此文紧献给各位VIP的亲亲同事们。

此文紧献给各位VIP的亲亲同事们。

纵观如今的VIP， 已经开业将近一年了， 各项工程、人员编制、工作安排以及服务流程等在日趋完善。房间与大堂的氛围布置在逐步加强，各部门的管理人员基本配置到位（管理水平及语言艺术还有待进一步加强，以及控制好情绪）。但是还出现了消息反馈不上来、人员派别化、工作氛围懒散、同事之间矛盾等诸多严重问题。这就反映了VIP管理者的执行力与领导力....

　甚至出现了辞职传染化 工作情绪化 ...这些都是工作中的大忌

次次都说 微笑 都说工作很累，不会笑了 连伪装都亦不会了

　 基本每天都能听到 “烦”“累” 等闹心的字眼 影响团队的工作气氛　 每天都在抱怨 太孩子气了。。。

　　 亲亲同事们 该长大了。

现在的VIP就好比一艘缓慢逆流而上的船，需要船上每个划船的人都多出一份力，如果你不想出力，而且滥竽充数的瞎混在船上，那我希望你下船。把位置腾给愿意出力的人。同心协力,才能使船逆流行时更快些。这个道理大家都懂，是拼还是下船，大家应该想清楚了，不想一起划船的人,，没关系,、我想经理会在办公室笑着签您的辞职报告

　 诚如今天经理所说，上面对我们要求很高 ，现在我需要我的部下个个皆是精英（不求与人比　） 宁缺毋滥啊。。

（说的不好的，就当看篇作文一样，笑笑就过去嘞）

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