- 相关推荐
人力资源培训计划书
一.培训目的
通过对潮汕学院的人力资源现状的调查,针对学院存在的问题,结合学院发展的需要,进行培训需求分析,制定培训计划。通过培训,来提高学院的宏观、微观管理质量,保持学院内部的稳定持续发展;提高老师的教学质量,形成一支优秀的具有团队精神师资的队伍,使得学院更快的发展壮大。
二.培训对象
高层管理人员(行政),中层管理人员(主任),基层管理人员(辅导员),教员,其他人员
三.现状
高层管理人员:院长,副院长,处长,党委书记
中层管理人员:主任,副主任
基层管理人员:辅导员
教员
其他:校警,食堂工作人员,维修人员,校车司机
优势
1, 高层管理人员的领导能力强,管理经验丰富
2, 师资力量上分配协调,潜力大年轻讲师占据一定比例
3, 整体管理上具有团队精神
4, 教员的教学方式有自己的特色,具独创性
5, 基层的管理人员的管理方法效能较高
您现在阅览的是工作总结网http://www.gzzongjie.cn/谢谢您的支持和鼓励!!!
问题
1, 随着社会的迅速发展,教育的更新进步,学院各方面的发展也面临机遇和挑战,如何领导、决策、管理成为重要的问题。此时急需要高层管理人员具备有挑战性和创新性的管理模式,求得学院在激烈的竞争环境中的生存和更平稳的发展。
2, 学院的师资相对于生源来说还是不足的,在教学理念和教学方式技巧方面还存在不足,弥补这一方面,就要进行培训,提高师资的效能。
3, 教师在学校内、外的交流合作机会很少,不能很好的进行学术沟通求得自身教学的改进完善。
4, 管理的人员和教员自身的思想修养没有较高的重视
四.培训内容
(一)新员工的培训
每学期新招聘进来的人员,都要进行岗前培训,时间大约为两个星期。岗前培训,让新近人员更快更好的进入工作状态。
日期
对象
方式
培训内容
负责人、机构
[NextPage]
开学初
新进的管理人员,教员
学院“岗前”讲座
1、上岗引导,熟悉工作环境。
2、了解学院的价值观、学院文化、学院精神、学院概况、规章制度等。
3、新人员要任职职务应具备的知识,能力,个人素质,进行引导。
人事部组任、学院资历教师自组的培训机构团
(二)在职员工的培训
1、中、高层管理人员的培训
目标:提高中高层管理人员的宏观领导、决策能力,
对象:院长,处长
内容:“学院创新性管理”研讨会,“管理模式”讲座,院校学术交流会,实事政治课程,
方式:讲座,研讨会,
数目
2基层管理人员的培训
目标:在面对上下级上的沟通能力,管理能力,判断应变能力,配合协助能力上有更好的提升。
对象:各系的辅导员
内容:管理课程,心理学课程,讲座,交流会
3教员的培训
通过不同的培训活动,加强老师对学院发展及本院政策的了解;掌握更具创新性的教学方式及观课技巧,从而提高教学的质量;积极推动老师参与学术研讨会进行交流及协作活动,让老师之间有更多机会的学习机会;鼓励老师不断进修,提升个人专业知识,同时,协作老师完成在进修方面的要求及协作新老师的专业发展。
目标:与学生的互动能力,专业知识技能,沟通交际能力,教课的方式及技巧,教课的效果上得到提高。
4、其他人员培训
对象:校警,食堂工作人员,维修人员,校车司机
内容:个人岗位要求,个人素质
方式:有小组有经验资历的人员进行培训
负责人:小组组长
您现在阅览的是工作总结网http://www.gzzongjie.cn/谢谢您的支持和鼓励!!!
(二)专业培训
针对有特别需求培训的人员,提供专业性的培训机会。
日期
对象
方式
培训内容
负责人、机构
整学年
任意有需求的人员
网上学习、研讨会、专业讲座
专业知识能力、文化补习、学历教育、专业职务学习
人事部、
[NextPage]
六.培训评估的基本标准
1、评估具体内容
评估对象
评估重点
关注项目
成功准则
评估方法
时间
负责人
教员
教学上的改进
1、能否运用有效的教学方法2能否提高学生的学习效能
效果
1、问卷调查、2、校政检讨
学期终结
您现在阅览的是工作总结网http://www.gzzongjie.cn/谢谢您的支持和鼓励!!!
2、对培训的整体效果进行总结,分析培训计划优劣,改进不足。
3、并根据评估标准,对培训期间表现优秀的人员进行表彰。
(七)财政预算
1、教师个人进修津贴
2、讲师培训讲座
3、培训资料
4、其他杂项
【人力资源培训计划书】相关文章:
人力资源培训心得03-20
员工培训计划书08-25
培训计划书范文08-29
员工培训计划书08-31
篮球培训计划书通用09-18
人力资源培训方法有哪些12-27
人力资源培训工作总结03-08
人力资源培训工作总结03-08
员工培训计划书(精选22篇)05-17
人力资源培训心得体会05-11