工会工作管理办法
工会工作管理办法1
第一章、总、则
第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条、本制度适用于xxxx网络传媒（集团）股份有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。
第二章、工会组织
第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。
第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。
第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。
第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章、工会的权利和义务
第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。
第十四条、围绕、“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。
第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。、第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。、第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。
第四章、工会经费管理
第二十三条、公司工会经费来源
（一）、会员缴纳的会费。
（二）、企业依法拨缴的经费。
（三）、其他收入。
第二十四条、公司工会会费管理制度
1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。
3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第二十五条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的.编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
（一）、预算收入包括：
１.会费收入；
２.拨交经费收入；
３.其他收入等。
（二）、预算支出包括：
１.会员活动费；
２.员工活动费；
３.工会业务费；
4.工会慰问费；
5.其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
第二十六条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。
工会工作管理办法2
第一章、总则
第一条、为加强xx公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。
第二条、办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
第二章、公会管理职责
第四条、公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第五条、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第六条、帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。
第七条、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
第八条、对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第九条、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的`管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
第十条、维护女职工的特殊利益,加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作,收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
第十一条、坚持群众化、民主化，实行会务公开,凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定,工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
第十二条、按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
第十三条、工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意,工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
第十四条、开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平,、推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。
第三章、公会权利义务
第十五条、公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
工会工作管理办法3
1、目的
为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2、范围
本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。
3、工会经费的来源
3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的、2%、向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
4、工会经费的使用与管理
4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。
4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。、
5、职责
5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；
5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；、5.3工会财务审批与作业；
5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。
6、经费使用范围
6.1结婚、生育礼金、6.2住院慰问金、6.3丧亡慰问金
6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。
6.5员工困难补助费
6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。
7、经费标准
不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。
备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。
8、申请流程
8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。
8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的`《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。、8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。
8.4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。
8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。
9、超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：
由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批。
10、其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。
11、附工会经费申请审批表
经费申请审批单
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