连锁总经理岗位职责

时间:2024-04-29 10:34:52 岗位职责 我要投稿

连锁总经理岗位职责(通用9篇)

  现如今,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编为大家收集的连锁总经理岗位职责,欢迎大家分享。

连锁总经理岗位职责(通用9篇)

  连锁总经理岗位职责 1

  岗位职责:

  1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

  2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

  3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化;

  4、负责营销体系和营销模式的`建立、完善与创新,年度营销计划的制定与落实;

  5、负责对企业文化、品牌的建设工作;

  任职要求:

  1、全日制大专以上学历,30岁—40岁,

  2、3—5年以上中型餐饮连锁综合管理经验,具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验,具有良好的前瞻性和执行能力;

  3、对企业管理有系统具备优化完善的能力、具备企业战略管理、市场开发管理、行政管理、营销管理等相关专业知识;

  4、品行端正,勤奋敬业,有良好的职业素养,和开拓创新精神与团队管理能力;

  5、具有良好的沟通交际能力、市场洞察与分析能力。

  连锁总经理岗位职责 2

  1、主导品牌营销年度战略规划,并制定相应的年度经营方案、拆解执行;

  2、负责连锁店事业部的.团队组建,带领、激励团队达成经营与管理目标;

  3、负责连锁营销体系的搭建及标准化运作;

  4、主持事业部运营工作,负责代理商、加盟商及门店的日常管理;

  5、制定市场拓展策略及标准,指导代理商、加盟商开店计划;

  6、做好连锁店组织架构和骨干人才培养,建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;

  连锁总经理岗位职责 3

  岗位职责:

  1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;

  2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;

  3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;

  4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;

  4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;

  5、全面负责安全管理,确保客人和员工的`人身、财产安全;

  6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;

  7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

  8、完成公司交办的其他工作。

  任职要求:

  1、28岁以上,大专以上学历;

  2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;

  3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;

  4、能接受外派工作者优先。

  店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管

  店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证

  店长外派;店长需接受1—2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1—2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。

  连锁总经理岗位职责 4

  岗位职责:

  1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略,并指导实施,以达成集团下达的年度工作目标;

  2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章,合规经营;

  3、根据集团要求,参与制订零售业务经营方针、目标、规划,对各门店经营负领导责任;

  4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施;

  5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配,弥补亏损方案;

  6、配合集团零售战略,实施和完成全国的发展布局;

  7、完成上级领导临时交办的各项任务。

  任职资格:

  1、大学本科及以上学历,医药、市场营销等相关专业,掌握药学、营销学等相关专业知识;

  2、具备先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式;

  3、熟悉国家药品相关法律法规,具备重点项目的运作管理经验,具备良好的.团队管理能力、组织能力与沟通协调能力,具备良好的统筹规划能力;

  4、具有药店管理领域8年及以上工作经验,条件优秀者可适当放宽至6—7年;

  5、具有5年及以上团队管理经验,具有优秀的产品引进能力。

  连锁总经理岗位职责 5

  岗位职责:

  1、具备负责完善健全公司体系。

  2、负责完善和执行服务流程及操作标准。

  3、根据公司要求的经营目标,组织制定、实施公司目标计划,对结果负责。

  4、负责遵照财务预算要求,做好财务成本费用控制。

  5、负责店内线上线下营销策略拟定及执行,对营销效果分析和总结,对结果负责。

  6、负责指导监督员工绩效考核评估工作的`实施及结果汇总。

  7、负责客户维护,不定期进行客户满意度调查,针对客户意见及时进行相应调整。

  8、负责开展公司社会关系活动,树立良好的企业形象。

  9、做好餐厅文化建设及培训机制,不定期举行丰富多样的员工文化建设及员工技能提升学习。

  岗位要求:

  1、具有5年以上知名餐饮管理运营经验,3年以上同岗位工作经验。

  2、良好的组织协调、团队建设、营销策划、品牌运营管理能力。

  3、具备良好的创新创造能力,能营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

  4、能领导建立健全公司的后勤及行政管理制度,有责任心、执行力强、积极向上、做事严谨。

  5、具备开拓分店和培养输送分店运营团队能力。

  6、热爱餐饮事业,具备与公司共同发展的战略愿景。

  连锁总经理岗位职责 6

  岗位职责:

  1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;

  2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;

  3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

  4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;

  5、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;

  6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;

  7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的`接待工作,塑造良好的内、外部形象;

  8、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

  9、完成公司交办的其他工作。

  任职要求:

  1、年龄不限,酒店管理相关专业大专以上学历;

  2、有经济型连锁酒店工作经验优先、高星级酒店总经理5年以上工作经验;

  3、熟悉酒店整体运营管理;

  4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;

  5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

  连锁总经理岗位职责 7

  1、全面负责公司的日常经营治理工作;

  2、负责编制公司年度预算打算,并实施;

  3、负责制定公司总体战略目标和年度经营打算,以实现公司的远景目标;

  4、协助董事长制定公司的总体战略规划与进展目标;

  5、负责公司组织结构的'设置或建立健全公司治理体系;

  6、审定、批准公司治理制度或相关规定;

  7、审核、签发以公司名义发出的各类文件;

  8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展;

  9、参与社会活动,处理各种事件或对外关系;

  10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案;

  11、提升公司企业文化建设水平,提高企业知名度、信誉度和信任度。

  连锁总经理岗位职责 8

  1、深入研究全科医疗和分级诊疗相关的国家政策形势、行业发展趋势等,制定全科产业发展目标和路径建议,建立运营发展机制和高端社区诊所连锁体系;

  2、依据公司发展战略和经营规划,组织制定连锁诊所的发展规划及年度工作计划,完成公司下达的各项任务;

  3、负责连锁诊所的'建设和标准化体系的输出,包括建设团队、组织培训、标准化管理、实施常态化监督与评价等等,持续提升连锁诊所的运营效率和效益;

  4、负责组织拟定并审核各连锁诊所年度预决算以及重大经费开支,参与连锁诊所绩效考核方案和分配方案的设计;

  5、其他社区全科连锁诊所业务的相关工作。

  职位要求

  1、本科以上学历,临床专业;

  2、10年以上医疗行业管理经验,3年以上高端连锁诊所、社区医疗服务机构运营工作经验;

  3、具有很强的领导力及沟通协调能力,具备成功的团队管理经验;

  4、具有很强的自我驱动力和学习能力,工作积极主动,能够独立推动工作的开展;

  5、事业心强,勇于接受挑战并承受工作压力,能够接受国内一线、二线城市的出差。

  连锁总经理岗位职责 9

  一、直接上级:

  区域经理

  二、直接责任:

  1、负责本门店的全面工作,严格执行公司的各项规章制度和工作作业流程.

  2、负责本门店的业务处理(移动、运营等相关工作)和顾客的投诉处理.

  3、负责店内每日盘点工作,对店内所有物资的安全负责。

  4、按公司要求做好本店的店面宣传工作。

  5、积极开展本门店的营业推广及各项促销活动。

  6、配合公司做好各项市场信息收集工作(价格、产品、及对手的促销信息),

  7、负责对门店日常维护工作。

  8、负责对办公用品的领用和保管工作。

  9、负责对售后检测、维修机的跟踪业务工作。

  10、负责对门店员工的带训及对新进员工培训工作。

  11、负责对本门店员工的`服务、形象及作业流程监督、施实工作。

  12、负责对本门店运营成本控制工作。

  13、负责本门店完成公司下达的各项任务指标工作。

  14、负责本门店商品陈列工作。

  三、管理责任:

  1、熟练掌握业务知识和操作规范,具体组织对员工的业务培训及考核,提高员工的业务水平。

  2、创造良好的工作环境,合理安排员工的工作及充分调动员工的积极性。

  3、做好内部协调工作。

  4、做好员工的考勤工作。

  5、对所管理门店的工作给公司造成的影响负责。

  6、对本门店所发生的安全事故负责。

  7、对所属门店的工作业绩完成负责。

  8、对所属门店员工的工作态度、行为负责。

  四、岗位权利:

  1、对店内的各项财、物有管理权。

  2、对店内所属店员的日常工作安排有调配权。

  3、对所属店员的工作有检查权和考核权。

  4、对所属店员的任用、辞退、调职、调薪和奖罚有建议权。

  5、对所属店员的人事调整有建议权。

  6、有权要求公司其他职能部门对门店的业务开展进行配合和协助。

  五、任职资格

  1、熟练掌握通讯行业业务知识及操作流程。

  2、有一定连锁门店零售管理方法和管理经验。

  3、有一定的管理能力和沟通、协调能力,能灵活运用销售技巧及处理顾客投诉。

  店助岗位职责:

  一、直接上级:

  店长

  二、岗位责任:

  1、协助店长做好门店的日常管理工作。

  2、门店店长不在店内时,代理店长行使店长的各项管理职能。

  3、日常工作中做好店内的各项商品管理工作。

  4、参与门店的销售工作,起好模范带头作用。

  5、完成上级领导交办的其他工作。

  6、协助店长做好员工的团结工作,营造良好的工作环境。

  三、任职资格:

  1、熟悉公司的各项规章制度和各项业务运作流程的操作规范,并在工作中以身作则使之贯彻执行。

  2、熟练掌握店内各类商品的性能,质量和价格,有良好的销售技巧,能有效完成销售任务和处理顾客投诉。

  3、有一定的组织管理能力和协调沟通能力,店长不在时能代理店长行使好各项管理职能。

  门店组长岗位职责

  一、直接上级:店长

  二、岗位职责

  1、严格遵守公司规章制度,起好模范带头作用。客户的咨询,积极推销公司的商品。

  2、维持店环境的整洁、卫生、保持柜台、橱窗、展示架上展示品良好,整洁,并及时协助店长更新。

  3、在一张销售时,认真听取客户对公司的意见或建议,及时向上级领导反映。

  4、店长、店助不在店内时,积极、热情接待要求退换手机及其它商品的顾客,耐心听取退换原因,并及时请示上级领导或带领顾客到售后服务部妥善解决。

  5、帮助培训新进员工的销售技巧。

  6、团结小组成员、经常开小组会议,增加小组凝聚力。

  7、协助店长管理好门店的各项工作。

  8、有良好的市场营销意识,积极收集各类市场信息并及时上报。

  9、负责本小组月任务完成情况。

  三、任职资格

  1、熟悉公司经营商品性能,质量和价格,掌握良好的销售技巧。

  2、反映敏捷,能及时回答客人提出的问题和处理顾客投诉。

  3、熟悉公司各项规章制度,能按公司规定的工作流程和操作规范完成自己的工作。

  4、有良好的敬业精神,能在工作中不断提高自己的业务知识、服务水平,有上进心。

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