每一个日日夜夜（之三）！今天，嘉信光华“中国药店店长成功日志”中将告诉你“员工管理与团队建设”的重要意义。面对越来越多的80、90后进入工作岗位，药店管理者纷纷质疑“80后、90后”的“职业化工作心态”、“积极性”和“责任心”问题。到底问题出在哪里了呢？温州一位负责招聘的人力资源主管提出，公司总部招聘来的员工被安排到门店，但没过几天，店长们就会把该员工退回到总部，让总部给换人。人力资源主管经过与该员工交谈后发现，该员工并没有什么大不了的问题，为什么到店里情况就不一样了呢？后来与店长们在一起沟通这个药店里常见的问题后发现：除了与员工本人有关的问题外，还有与企业密切相关的问题，那就是“企业管理制度”、“企业价值观”以及“企业文化”是否被该员工所认同。各位店长，请核算一下，你一共抽了多少时间了解你的同事最关心什么？或者除了金钱以外，员工们最想实现的愿望、目标或梦想是什么？你是否和你的同事交流过他（她）的性格、家庭等内容，从而判断自我激励方面存在的问题。做好了这些工作，你就可以轻而易举地回答如下问题： 1）什么样的人应该重点激励？ 2）什么样的人应该慎重培养？ 3）什么样的人应该重用？ 4）什么样的人应该培训？ 5）什么样的人应该换岗？ 6）什么样的人应该下岗休息？以上内容主要带领店长们学习“如何管理好员工”，更多内容，请咨询：18601319133

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