不是自己原因就可把离职原因写入简历？

不是自己原因就可把离职原因写入简历？

有位求职者短短一年半的时间里更换了三份工作，而其中两份工作之所以辞职还真的不能怪自己，而是因为公司出现了结构方面的问题，所以才导致自己不得不离开这两家公司。我们不能否认一些企业出现特殊情况导致求职者离开，而且也有这么倒霉的求职者连续或者在短时间之内遇到这样的事情。但是他们不想因为这些事情影响了自己的形象，所以想把这些离职的原因加入到简历里，这种做法是否可以令招聘者对其加以理解？

我们先看看如果求职者把这些原因都写入简历那么招聘者真的就会相信求职者所说的原因吗？而且连续出现同类情况让人不得不怀疑你是在找借口，招聘者在审核简历的时候又不可能花费很多时间在你一个人身上，因而看到这样的情况肯定会怀疑你的，并且最终的结果就是把不保险的求职者删除掉，我们一定要站在他们的立场以及环境当中进行考虑，因为我们考虑这些情况是处于时间充裕的情况，而他们考虑这些则是在瞬间而已。

所以从上面就可以看出求职者说了离职原因反而呈现出不利的效果，那么如果只写一个离职原因可以吗？你要是就写一个那么人家肯定认为其他工作离职原因在于你自己的问题，否则你干嘛不把这些原因都写全了？有利于你自己的就说而不利于你自己的就不说了？综合考虑不保险的话干脆不说了，正所谓多一事不如少一事，宁愿让人家少乱想也比想多了要好，以免节外生枝最终跟自己过不去。

【不是自己原因就可把离职原因写入简历？】相关文章：

离职原因范文09-27

离职原因报告08-25

离职原因的最佳回答06-16

医生离职原因08-24

个人原因离职证明07-05

家庭原因离职报告11-14

个人原因离职报告08-29

离职原因的填写指导04-30

如何说明离职原因05-04

求职英语面试：离职原因和应聘原因篇05-04