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连锁总经理岗位职责（通用9篇）
现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的连锁总经理岗位职责，欢迎大家分享。
连锁总经理岗位职责 1
岗位职责：
1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化；
4、负责营销体系和营销模式的`建立、完善与创新，年度营销计划的制定与落实；
5、负责对企业文化、品牌的建设工作；
任职要求：
1、全日制大专以上学历，30岁—40岁，
2、3—5年以上中型餐饮连锁综合管理经验，具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验，具有良好的前瞻性和执行能力；
3、对企业管理有系统具备优化完善的能力、具备企业战略管理、市场开发管理、行政管理、营销管理等相关专业知识；
4、品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素养，和开拓创新精神与团队管理能力；
5、具有良好的沟通交际能力、市场洞察与分析能力。
连锁总经理岗位职责 2
1、主导品牌营销年度战略规划，并制定相应的年度经营方案、拆解执行；
2、负责连锁店事业部的.团队组建，带领、激励团队达成经营与管理目标；
3、负责连锁营销体系的搭建及标准化运作；
4、主持事业部运营工作，负责代理商、加盟商及门店的日常管理；
5、制定市场拓展策略及标准，指导代理商、加盟商开店计划；
6、做好连锁店组织架构和骨干人才培养，建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队；
连锁总经理岗位职责 3
岗位职责：
1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；
4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；
5、全面负责安全管理，确保客人和员工的`人身、财产安全；
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
8、完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、28岁以上，大专以上学历；
2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；
3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；
4、能接受外派工作者优先。
店长职业发展通道：初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管
店长培训：15—45天的店长培训及店长资格认证
店长外派；店长需接受1—2年的外派工作，外派地点可尽量接近工作意向地，外派1—2年后根据分店业绩，可安排回工作意向地。
连锁总经理岗位职责 4
岗位职责：
1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标；
2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营；
3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任；
4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施；
5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案；
6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局；
7、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识；
2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的.团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力；
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6—7年；
5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。
连锁总经理岗位职责 5
岗位职责：
1、具备负责完善健全公司体系。
2、负责完善和执行服务流程及操作标准。
3、根据公司要求的经营目标，组织制定、实施公司目标计划，对结果负责。
4、负责遵照财务预算要求，做好财务成本费用控制。
5、负责店内线上线下营销策略拟定及执行，对营销效果分析和总结，对结果负责。
6、负责指导监督员工绩效考核评估工作的`实施及结果汇总。
7、负责客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户意见及时进行相应调整。
8、负责开展公司社会关系活动，树立良好的企业形象。
9、做好餐厅文化建设及培训机制，不定期举行丰富多样的员工文化建设及员工技能提升学习。
岗位要求：
1、具有5年以上知名餐饮管理运营经验，3年以上同岗位工作经验。
2、良好的组织协调、团队建设、营销策划、品牌运营管理能力。
3、具备良好的创新创造能力，能营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
4、能领导建立健全公司的后勤及行政管理制度，有责任心、执行力强、积极向上、做事严谨。
5、具备开拓分店和培养输送分店运营团队能力。
6、热爱餐饮事业，具备与公司共同发展的战略愿景。
连锁总经理岗位职责 6
岗位职责：
1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的`接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
9、完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄不限，酒店管理相关专业大专以上学历；
2、有经济型连锁酒店工作经验优先、高星级酒店总经理5年以上工作经验；
3、熟悉酒店整体运营管理；
4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；
5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。
连锁总经理岗位职责 7
1、全面负责公司的日常经营治理工作；
2、负责编制公司年度预算打算，并实施；
3、负责制定公司总体战略目标和年度经营打算，以实现公司的远景目标；
4、协助董事长制定公司的总体战略规划与进展目标；
5、负责公司组织结构的'设置或建立健全公司治理体系；
6、审定、批准公司治理制度或相关规定；
7、审核、签发以公司名义发出的各类文件；
8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；
9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；
10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案；
11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
连锁总经理岗位职责 8
1、深入研究全科医疗和分级诊疗相关的国家政策形势、行业发展趋势等，制定全科产业发展目标和路径建议，建立运营发展机制和高端社区诊所连锁体系；
2、依据公司发展战略和经营规划，组织制定连锁诊所的发展规划及年度工作计划，完成公司下达的各项任务；
3、负责连锁诊所的'建设和标准化体系的输出，包括建设团队、组织培训、标准化管理、实施常态化监督与评价等等，持续提升连锁诊所的运营效率和效益；
4、负责组织拟定并审核各连锁诊所年度预决算以及重大经费开支，参与连锁诊所绩效考核方案和分配方案的设计；
5、其他社区全科连锁诊所业务的相关工作。
职位要求：
1、本科以上学历，临床专业；
2、10年以上医疗行业管理经验，3年以上高端连锁诊所、社区医疗服务机构运营工作经验；
3、具有很强的领导力及沟通协调能力，具备成功的团队管理经验；
4、具有很强的自我驱动力和学习能力，工作积极主动，能够独立推动工作的开展；
5、事业心强，勇于接受挑战并承受工作压力，能够接受国内一线、二线城市的出差。
连锁总经理岗位职责 9
一、直接上级：
区域经理
二、直接责任：
1、负责本门店的全面工作，严格执行公司的各项规章制度和工作作业流程.
2、负责本门店的业务处理(移动、运营等相关工作)和顾客的投诉处理.
3、负责店内每日盘点工作，对店内所有物资的安全负责。
4、按公司要求做好本店的店面宣传工作。
5、积极开展本门店的营业推广及各项促销活动。
6、配合公司做好各项市场信息收集工作（价格、产品、及对手的促销信息），
7、负责对门店日常维护工作。
8、负责对办公用品的领用和保管工作。
9、负责对售后检测、维修机的跟踪业务工作。
10、负责对门店员工的带训及对新进员工培训工作。
11、负责对本门店员工的`服务、形象及作业流程监督、施实工作。
12、负责对本门店运营成本控制工作。
13、负责本门店完成公司下达的各项任务指标工作。
14、负责本门店商品陈列工作。
三、管理责任：
1、熟练掌握业务知识和操作规范，具体组织对员工的业务培训及考核，提高员工的业务水平。
2、创造良好的工作环境，合理安排员工的工作及充分调动员工的积极性。
3、做好内部协调工作。
4、做好员工的考勤工作。
5、对所管理门店的工作给公司造成的影响负责。
6、对本门店所发生的安全事故负责。
7、对所属门店的工作业绩完成负责。
8、对所属门店员工的工作态度、行为负责。
四、岗位权利：
1、对店内的各项财、物有管理权。
2、对店内所属店员的日常工作安排有调配权。
3、对所属店员的工作有检查权和考核权。
4、对所属店员的任用、辞退、调职、调薪和奖罚有建议权。
5、对所属店员的人事调整有建议权。
6、有权要求公司其他职能部门对门店的业务开展进行配合和协助。
五、任职资格
1、熟练掌握通讯行业业务知识及操作流程。
2、有一定连锁门店零售管理方法和管理经验。
3、有一定的管理能力和沟通、协调能力，能灵活运用销售技巧及处理顾客投诉。
店助岗位职责：
一、直接上级：
店长
二、岗位责任：
1、协助店长做好门店的日常管理工作。
2、门店店长不在店内时，代理店长行使店长的各项管理职能。
3、日常工作中做好店内的各项商品管理工作。
4、参与门店的销售工作，起好模范带头作用。
5、完成上级领导交办的其他工作。
6、协助店长做好员工的团结工作，营造良好的工作环境。
三、任职资格：
1、熟悉公司的各项规章制度和各项业务运作流程的操作规范，并在工作中以身作则使之贯彻执行。
2、熟练掌握店内各类商品的性能，质量和价格，有良好的销售技巧，能有效完成销售任务和处理顾客投诉。
3、有一定的组织管理能力和协调沟通能力，店长不在时能代理店长行使好各项管理职能。
门店组长岗位职责
一、直接上级：店长
二、岗位职责
1、严格遵守公司规章制度，起好模范带头作用。客户的咨询，积极推销公司的商品。
2、维持店环境的整洁、卫生、保持柜台、橱窗、展示架上展示品良好，整洁，并及时协助店长更新。
3、在一张销售时，认真听取客户对公司的意见或建议，及时向上级领导反映。
4、店长、店助不在店内时，积极、热情接待要求退换手机及其它商品的顾客，耐心听取退换原因，并及时请示上级领导或带领顾客到售后服务部妥善解决。
5、帮助培训新进员工的销售技巧。
6、团结小组成员、经常开小组会议，增加小组凝聚力。
7、协助店长管理好门店的各项工作。
8、有良好的市场营销意识，积极收集各类市场信息并及时上报。
9、负责本小组月任务完成情况。
三、任职资格
1、熟悉公司经营商品性能，质量和价格，掌握良好的销售技巧。
2、反映敏捷，能及时回答客人提出的问题和处理顾客投诉。
3、熟悉公司各项规章制度，能按公司规定的工作流程和操作规范完成自己的工作。
4、有良好的敬业精神，能在工作中不断提高自己的业务知识、服务水平，有上进心。
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