关于培训半年工作总结范文
依据“管理、培训、装备”三并重原则,我矿始终把提高职工安全意识、素质教育、规范职工操作行为作为培训重点,确保生产安全。在总结往年培训工作的基础上,我们制定了培训计划:
1、矿内培训:平时由各队技术员、高级工、技师、科室技术员讲课,每月在停产检修期间邀请卢沟矿安培中心教师讲课,确保培训质量;
2、特殊工种到三级培训机构培训。
每到年头岁尾职工都要流失一部分,针对1、2月份矿属各队普遍招收新工人多的情况,由安通部组织职工学习安全常识 ;2月下旬职工队伍逐步稳定后,又组织学习各工种操作规程和事故案例。
三月份集团公司下发《采掘作业程序工艺岗位标准》后,我们迅速修改部分培训计划:在4、5月份除对输送机司机、绞车司机、爆破工、电钳工培训外,着重于采煤工、掘进工、巷修工、岩巷作业各工种培训。
第二季度各队根据矿计划制定本队学习计划,并制定相应措施,通过班前会提问、集中学习以及其他形式开展学习。在学习期间严格落实培训前后两点名及各项规章制度,确保培训质量;对违纪职工较多的队负责人进行公开通报批评,对组织得力的`区队负责人进行表扬。
第三季度安通部着重于对煤矿安全规程的学习,并根据各队情况玄学2000———2005年郑重地区煤矿事故案例。
第四季度针对各队情况对煤矿安全规程进行选学,并在12月上
旬进行考试。本次考试共参加494人(有39人没有参加)参加考试人数占职工总数的93%。
对外出培训,严格按照上级的培训计划,严把素质关,选送优秀职工接受教育,提高操作技术技能和综合素质。
通过四个季度的培训,共培训特殊工种79人,一般工种培训取证187人。这在一定程度上进一步规范采掘工作面的现场管理标准,规范职工操作行为,使安全生产责任制和安全技术措施得到认真落实,保障安全生产和质量标准化上台阶工作顺利进行,达到预防为主、安全、有序生产。
由于我矿培训工作刚刚起步,且职工流动性大,部分职工素质差,培训环境条件不具备,专业技术人员匮乏,制度不完善以及理论书籍知识少,还存在很多不足。今后工作当中我们会逐步改善和补充、完善,多向其他单位学习,将安全教育培训班办成部分职工扫盲班,努力提高职工整体素质、综合素质和技术技能。
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