毕业生发展规划

时间:2024-08-06 14:18:38 发展规划 我要投稿

毕业生发展规划

毕业生发展规划1

  天气阴沉沉,但我们没那么消沉,在临近毕业考的同时,我写下了人生的规划案。那来看看我的人生规划案吧。

毕业生发展规划

  1、近期目标

  在最近,小部分同学拖拉作业严重,每天都有人拖拉作业,我打算把记家庭作业一个字一个字的认真写,回家认真完成,不遗漏任何一个作业,让家长签字,不敷衍了事。在课上认真听讲,不开小,能回答的题目积极举手回答。在每一次考试,认真对待,考试前一天,认真复习。在课余时间,准备好课前准备或坐在座位上安静地读书,不影响其他同学。回到家,把作业写完,必须质量高,速度快,做完后温习课上学到的知识,到了第二天,把作业交给组长。

  2、个人分析

  每个人都不是完美无缺的,都有缺点和优点,我的优点不多,比如说团结,在每一次成功的同时,都有老师的支持与同学的鼓励,才能获得成功;乐于助人,如果别人有什么需要帮助的,我会尽所有的'力帮助她;待人有礼貌,每当见到老师时,我都会说:“老师好。”……但是,我也有缺点,比如:粗心,像一次默写我明明会写,但是“昼出耘田夜绩麻”我偏偏写错,变成了“昼出耘田夜继麻”了。忘带东西也是我的缺点,一次,我走得太匆忙,吧兴趣班的书忘在家里了。所以人并不是完美的。

  3、改进措施

  我以后会细心点,暗示交作业,把错字改正好,认真专心的考试;不会再忘带东西,为最后的期末考做好准备。数学多背公式,多做计算,为小学的最后一学期打好基础。

  这时以上计划,我会按照计划,提高学习成绩,为六年级的毕业考考上一个满意的分数,在小学的生涯画上一个完美的句号。

毕业生发展规划2

  1.树立正确的生涯发展信念。

  生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念,事业的成功也就无从谈起,俗话说“志不定,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的生涯规划最重要的一点。

  2.自我评估。

  自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

  3.生涯机会的评估。

  生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化情况,自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

  4.职业方向定位。

  通过对自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域,职业,职位,希望发展的高度等。

  5.设定发展目标。

  生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟,四野茫茫;没有方向,不知道自己应走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗的方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

  目标的设定是在继生涯路线选择后,对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的.人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

  6.制定行动方案与实施计划。

  在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

  7.生涯评估与反馈。

  俗话说“计划赶不上变化”,是的,影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

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