岗位目标责任书

时间：2022-08-30 18:48:51 责任书我要投稿

岗位目标责任书

　　在日常生活和工作中，责任书的使用频率呈上升趋势，签订责任书可以有效强化及责任，明确目标方向。你所接触过的责任书都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的岗位目标责任书，希望对大家有所帮助。

岗位目标责任书

岗位目标责任书1

　　为加强监理的质量控制和安全监理，实现施工合同明确的质量、安全目标，达到委托监理合同和有关法律与标准的要求，签订本目标责任书。

　　一、质量控制、安全监理目标

　　1、力求实现施工合同明确的质量、安全目标。

　　2、建立健全质量控制、安全监理体系，杜绝责任质量、安全事故发生。

　　3、积极参与争创各类各级质量、安全奖项，提升中心信誉。

　　二、质量控制、安全监理职责

　　1、总监理工程师对工程项目施工监理全过程负责，是工程质量控制、安全监理的第一责任人。

　　2、监理部及监理人员应当严格执行法律、法规和工程建设强制性标准，贯彻“百年大计，质量第一”、“安全第一，预防为主”的方针，依据设计文件和合同文件，做好质量控制和安全监理工作。

　　3、建立健全质量控制、安全监理责任制度，明确各级人员的质量控制、安全监理责任。

　　4、根据监理合同，在编制的监理规划中，明确质量控制、安全监理内容、目标、依据、程序、方法和措施。

　　5、认真审查质量、安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

　　6、适时检查承包人的质量保证体系、安全保证体系的执行情况。

　　7、按照监理规范的要求和合同约定，采取旁站、巡视、跟踪监测和平行检测等方式实施质量控制、安全监理。

　　8、监理人员应认真检验建筑材料、建筑构配件和设备，不合格不得按照合格签字；未经监理工程师签认合格不得允许在工程上使用或者安装。

　　9、审核承包人项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员的资格证书，未取得资格证书的不得上岗。

　　10、在实施监理过程中，发现存在质量、安全事故隐患的，应当要求承包人整改；情况严重的.应当要求承包人暂时停止施工，并及时向主管部门或者其委托的质量、安全监督机构以及委托人报告。

　　11、监理合同及相关规范规定的其他职责。

　　三、奖励

　　监理项目获得行政主管部门或行业协会奖励的，按照监理中心有关规定对监理部及监理人员给予奖励：

　　1、所监理项目获得国家级奖项，如“中国建设鲁班奖”的，给予总监15000元、副总监7000元、监理工程师20xx元、监理员1000元现金奖励。

　　2、所监理项目获得省（部）级奖项，给予总监6000元、副总监3000元、监理工程师1500元，监理员800元现金奖励。

　　3、所监理的工程获得市级奖项，或者获得省（部）级单项奖项的给予项目监理部4000元现金奖励。

　　4、所监理项目获得省（部）级安全文明工地等集体荣誉称号的，给予项目监理部20xx元现金奖励。

　　四、处罚

　　项目监理部及监理人员有不良行为的按照监理部管理制度给予处罚：

　　1、项目监理部对中心检查标段现场中提出的有关质量、安全方面的问题，未及时整改或整改不彻底的，给予项目监理部200到500元现金处罚。

　　2、项目监理部对施工质量、安全事故负有责任，致使监理部形象和荣誉受损，给予直接责任人警告处分。

　　3、项目监理部在质量控制、安全监理中有违规行为致使监理部受到行政主管部门处罚或者记下不良记录的，给予项目监理部通报批评；给予项目总监记大过处分，罚款1000元；给予直接责任人记过处分，罚款500元；涉嫌犯罪的，给予涉案人员开除处分。

　　五、有效期限

　　本目标责任书的有效期为签署之日起至工程质量保修责任终止证书签发之日。

　　监理中心公章

　　项目监理部公章

　　主任：

　　总监理工程师：日期：

　　日期：

岗位目标责任书2

　　为了进一步强化和落实项目安全生产责任制，明确安全管理员责任、层层把关、层层负责，根据国家《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《建设工程安全生产法律法规》、《建设工程安全生产管理》等要求，并结合项目现场实际情况，为提高项目部的安全生产管理水平，遏制各类安全事故发生，特制定以下安全管理人员工作目标和职责，要求项目部安全员认真履职，确保本项目部安全生产控制目标的实现。

　　一、安全目标：

　　1、杜绝一切死亡、重伤事故

　　2、一般事故频率不超过1 ‰

　　3、施工现场无火灾事故发生

　　4、施工现场无现场交通事故发生

　　5、无食品中毒事故发生

　　6、施工现场无重大安全隐患

　　7、无恶性治安、刑事案件发生

　　8、无职业病伤害发生

　　9、无违反部门规章、制度和岗位责任事件

　　10、工人岗前三级教育率达到100%，特种工人持证上岗率达到100%

　　11、依法实施工伤保险和劳动保护，施工人员买保险率达到100 %。

　　二、工作责任：

　　1、认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产管理方针，严格执行国家、地方政府及上级主管单位有关安全生产的法律法规、方针政策和指示精神

　　2、认真落实部门岗位安全生产管理制度，明确安全生产职责，按时参加部门安全生产工作部署会，协助各施工班组解决本班组出现的各类和安全生产有关的问题。

　　3、尊重和支持部门领班的工作，服从部门领班的分配和统一指挥。认真开展安全生产隐患排查工作，及时发现和消除事故隐患，避免事故发生，积极做好职业危害预防工作，认真落实佩戴和使用劳动防护用品规定，确保劳动安全。

　　4、积极参加部门安全生产三级培训教育，不断提高安全生产意识、安全生产技能和自我安全防护意识。

　　5、认真执行部门安全生产工作考核方案和各岗位安全生产责任制，处罚违章作业，严禁违规指挥和一切与工作有关的不安全作业行为。

　　6、保证各施工区域或生产场所符合各项安全生产工作标准和要求，重点部位和高危场所要设置明显警示标志、标识。

　　7、积极学习相关法律法规、消防知识及中心各项消防规章制度，加强自身消防安全意识和防范技能培训，认真遵守、执行国家、地方、行业的法律法规和中心的各项消防安全管理规定，协助项目经理建立并完善内部消防安全管理制度、规章，逐级落实岗位安全责任制。

　　8、认真做好检查记录，保证工作区域内防火工作有效落实，保证责任区内各类消防设施、器材、安防设备、电气设备、燃气设备、特种设备等安全运行、完好有效，消防通道、安全出口畅通，消防标志标识完好。如发现消防隐患应及时消除，不能及时消除的，应采取有效的.临时防护措施并向项目经理报告。

　　9、认真落实对有可能发生重特大安全生产事故的场所以及危险源施行的重点监控措施，一旦发生重特大事故，立即报告项目经理，及时采取有效措施进行救援，控制事故进一步发展和扩大，将事故损失降到最低。

　　安全员（签字）

　　20xx年x月x日

岗位目标责任书3

　　1、遵守单位的'各项工作制度，爱岗敬业，为人师表。

　　2、负责后勤工作的日常管理工作，制定落实出纳工作计划的制订及总结工作。

　　3、管理好校舍和财产设备。

　　4、公物借发必须按规定办事，见本人签字才能下发，及时督促还回公物。

　　5、及时收取培训费，并按时上交财政专户。

　　6、把握现金支出，必须见领导签字才能竞付现金。

　　7、配合会计整理、管理好帐务。

　　8、要及时与会计核对现金帐，督促会计及时整理帐务，有总是及时上报，及时纠正、解决。

　　9、服从单位安排，积极配合领导，努力完成招生任务，完成单位分配的各项工作。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

岗位目标责任书4

　　博士后姓名：_______________，工作单位：_______________，出生年月：_______________。

　　一、流动站名称和工作期限

　　流动站名称：__________________________________________

　　工作期限：___________年______月至___________年______月

　　二、岗位职责和目标

　　学校博士后管理工作目标：

　　以华北电力大学为第一完成单位、本人为第一作者发表与研究内容相关的SCI论文篇(影响因子之和不低于1.5)，或EI期刊论文篇。

　　院(系)服务任务和目标：

　　签字

　　本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。

　　______________________(签名)________年_____月_____日

　　合作导师认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。______________________(签名)________年_____月_____日

　　流动站认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的'发展规划。_______________________(单位负责人签名)________年_____月_____日

　　单位认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。

　　_______________________(单位负责人签名)________年_____月_____日

岗位目标责任书5

　　一、岗位：

　　1、全面负责学校的少先队工作。

　　2、负责学校的环境卫生工作。

　　3、负责学生的门卫工作。

　　4、学校分工的其他工作。

　　二、目标：

　　1、做好少先队的工作。

　　⑴认真贯彻落实上级的工作要求，做好少先队的各项工作，确立少先队科研课题，提升少先队工作层次。课题研究要有过程性材料和阶段性成果。

　　⑵加强少先队的建设，利用宣传橱窗、黑板报、校园广播等做好宣传教育，教育内容要及时更换（至少一月一次），特别抓好队室的建设，对队室的设施、卫生等加强管理（一月一次）。做好鼓号队的训练工作，体现学校的精神风貌。组织好红领巾监督岗的全天服务，并随季节、天气的变化，做适度调整，保证学生活动有序，办公环境安静。

　　2、围绕学校德育工作的分目标，将德育贯穿于对学生的管理、教师的管理和各种活动中。每学年要开展一次“献爱心”或社会实践活动。每学期至少1—2次全校性大型活动，开展好，各种活动材料要及时入档。

　　3、协助好班主任。切实贯彻有关德育工作的要求，建立良好的校风、校纪，确保学校的正常工作秩序。做好以下工作：

　　①查班队活动：是否按计划进行，活动的效果如何。每周星期五下午必查。

　　②查课间操、眼保操是否落实，每周至少查3次。对于检查中出现的问题要及时反馈、及时更正，并记录在案，以备考核。

　　4、做好学校环境卫生保护工作。组织好检查督促工作，做到校园时时处处无纸屑、落叶、零食袋和其他垃圾等，垃圾箱每日必清。教室、办公室内，窗台、地面、桌椅、饮水机、灯管、宣传画、作业橱等整齐干净、无尘土，窗明几净。对于室内卫生、楼区卫生、环境卫生一天检查至少2次。各功能室的设备、仪器、器材等所有物品保持干净、整齐，经常检查，无灰尘（每2周查1次）

　　5、主持每周一升旗仪式活动。升旗活动不准有播放失误、学生升旗要规范，教师值班组织学生上下楼道要快、静、齐，不拥挤。

　　6、负责每年“六一”儿童节、庆元旦等庆祝活动的筹备工作，以及学校其他群体活动，如外出参观学习、参加各种大型集会、各种捐款等。各种活动要严密组织，特别要注意保障学生的人身安全。

　　7、协助组织学生参加音、体、美等各类竞赛，做好赛前的`组织筹备工作以及赛后的获奖统计、上报工作。

　　8、负责学校的门卫安全保卫工作，大门及时落锁，上班时间杜绝闲杂人员入内，并做好来人的登记。

　　9、积极主动的做好领导交办的其他工作。

　　三、要求

　　1、提高认识，增强目标意识，认真履行岗位职责。

　　2、对工作认真负责，创造性地开展工作。

　　3、积极主动做好教务处分工的其他工作。

　　校长：

　　责任人：

岗位目标责任书6

　　为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原则,特与教师签订以下岗位责任书。

　　一、德育目标：

　　 1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责，严格执行《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。

　　2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，不体罚或变相体罚幼儿，不侮辱幼儿。

　　3、加强个人修养建设，仪表符合教师形象和工作要求，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长满意率达90％以上。

　　4、加强各类学习，不得无故缺席，并认真做好笔记。

　　5、做好幼儿思想教育工作和安全教育工作，教师必须把幼儿安全放在首位，培养幼儿诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

　　6、经常与家长联系，了解幼儿在家安全，学习情况及生活情况，有针对性地共同教育好幼儿，把幼儿教育延伸到园外。

　　二、教育教学目标：

　　1、要面向全体幼儿，培养幼儿的个体特长和良好的`行为习惯，期内班级幼儿不出现安全事故。按时完成幼儿园和部门分配的临时性工作任务。

　　2、与班内其他工作人中积极合作，以多种方式联系家长，互通情况，协调关系，共同商讨开展本班的保教工作。

　　3、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学期上1节公开课，日常教学活动中做到提前备课改课，精心准备教学具。每学期要认真完成岗位技能考核。

　　4、积极参与教研组的各种教研活动，充分利用教学资源，探究适合幼儿实际的教法。教师每期听课不少于20节，撰写论文一篇。

　　5、创设适宜的游戏环境和材料，科学有效地指导幼儿开展各类活动。

　　三、保育安全目标：

　　 1、教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责, 教师是班级安全工作第一责任人,各班幼儿出现安全问题,教师负主要责任,教师要高度重视幼儿的安全教育,加强安全管理,认真督促落实好班级各项安全措施,发现问题及时处理。

　　2、课堂教学安全由任课教师负责,教师必须重视每个孩子,让每个孩子在自己的视线之内,并及时清点各班人数。

　　3、严格执行接送制度, 教师必须督促家长进行登记,否则,出现问题,后果自负。

　　4、户外游戏要确保幼儿安全,教师不得让幼儿“放任自流”,要有计划的组织指导幼儿活动,科学锻炼,确保每一个幼儿活动的安全。

　　5、各班注意用电安全,严禁幼儿触摸各种电器,并结合实际随机向幼儿进行自救、健康、安全等教育提高幼儿自我保护意识。

　　6、教师必须严格执行请假制度,不得私自外出,如果私自外出,幼儿出现安全问题,后果自负。

　　7、各班教师应经常对幼儿进行安全教育,教育幼儿发现问题及时汇报,保证幼儿在园安全。

　　8、教师要作好班级卫生,消毒,晨检,午检工作,随时注意每一位幼儿的变化情况,杜绝安全事故的发生。在工作中,如果因教师管理不善,失职，在可避免性情况下造成对幼儿伤害,教师要负责。

　　9、日常工作中要关注班级人的各类设施设备，及时排查一些安全隐患，做好纪录，并向各行线管理人员报告。

　　10、如果班级幼儿出现事故，教师要第一时间向园领导汇报，及时做好处置工作，及时与家长取得联系，有必要时及时报警。

　　11、事故一旦发生，教师应启动应急机制并做好向上级领导汇报安全教育情况及相关旁证的准备。

　　四、责任追究

　　1、违反上述规定、有失责行为，由园务会议研究给予适当处理。

　　2、如严重失职，发生相关恶性事故，经研究，给予严肃处理。严重的报请上级部门或司法机关处理。

　　本责任书一式两份，园长和教师各执一份。签订之日起生效。直至相关责任人离园或离职时自动失效。

　　园长(签字)：教师(签字)：

　　后村镇中心幼儿园

　　20xx年8月31日

岗位目标责任书7

　　质量目标

　　1、砼试块留置及时，合格率达到80%。

　　2、钢筋盘点及时准确率90%。

　　3、放线及时准确率95%。

　　4、模板检查覆盖率90%，合格率95%。

　　5、钢筋检查覆盖率90%，合格率90%。

　　6、砼检查覆盖率90%，合格率90%.

　　7、填充墙检查覆盖率90%，合格率90%

　　8、内外墙抹灰工程检查覆盖率90%，合格率90%。

　　9、外墙涂料检查覆盖率90%，合格率90%。

　　10、门窗安装检查覆盖率90%，合格率90%。

　　安全生产、文明施工目标

　　1、三级交底落实率90%，三级检查合格率90%

　　2、保证安全周检查达标率90%

　　3、保证安全无事故

　　经济目标

　　1、施工中严格控制质量，保证竣工后顺利验收，为竣工收款做好前期准备；保修期做好售后服务，达到业主满意，确保质保金的回收。

　　2、保证砼、钢筋、电线、线管等原材不浪费，做到最大限度降耗，实现降耗利润。

　　3、认真做好洽商、签证工作，做到有理可依、有据可查，不胡编乱造，从编写技术含量上提高造价，提高审批通过率。

岗位目标责任书8

　　一、责任目标

　　1.接听电话，及时缴纳电话费。收发传真，及时传达。

　　2.接待来访人员。来访人员离去后，做好卫生清洁工作。

　　3.负责办公室的文秘写作、起草文件等工作。

　　4.负责公司文件、信件、报刊杂志的收集、分送、存档、借阅、登记。

　　5.公司所有的文件、协议书、图纸、资料等文件接收、整理、保管、统计、登记并归档入册。

　　6.管理办公用品，办公用品的寻价及采购，对公司人员申请领用办公用品进行登记，发放。

　　7.负责档案的借阅、复制和利用，根据需要编制登记册，以便查阅提供方便。

　　8.负责定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账物相符。

　　9.下班前检查电脑、复印机关机，关闭所有电源。

　　10.管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节约。

　　11.负责后勤保障工作，包括办公室卫生、食堂卫生，饭菜质量的检查。

　　12.负责物业公司所需通知、表格等日常文字工作。

　　13.辅助主任助理处理办公室内部日常事务。

　　14.加强学习，拓宽知识面，认真提高业务、工作水平。

　　15.完成部门临时交办的相关任务。

　　16.做好办公室的保密工作。

　　二、目标考评

　　1.总公司定期(不定期)监控、检查办公室的档案管理工作。检查标准依据总公司各项规章制度。

　　2.总公司领导负责目标责任人的.绩效考评。考评标准办法依据本目标管理责任书。

　　三、目标奖罚

　　1.公司责任人必须依照双方确认的目标责任书所列的各项目标完成工作任务。

　　2.如果工作目标完成，则办公室可按总公司年终奖金分配方案，对员工和目标责任人发放年终奖金。

　　3.如果本责任书所列的目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减责任人的5%目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。

　　4.若发生不可抗力而致使责任目标无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由总公司与目标责任人共同处理。

　　四、其他事项

　　1.本目标管理责任书壹式叁份，总公司办公室存档一份，目标责任人一份，办公室一份。

　　2.未尽事宜，由目标责任人同总公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

　　3.责任书自签订之日起生效。

　　4.责任书解释权在总公司。

　　目标责任人签字：xxx

　　董事长签字：xxx

　　20xx年xx月xx日

岗位目标责任书9

　　为进一步加强安全管理，明确相关责任，充分调动各单位、部室参与安全管理的积极性，实现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面提高公司本质化安全程度，有效预防和控制各类事故的发生，促进公司安全管理达标，建立安全长效机制，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司对安全生产的`总体要求，结合矿山实际，特制定公司各级人员安全生产目标责任书，履行安全承诺，确保安全责任覆盖不留死角，形成横向到边，纵向到底的安全生产责任制网络，让安全生产工作事事有人抓、处处有人管、人人有责任。

　　一、安全管理目标

　　（一）安全生产职责

　　1、认真贯彻执行上级有关安全、生产、技术、环保等方面的法律、法规和公司各项规章制度，积极协助生产技术科长做好分管工作。

　　2、负责矿山露天开采的安全、生产、技术、机电、成本、质量等工作，保质保量完成公司下达的生产任务。提出剥采工程计划，科学合理施工。

　　3、负责进厂矿石装车、运输工作，办理上级运输管理部门手续，合理核定运输车辆及运输费用。

　　4、负责矿山工程车队全面工作，根据采剥运装计划，调配车辆、安排司机、提高采剥效率，核算工程费用，努力降低成本，及时维修保养好车辆，保证车况正常。

　　5、经常深入实地现场检查生产中存在的事故隐患，并及时采取措施整改解决。

　　6、坚持每月召开一次露天开采相关部门安全专题会议，讨论解决安全生产中存在的问题。

　　7、完成公司交办的其他工作。

　　（二）考核指标

　　严格履行自己职责，确保分管范围内全年不发生重伤以上安全生产事故。

　　二、考核

　　1、考核期为20xx年1月1日至xx月31日。

　　2、年终时各单位(或人员)要根据以上目标责任内容将指标完成情况进行自查，写出自查报告，在此基础上由公司安委会组织考核检查，并作出考核结论。

　　3、对完成安全目标责任较好的单位，给予通报表扬；对没有完成目标责任的单位，予以通报批评，并写出检查报告，说明原因。

　　4、由安委会根据考核结果对考核人员作出处罚或奖励的决定，并通报全公司。

　　矿业公司经理：矿山工程车队队长：

　　年月日年月日

岗位目标责任书10

　　为办好人民满意的学校，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，进行教育教学活动。因此，特制定《教师岗位目标责任书》。

　　一、德育目标：

　　1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。

　　2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。

　　3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90%以上。

　　4、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

　　二、教育教学目标：

　　1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原则，特与教师签订以下岗位责任书。教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案反思，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。

　　2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案反思，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。保证人员,落实责任。市妇儿工委各成员单位要有一名副局级领导干部担任妇儿工委成员，一名处室干部为联络处员。每年由市妇儿工委办按年度指标任务进行督查。明确职责，积极工作，按时完成妇女儿童规划的目标任务。如人员发生变动要随时替补并报市妇儿工委办公室。

　　3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

　　4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。

　　5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的`开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责，教师是班级安全工作第一责任人，各班幼儿出现安全问题，教师负主要责任，教师要高度重视幼儿的安全教育，加强安全管理，认真督促落实好班级各项安全措施，发现问题及时处理。

　　6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。

　　7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。

　　8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。

　　三、教学质量目标：

　　1、学校总体目标进入全镇前八名。

　　2、教师个人目标：

　　我个人所担任的_______年级________学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前______名，优秀率达到_____ %，及格率达到______ %;我另担任的____年级_______学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前________名，优秀率达到______%，及格率达到_____%。

　　3、全面完成临时分配的各项工作任务。

　　以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。

　　教师签名签章：

　　校长签名签章：

　　学校签名签章：

岗位目标责任书11

　　为了全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的工作方针，落实综治维稳信访安全工作目标责任制，消除不安全的隐患，防止各类事故的发生，维护学校正常的教育教学秩序，促进学校平安和谐校园创建工作，按照上级有关综治维稳信访安全工作的文件法规和有关精神，特制定本责任书。

　　1、班主任要每天安排有高度责任心的班干部进行班级学生安全值日。

　　2、班主任必须经常性对学生进行文明礼貌、健康安全和法制教育，严格履行教育职责。确保教育内容丰富，教育方式灵活，教育手段多样，不断提高学生的安全防范和自我救护意识，杜绝各类安全事故的发生。

　　3、班主任每天必须在上、下午第一节课和放学前清点本班学生人数。对无故不到校或擅自离校者，及时与其家长联系，查明原因，并做好相应记录。

　　4、组织学生参加集会、出操、大扫除、课外活动、观看影剧、参观等活动时，班主任必须亲临现场维持秩序，保障学生安全。如遇紧急情况，班主任要和上课教师一同组织学生有序下楼。一旦发生事故，班主任要在第一时间到场，及时地做好处置工作，并向有关领导汇报。

　　5、班主任必须重视做好后进生和学困生的帮教工作，不得体罚、变相体罚、漫骂和驱赶学生。建立特异体质和疾病学生的档案，时刻关注这些学生的安全。

　　6、班主任要时刻洞察学生的思想和行为表现。发现学生行为出现异常时，必须及时地询问、家访、并进行教育，防止意外发生。学生在校内外发生了打架斗殴或意外伤害事件，应在第一时间与学生家长取得联系，并立即组织人员将其送往医院。

　　7、班主任要经常性的对班级内的.教学设施进行检查。发现桌椅、门窗损坏，电线裸露等安全隐患应及时维修或上报后勤部门进行维修。

　　8、班主任应提醒、监督、负责本班任课教师不体罚、变相体罚学生;不违规补课和进行有偿家教;不向学生推销代购教辅资料;不向学生家长索要或变相索要财物;不以教谋私。

　　9、学校对班主任的安全教育和管理工作及班级因事务处理不当造成的电话举报或上访实行严格的责任追究制。对因教育管理不力、管理不严、玩忽职守或违反规定而造成事故的，要根据事故的发生性质和程度，追究相应的责任，问题严重的要追究法律责任。在评优、晋级、职称评聘中实行“一票”否决制，并与绩效工资挂钩。学校对班主任教育管理做得好的给予表扬和奖励。

　　此责任书一式二份，学校与班主任各执一份，自签订之日起生效至20xx年7月止。

　　XX班班主任签名：xx

　　校长签名：xx

　　仙桃四中

　　20xx年9月6日

岗位目标责任书12

　　为进一步提高工作效能，保证学校各项工作顺利开展，我根据学校总体要求，特制订岗位目标管理责任书：

　　一、遵章守纪方面

　　认真学习党的路线方针、政策和国家的法律、法规、政策及业务知识，遵守学校规章制度，不断提高自身的'业务素质和业务水平，牢固树立创建“和谐校园、平安校园”的思想，廉洁奉公，在工作中起到模范带头作用。

　　二、服务方面

　　在保卫处的领导下，履行工作职责，完成各项任务，确保学校安全，在日常工作中要做到文明执勤、热情服务。

　　三、目标管理

　　1,认真履行保卫处门卫职责，严守工作岗位，遇突发事件要挺身而出，大胆管理，申张正义。

　　2,严格执行法律法令，遵守学校的规章制度。提高警惕，做到勤检查、勤巡逻、勤观察，发现可疑人员和犯罪分子要勇于抓获和处置，并及时报告值班领导。

　　3,熟记本单位的各项管理制度，熟记各种安全设备位置、性能和使用的方法，遇到突发情况能够在第一时间进行处理。

　　4,文明执勤、依法办事、礼貌待人、耐心教育违反规定的同志，做到以理服人。严格执行门卫管理制度，对出入校园的车辆、人员、物品进行检查登记，保证校门交通安全畅通。

　　5,不得以任何理由脱班、脱岗、调班，有事确需调班或不能上班、上岗者，一定要事先履行请假手续并取得批准，事假在半天之内由科长批准，一天以上由处长批准；病假要有医院证明，所有请假均要有书面请假条，由办公室统一保管登记。

　　6,监控室值班人员应坚持24小时值班制度，严密监视监控区域，遵守监控室的管理规定，做到不脱岗，不漏岗，认真做好交接班手续和值班记录。

　　7,校园车辆管理人员应坚守岗位，履行职责，确保车辆停放有序。

　　8,因不遵守纪律、不认真履行职责，不服从科、处长指挥、工作不负责任，无故旷工或值班饮酒等，愿意接受予以除名的处罚。对失职造成的损失愿意接受处罚，直至追究刑事责任。

　　本责任书签字后生效。若因责任人工作变动等原因，本《责任书》由新任负责人重新签定。本责任书一式两份，保卫处、目标责任单位各存一份。

责任人：

日期：

岗位目标责任书13

　　一、总则

　　为适应企业持续、健康发展的需要，加强分场技术管理队伍建设，教育和引导技术人员牢固树立正确的人生观、价值观和道德观，推动员工队伍思想道德文化素质的不断提升，保证专业人才顺利成长，迅速提高自身素质，分场与技术人员个人签订本目标责任书。

　　二、考核岗位：锅炉分场技术员。

　　三、考核期限

　　考核期为试用期半年，考核期一年。

　　四、考核内容

　　1、自觉贯彻公司各项决策部署，高度认同公司企业文化，全局观念强，具有开拓创新和敬业奉献精神，并且做到德才兼备，以德为先。

　　2、尽快完成角色转变，适应现有工作要求，认真履行上述岗位职责，加强自身综合能力的提升。

　　3、认真制定学习计划，结合学习计划，自我加压，保证学习效果。

　　4、通过各种渠道加强管理知识和业务知识学习，以适应岗位工作的需要。

　　五、检查与考核

　　分场主任严格按照考核办法并结合本责任书的`考核内容进行考核，对考核期内严重违反目标责任书要求的，或出现严重违纪及认为不适应岗位要求的，可提出建议，撤销职务。如任期内表现优异，可提出建议，报公司，作为转正依据。

　　试用期内，按照学习计划，由分场主任负责分阶段进行检查考核。

岗位目标责任书14

　　甲方：

　　乙方：营运总监

　　经公司总经办研究决定，任命为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。

　　一、乙方的职责范围：

　　1、全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。

　　2、根据公司经营目标制定门店每月经营指标，实现公司下达的年度经营指标。

　　3、掌握门店的总体经营状况，布置公司营销计划，指导店经理进行店面营业、损益分析。

　　4、指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。

　　5、门店作业“规范化、标准化、效率化”管理的建立。

　　6、门店作业规范的督导、新开店、重点门店营业辅导。

　　7、掌握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。

　　8、建立系统的培训、考核、激励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作能力，为公司发展做好店面人才储备。

　　9、研究总结门店拓展经验，制定完善门店拓展工作规范与流程；

　　10、组织门店开发（市场评估、立地选址、商圈调查、协商谈判、评估审核）；

　　11、组织跟进合作项目的谈判及前期操作；

　　12、制定分管部门的绩效考核方案并督促实施，落实完成考核指标的实施与达成；

　　13、制定月工作计划和月工作总结报告；

　　14、领导交办的其它工作。

　　二、乙方的权利

　　1、对分管部门经理有提名权，报常务副总审批；

　　2、在符合公司人事管理制度范围内，有权决定分管员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。

　　三、目标考核与效益工资（年度效益工资为 1。5—2万元）

　　1、销售收入与品牌建设（总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40分）

　　①20xx年完成含税销售收入_ 亿元以上，并将“ ”品牌荣誉提升到市知名商标程度。②本条考核关系到公司的总体发展经营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目标权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监权重20%。

　　2、商品损耗率20分

　　①商品损耗率考核目的是为了考评店长如何处理好门店效期药品、质量养护等工作，做到药品先进先出，尽量减少门店损耗，商品损耗率=月商品损耗总量/月销量*100%）

　　②商品损耗率为5‰以下得20分；6‰-8‰得18分；9‰以上不得分。

　　3、库存考核20分

　　①根据门店月底盘点库存总额与月销量总额之比来计算，考核此项目主要是为了各门店合理安排好库存量，库存周转=月底盘点库存总额/月销量总额。

　　②存销比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分；其它不得分。

　　4、执行力考核20分

　　1、制度及绩效方案5分：20xx年1月制定分管部门的绩效考核方案和门店管理制度；

　　2、培训5分：制定员工培训计划并安计划系统实施，员工考试成绩合格；

　　3、费用控制5分：严格控制门店营业费用支出，重点是做好人员定岗定编计划，合理使用人才；

　　4、重点门店、问题门店改进成功5分：对中心门店和经营困难的门店要及时制定出有效办法，改进成功。

　　说明：

　　①以上考核指标第一、二、三、四项均实行年度考核。年度效益工资=四项考核指标总分数*效益工资。效益工资基数设二级弹跳制，依据四项指标实际得分情况计算效益工资基数，如得分大于70分取效益工资最高值，反之取最低值。

　　②本《岗位目标责任书》是公司与经营高管签订的'岗位年度考核协议，具有最高权利并且直接决定其年度收入。

　　四、薪酬分配

　　1、乙方实行年薪工资制。年薪标准包含年度岗位保底工资加年度效益工资两部分总和。

　　2、年度岗位保底工资为万元（其中包括万元效益工资），每月发放元；年度效益工资根据考核结果实行年终发放，发放日期最迟不得超过次年二月二十八日兑现。

　　五、违约条款及责任

　　1、损公肥私、违反财经纪律而造成事故或经济损失的，所造成的损失，责任人必须赔偿损失的10—50%。

　　2、不得在公司以外兼职及从事与本公司竞争或损害公司利益的活动，不得出卖或变相出卖公司机密。

　　3、所有公司外来馈赠、奖品一律归公司所有，不得占为己有。

　　4、不得公款私存。

　　5、不得利用公司旗号为其他单位或个人提供担保或借款。

　　6、不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。不得为自己或他人与其在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为。

　　7、如乙方有上述行为之一，视情节轻重，分别予以扣除一定时期的奖金，扣除部分工资、警告、降级等处分。

　　★重大责任：

　　如果乙方贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、出卖、泄露公司商业秘密或将重要人才介绍给他人或向客户收取回扣、介绍费等严重影响公司信誉或以其他任何方式侵占、挪用公司资产、自营或与他人合伙经营与本公司同类的业务造成甲方之间或间接经济损失的，除按本责任书处罚外，乙方必须支付责任违约金或赔偿金10万元给甲方，同时甲方有权终止本岗位目标责任书。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　六、本责任书执行期为一年，从20xx年1月1日开始计算，期满后根据实际情况双方协商可以继续签订岗位责任书，未尽事宜双方协商解决或另签补充协议。本协议一式二份，双方各执一份，签字生效。

　　甲方：乙方：