人力资源部工作计划()

人力资源部2011年工作计划(模板)

(二)引进一些高学历、专业知识和管理经验丰富的综合性人才到公司工作，提高队伍素质。

(三)选拔优秀员工到兄弟单位或上级机关处室培训学习，提高工作技能。

(四)初级层次的服务功能逐步社会化，减少公司招用临时合同工的数量(力争减ⅹ%)。

(五)进一步规范合同制职工的聘用、考核和辞退等管理工作。

(六)配备挡案文书岗位人员一名，以确保公司综合档案室的正常运作。

(七)努力采用新的形式方法，加强做好职工的政治思想教育工作，建立内部通讯、公告栏等。

二、正式颁布和实施"公司安全防火管理规定"。强化三级安全管理网络，确保全年实现安全防火无事故；建立安全教育等安全档案。

三、继续抓细抓好公司的计划生育工作。

四、积极探索人力资源部各部门做好协调工作的程序和方法，发挥人力资源部的参谋、助手使用。

五、探索引入公司职工奖金工资竞争机制和激励机制，拉开差距，按劳取酬，多劳多得。

六、开辟公司与进驻企业沟通的渠道(信息专栏和法规专栏)，及时向企业宣传国家、省、市的有关政策法规，协助孵化企业做好管理工作。

×公司人力资源部

×年×月×日

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