教师活动方案

时间：2023-09-25 14:35:15 晶敏方案我要投稿

关于教师活动方案（通用10篇）

　　为确保活动顺利开展，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是对具体将要进行的活动进行书面的计划。制定活动方案需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的关于教师活动方案，希望能够帮助到大家。

关于教师活动方案（通用10篇）

　　教师活动方案 1

　　一、工作目标

　　1、继续合理规范组织教职工的理论学习和业务技能学习，以校为本，加强新一轮的教师继续教育工作；

　　2、加强教研组工作和教师教研活动的督促检查力度。有效完成每周一次的教研活动。

　　3、加强远程教育设备的使用和管理，每周两次6个小时向教师开放计算机教室，进一步加强教职工的现代信息技术的培训指导及学习研究，力争能让每位教师均能下载资料并会使用资源和管理资源。

　　4、继续深化学科课题实验研究。以“活动教学”为主要研究课题，深入理解课程改革中教育教学变革方面的精神内容；初一把学生学习习惯和学习兴趣的转变，学习方法的更新作为研究的主题；初二初三级应以研究高考为中心，做好学生归纳、演绎、应用、体验等方面的能力和经验的提高培养。只有全体教师人人重视教研，人人成为教研骨干，教育教学质量才有望全面得以提高。

　　5、规范实验室的管理和使用，加强实验教师和实验工作人员的管理技能培训，为实验室的“标准化建设”做好充分准备。

　　二、具体工作

　　（一）、加强校本教研过程过程管理。

　　1、以教研组和年级组牵头，以提高课堂教学质量为核心,加强教学考查、学生作业批改、辅导、社会实践活动等。

　　2、进一步强化教师拟定的教学研究课题，重视过程管理。

　　3、充分利用以往取得的教研成果，根据学校、学生实际切实推进课程改革。

　　4、强化激励机制，提高教师的积极性

　　（二）、加强学生文科科目的阅读和表达能力的培养方式和方法的研究；理科科目的规范思维和动手能力培养方式方法的研究。

　　1、加强督促早午自习的辅导管理，规范学生阅读内容，布置好课外阅读作业。

　　2、规范各科作业登记管理，切实引导科学规范的学生作业批改的指导方法。

　　3、进一步提高学生实验验开出率和实验实效性。

　　4、提高信息技术课的课堂质量管理和信息技术练习管理，加强信息技术教学研究。

　　5、重视体育课堂实效，以提高学生心理和身体健康意识、综合文化素养为目的，强化体育教学与活动的研究和实践。

　　（三）、提高教学信息服务和教学素材服务的质量

　　1、通过远程教育资源的下载管理与应用实验的.研究，探索学科信息化教学的内在规律，以保证利用现代信息技术的课堂实验顺利进行，同时不断提高其质量。

　　2、通过网络的使用和多媒体技术的使用，实现教师的现代化教育技术的理论水平和技术水平的总体提高，实现教师的素质和能力的提升；

　　3、通过远程教育设备和资源的探索利用研究，培养学生创新精神和实践能力，实现教师、学生、教材和多种媒体四要素之间的整合；

　　（四）、加强教师教学业务技能与现代教育手段的校本培训，为学校高质量的师资队伍建设打下良好基础。

　　1、继续落实教师继教培训制度，进一步提高培训实效性。

　　2、切实落实间周一次的教师培训和学习活动。

　　3、提升教师综合文化素质；提高教育科研能力。

　　（五）、加强实验教学管理，强化实验安全制度建设

　　1、落实实验管理及实验教学安全责任制。

　　2、继续推行实验教学考查制度。

　　3、使实验开出率进一步提高，实验教学实效性进一步加强。

　　4、制定实验安全设施定期检查制度，做到实验仪器药品管理安全和实验教学安全万无一失。

　　（六）、加强学生竞赛意识和竞赛培训，落实《竞赛培训制度》，提高校级学科知识和技能竞赛的组织规范化和水平，努力培养出能在上级比赛中获得更好成绩的人才。

　　1、组织好竞赛资料的征订工作。

　　2、科学管理各学科兴趣小组的建立和活动，提高竞赛队员的能力水平和集体意识。

　　3、组织好全校教师教学技能评比、学生手抄报、英语记忆等竞赛活动。

　　（七）、全力协助学校各部门，完成一切交办的其它任务。

　　教师活动方案 2

　　为了提高我校师资队伍的整体素质，尤其是青年教师教育教学水平，加快新教师成才速度、教学观念的更新，特制定新老教师结对子帮扶活动方案。

　　一、结对方式：

　　帮扶双方通过双向自愿选择(最好是本教研组)，并结成帮扶对子，工作年限界定在3年及以下的教师。

　　二、结对帮扶工作领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：部分教师

　　三、结对帮扶成员

　　指导老师：

　　四、工作要求

　　（一）对帮扶对象教师的要求：

　　1、树立热爱学生，一切为了学生服务的思想。

　　2、虚心请教指导老师。

　　3、认真学习业务知识，认真阅读教育、教学杂志和文章，并做必要的读书笔记或读后感。勤于动笔写教学反思、记录身边的故事，积累自己的教学感受。（要有专用读书笔记、每学期期中期末各有一份学习心得体会。）

　　4、熟知本学科课程标准，要钻研教材，跟随业务导师的指导初步确定自己的教学研究方向，第一学期可以在业务导师的指导下，对此有初步的了解（和指导师共同参与课程设计）。第二学期能有自己的独到之处（能开展校级精品课）。

　　5、努力上好每堂课，并请导师听课、评课，一学期至少上好一堂公开课，认真听业务指导师的示范课。对比差距，寻找适合自己的教学途径，形成自己的教学风格。（进行业务指导每周不少于1次，要求双方互相听课每月不少于4节，并做好听课记录和写好业务指导记录。）

　　6、要虚心学习其他教师的课堂教学，取长补短。每学期听课不少于25节。对业务导师的课应该随时进班听，听完课后虚心向业务导师请教，并在工作笔记上详细记录。

　　7、必须按规定认真参加各级进修培训工作。鼓励继续在业余时间对自己所教学科进行充电或学历提升。

　　（二）对指导老师的要求

　　1、导师主动关心青年教师的政治思想，以自身的良好素质去影响、引导青年教师发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。

　　2、指导老师要本着对学校发展负责、对青年教师的成长负责的高度的责任感，根据学校对年轻教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（如：指导备课、上课、课后反思、每月检查教案等）。

　　3、指导老师要帮助青年教师制定好切实可行的教学工作计划，指导、辅导青年教师上好见面课、汇报课和各类公开课。并及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，协助青年教师寻找良好的.解决方法，不断提高教学教育水平。

　　4、指导老师做好示范和引路的作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、批改作业、学科竞赛辅导等。

　　5、了解青年教师教育教学工作中的困难和要求，尽力帮助解决。指导新教师加强学习，进行教育教学。如指定、提供学习资料，教育叙事及论文的撰写和修改等。

　　6、指导老师对结对帮扶的教师有期中教学评估，学期结束时有阶段性总结。

　　7、指导老师不仅要在工作、学习上帮助青年教师尽快成长，同时在生活上也应该多关心年轻老师，让他们感觉到集体的温暖。

　　五、奖励方案

　　1、指导教师对新教师培养,学校将制定一定的奖励考核方案进行考核（考核奖励方案待订）。

　　2、新教师在指导教师的指导下，如成长迅速，学校将在各项培训、评职、评优过程中给予优先考虑。

　　教师活动方案 3

　　活动思想

　　名师创名校，名校育名师。一所学校的可持续发展源于一支积极、稳定、优质的教师队伍。为此，抓名师梯队建设是学校资队伍建设的首任。

　　师资队伍现状：

　　学校现有专任教师112人，省级骨教师3人、占教师人数的3%；省级学科教学能手3人、占教师总人数的3%；市学科带头人4人、占教师总人数的4%；市级骨干教师19人、占教师总数的17%；区级骨干教师31人、占教师总数的28%；35岁以下的非骨干教师42人，30岁以下的非骨干教师29人。

　　活动目标：

　　根据学校师资发展现状，各级骨干教师占教师总人数的54.3%，优质教师资源学科分布均匀，各级骨干教师、年轻教师人数较多的特点，组建数学、语文、英语、艺术、综合五个学科专业社群，通过学科专业社群的活动牵动，以社群、学年团队活动为基地，发挥骨干教师的辐射、引领作用，构建生命化课堂教学模式，提高课堂教学质量，促进教师队伍整体素养的提升。

　　培养步骤：

　　1、学期初下发四型教师评选条件，学期末根据教师在专业社群、团队参与活动的业务素养水平及课堂教学能力，采取自主申报与领导综合考评的形式，为每一位教师找准发展起点，规划发展步骤、目标。

　　首席名师：省市区级骨干教师或业务能力、课堂教学水平相当于省市区级骨干的教师，课堂教学风格独特，有较高水平的经验或论著，深得学生的喜欢、家长的.信任，有一定的知名度。

　　引领型教师：省市区级骨干教师或业务能力、课堂教学水平相当于省市学科带头人、骨干的教师；善于研究，有较强的研究能力，每学期或学年度有较高水平的研究成果；走在学科课改前沿，能够引领学科教师共同探索课程之路，课堂教学独具风格，质量高效。

　　成熟型教师：省市区级骨干教师或业务能力、课堂教学水平相当于省市区级骨干的教师，学科专业素养较高，课堂教学效果好，所教学生整体教学质量高；常态课注重学生多元能力的培养，素质教育效果显著。

　　成长型教师：区级骨干教师或业务能力、课堂教学水平相当于区级骨干的年轻教师，学科专业知识扎实，素质好；课堂教学显现新思想、新思路；课堂教学能力及质量呈逐步提升态势。

　　管理型教师：班级管理风格独特，有可借鉴、推广的管理经验，班风好，学生素质教育成果显著；任课教师反馈好，参与学校活动效果好。

　　2、考核评选办法：学校上报区级以上骨干(含区级)要从四型教师中推荐，名师梯队建设实行弹性管理、动态考核，每学期期末要依据教师在学科社群、学年团队及课堂教学的专业素养发展、发挥的真实效应、效果，对照五型教师的基本条件进行评选，评选时没有人数的限制，只有质量的限定。骨干、名师梯队建设如金字塔，塔底成长型教师，塔身成熟型教师、引领型教师，塔尖校级首席名师，每学期期末要在各型教师中推荐出校级名师即工农兵小学首席名师。

　　教师活动方案 4

　　一、活动思想

　　今年9月10日是我国的教师节，为发扬光大尊师重教传统，进一步推进师德建设，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，开展主题为“学会感恩师生同乐”系列活动。同时通过这次活动加强师生交流，增进师生感情，改善师生关系。

　　二、活动目标

　　1.依托节日庆祝，对教师进行职业教育，感受做为教师的快乐和幸福

　　2.结合教师品牌建设，外塑形象、内强素质，增强教师的使命感，打造二幼教师品牌形象。

　　3.结合雁阵团队的打造，激励教师自主发展，自我超越，为实现优质学前教育品牌而努力。

　　三、活动时间

　　20xx年xx月xx日至x日

　　四、参加人员

　　全体学校学生以及各位学校领导还有各位任课老师

　　五、活动内容

　　1、庆祝表彰。x月xx日在中心学校召开有全片教工参加的教职工大会，热烈庆祝教师节，表彰奖励若干名优秀教育工作者、师德标兵、优秀教师。

　　2、浓厚氛围。全片各校在醒目位置张贴一幅宣传标语，在校内出好一期专刊，积极宣传、庆祝全国第xx个教师节。

　　3、歌颂师恩。各班在教师节前召开一次“难忘师恩”的主题班会，布置一个祝福角，引导学生表达对教师的感谢和敬意。要求设计新颖别致，内容贴切充实，情感质朴真切。中心学校组织开展一次“难忘师恩”为主题的征文比赛，专栏登发获奖作品。

　　4、办好实事。教师节前，中心学校校务会对各村小进行一次节日专访慰问，关心和了解教师的'实际情况，帮助解决实际问题。近期，中心学校还将组织全片教职工进行一次体检，并为教师购买一份人身平安险，切实为教师办好实事。

　　六、工作要求

　　1、加强领导。主动争取镇党委、政府的重视和支持，认真开展好教师节庆祝活动。本着“隆重、热烈、简朴、和谐”的原则，突出时代性、社会性和广泛性，统筹安排，精心组织，确保活动取得预期效果。

　　2、积极参与。全片教工要按照方案精神，依据庆祝活动的主题性、教育性、群众性，积极参与到庆祝活动中来，真正取得庆祝活动的实际效果。

　　3、及时总结。中心学校教务处要重视做好庆祝活动的宣传报道和经验总结工作，及时向教育网报送活动信息，不断增强庆祝活动的影响力和活动效果。

　　教师活动方案 5

　　一、指导思想：

　　在送走虎虎生威的20xx年，迎来瑞气吉祥的20xx年之际，为了丰富我校退休教师的'文体生活，展现教师的精神风貌，创造和谐的精神文化，增强教师的凝聚力和向心力，经校工会委员会研究决定，特举行“做幸福教师”为主题的庆元旦教师联欢会。

　　二、参加对象：

　　全体退休教师。

　　三、活动要求：

　　1、本次活动以小组为单位选送节目。

　　2、节目形式提倡丰富多样，内容积极健康，形式不限，独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、健美操、小品、朗诵、相声、魔术、现场书画等形式皆可。

　　3、各退管小组要充分重视，积极动员，调动每一位教师的积极性，鼓励教师全员参与。

　　4、各退管小组要组织好排练，提高节目质量。

　　四、活动地点：

　　一楼多媒体教室

　　五、时间安排：

　　1、学校将于1月10日下午彩排

　　2、学校于20xx年1月14日举行联欢会。

　　六、活动器材装备：

　　健美操器材12套，舞蹈器材10套，现场书画器材5套，朗诵用器材8套。

　　教师活动方案 6

　　为提高高三青年教师的授课水平，增强课堂教学效益，保证明年的高考成绩，特举办高三青年教师过关课活动。这次活动旨在使全体高三教师继承我校优良传统，锐意改革创新，新教师有进步，老教师有提升，共同提高，共创佳绩。

　　一、过关课的要求

　　1、充分体现新课改精神和高三教学特点，注重基础知识和基本技能，注重课堂实际效果，培养综合分析问题的能力，真正突出学生的主体地位。

　　2、创设良好的课堂气氛，为学生提供积极参与课堂的空间与情景，注重培养学生的兴趣，体验学习的成功感。

　　3、充分体现扎实的教学基本功，板书工整，设计条理，声音洪亮，教态得体，语言有较强的逻辑性和感染力等。

　　4、有较强的`驾驭课堂的能力，备课充分，知识点讲解到位，教学流程安排合理，课堂节奏舒缓有致。

　　5、如果课堂不能体现上述要求或有明显缺陷，经评委会商定不能过关者，将另行安排时间，延期过关。

　　二、参加过关的人员

　　来实验高中未带过高三的青年教师。

　　三、过关课的活动程序

　　本次活动由师训处、高三年级组安排布置检查督促，教研组长组织，学科组长参与，安排如下：

　　1、学科组长组织好过关课的集备工作，认真研讨。

　　2、教研组长负责召集评委和本学科教师听课、评课。评价表由师训处统一印制发放。

　　3、过关课安排时间为第二周至第四周。

　　4、活动期间该组全体教师必须听课、评课，不许请假。提倡相近学科教师听课、评课。

　　5、各教研组长把参加过关课的教师成绩报师训处，由评委会确定过关名单，个人评出一、二、三等奖，教研组评出优秀组织奖。

　　四、评委会成员

　　科教研组长学科组长

　　教师活动方案 7

　　为促进青年教师专业发展，为其搭建自我展示和自我锤炼的舞台，特制定本方案。

　　一、活动主题

　　展技能、亮风采、强内功、促发展。

　　二、组织机构

　　（1）领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　（2）评委组成员：

　　（3）后勤保障：

　　会场：

　　摄影：

　　奖证：

　　三、参赛对象

　　1、每个年级组至少有1名35岁（1981年1月1日后出生）及以下的青年教师参加比赛，若年级组符合年龄条件的'不足1人，则按年龄由小到大推选。

　　2、欢迎其他教师报名参加。

　　四、比赛进程

　　本次活动分三个阶段进行：

　　1、第一阶段：学习准备阶段，由教科室上传学习资料到荆州实小教师工作群，青年教师自行下载学习。

　　2、第二阶段：说课准备阶段（时间是10月25日—27日，地点是各年级办公室），要求青年教师与年级组老教师充分交流，撰写说课稿，制作PPT，将稿件、课件发送至教科室。各年级组充分利用学科教研时间，精心指导参赛者，锻炼提高青年教师的说课能力，使其充分认识到说课对教学水平的提高和教育教学质量提高的重要意义。

　　3、第三阶段：说课比赛阶段（时间是10月28日下午4：20—5：30，地点是经世园七楼学术中心），参赛者抽签决定说课顺序，说课前，先板书课题。说课时间为6—8分钟。评委会现场打分，并公布比赛结果。

　　五、评比办法

　　1、评比原则：客观、公正、公平、公开、审慎、独立。

　　2、评比打分：由评委组成员打分评定，现场统计。

　　3、比赛设一等奖3名（推荐参加区级青年教师基本功大赛），二等奖若干名。

　　六、评分标准

　　七、未尽事宜，另行通知。

　　教师活动方案 8

　　新一轮基础教育课程改革所构建的新课程体系，在课程功能、课程理念、课程目标、课程内容、课程评价等方面都较之以前有很大的突破和创新，对广大中小学教师提出了新的要求，赋予了新的历史使命。在教学实践中，如何将课程理念很好地转化为课堂教学行为，是广大教师面临的最大问题。为了帮助大家尽快调整自己的.角色，尝试用新课程理念打造教学实践和教学行为方式，同时也为教师交流信息，进行研讨搭建一个舞台，学校计划开展课堂教学研讨与比赛活动。希望能通过活动的全过程使全体教师的课堂教学水平达到一个新的高度。具体安排如下：

　　一、活动时间：

　　20xx年3月至4月

　　二、参加对象：

　　全体青年任课教师。

　　三、策划负责：

　　教研室，团支部

　　四、活动内容：

　　1、赛课比赛。采取个人自愿报名的方式，每个学科组必须有代表参加，学校听课后进行评奖。

　　2、教学设计说课设计比赛。每人上交一份教学设计或说课设计文稿。要求有电子文稿。

　　3、教学论文评比。

　　五、具体安排：

　　1、备课阶段（3月1日——3月10日）：各科组组织学习新课标、新大纲，明确各年段的目标和要求。各人确定参赛内容，认真钻研教材，完成参赛教案。（同时上交教学设计或说课设计）

　　2、试教阶段（3月11日——3月17日）：在个人备课的基础上，同年级集体研究修改教案，并进行试教。

　　3、赛课阶段（3月18日——4月1日）：由教务处按照体、音、美、语、数、英、计的顺序统一安排进行。（具体另表安排）

　　4、进行论文评比。

　　六、奖励：

　　课堂教学比赛设一等奖4名，二等奖6名。论文一等奖5名，二等奖10名。教学设计或说课比赛一等奖3名。二等奖5名。

　　教师活动方案 9

　　一、主题：

　　感恩有你·在心中

　　二、活动目的：

　　1、表彰优秀教师，激发教育工作者的工作热情；

　　2、培养学生的感恩意识，加强学生和教师之间的联系；

　　3、丰富学校教学及校园文化活动，提高学生综合素质。

　　三、活动流程：

　　1、开场（20分钟）

　　（1）热烈欢迎教师们的到来，引导学生向教师致以节日的问候和感谢。

　　（2）校长致开场词，对全校教师表示感谢和祝福，并回顾教师敬业的精神和辛勤的付出。

　　2、表彰环节（40分钟）

　　（1）表彰模式：教师点名表彰。主持人一一宣读获奖教师的名单，让获奖教师上台领取奖状。

　　（2）获奖教师的发言：获奖教师上台，简要谈谈自己的`感想和经验，分享工作中的心得和体会。

　　3、互动环节（60分钟）

　　（1）教师与学生游戏：为增加互动效果，邀请教师和学生配对，参加一些有趣的小游戏。比如拔河比赛、跳绳比赛等等。两人一组，输者被淘汰，最终胜出的组合将获得奖品。

　　（2）文艺表演：由学生为教师献上歌曲、舞蹈、诗歌朗诵等表演节目。

　　（3）趣味奖项：为晚会增加趣味性和互动性，设置奖项。例如：“最会教学的教师”、“最受学生喜欢的教师”等等。

　　4、闭幕环节（20分钟）

　　（1）感恩回顾：穿插教师和学生的感恩回顾。

　　（2）教师答谢：教师代表上台分享感悟、发表感谢的话语，除了为大家送上一份礼物外，说出感恩的话语。

　　（3）散场：结束本次教师节活动，大家走出会场。学校的志愿者将分发整理后的礼物、节日用品。大家高高兴兴地走出了会场。

　　四、注意事项:

　　1、根据学生和教师的人数和场地大小进行活动安排。

　　2、根据当地气候和季节性的因素制定适宜的活动计划。

　　3、安排主持人和志愿者。

　　教师活动方案 10

　　一、指导思想

　　积极响应并继续推行教育局开展的教师读书活动，以提高我校教师综合素质为目标，在教师中倡导“与书为伴”的思想，树立“让读书成为一种习惯，让读书成为一种乐趣”的意识，在学校中形成一种读书、研究的文化氛围。从而全面提高全校教师的师德水平和业务素质。

　　二、读书活动的目的

　　读书，能够改变教师人生匮乏、贫弱、苍白的状态。

　　读书，能够改变教师的精神、气质和品性，“腹有诗书气自华”。

　　读书，能够使教师不断增长职业智慧，能使自己的教学闪耀着睿智的光彩，充满着创造的快乐。

　　读书，能够彻底改变教师孤独、麻木、灰色的人生状态，消除“职业倦怠”。

　　读书，能够改变教师的人生，而且能促使教师历史性地思考人生，从而实现自我人生层次的.提升和生命的升华。

　　读书，可提高教师的专业素质和水平。学高为师，身正乃范。教师要在全面学习，提高整体文化素养的基础上，突出学习教育名著、原著，提高教育理论水平，转变教育理念。通过学习教育经典理论，使教师登高望远，高屋建瓴，指导与反思自己的教育实践，激发教师的思维能力和对教育问题的批评性思考，努力转变思想观念、思维模式，进行教育创新。

　　读书，在教师中积极倡导“书香伴我行”的思想，将朴素的“读书是一种需要”上升为“读书是一种乐趣”、“读书是一种有益的生活方式”，促进教师提高业务素质，享受阅读、享受教育、享受人生。营造浓厚的“书香校园”氛围，让校园里充溢着浓浓的人文气息。

　　三、读书工程领导小组

　　组长：孙元涛

　　副组长:王海东

　　成员：刘昌龙、李晓红、李永兴、苏宁波、邢俏丽、王荣国

　　活动对象主要为学校专任教师，以教研组组成各读书小组。

　　四、实施内容

　　1、勤学习，积极实施“富脑”工程。

　　建立学习性组织，推进校本行动，形成新的校本文化，是基础教育课程改革的重要理念和目标，也是引领教师专业发展的首要前提。为此，学校努力营造学习化的氛围，倡导“集中与分散、辅导与自学”相结合原则，引领教师多读书、读好书，让读书成为每一个教师的自觉行为，做到把书读薄，把人读厚，把书读旧，把人读新，与大师对话，与专家探讨，让自己的大脑充满思想者、智慧者的声音，让教师用先进的理论，学会理性的思考问题。

　　2、多交流，积极实施“洗脑”工程。

　　要经常性地组织教研组开展读书交流会、课题研讨会、专题讨论会等交流研讨活动，学校将定期组织老师开展学术沙龙活动，让各种思想在相互碰撞中擦出火花，从而达到取长补短，优势互补，资源共享，形成一种良好的学习研讨的氛围。

　　3、常反思，积极实施“醒脑”工程。

　　学校要求教师特别是青年教师要坚持撰写教育随笔、读书笔记、案例反思等。要经常性地组织教师参加交流、讨论等活动，及时消化，及时反思，从而有效地提升教师的实践智慧，促进其专业成长。

　　五、实施策略

　　实施“读书富脑工程”，要坚持“三个为主”的读书策略：

　　1、学习内容以学习教育名著和新课程理论为主，与博览群书相结合；

　　2、学习形式以个人自学为主，与集体学习结合；

　　3、学习时间以业余为主，与课余学习相结合；

　　努力使广大教师通过读书具有一种博大而高远的精神，一种充实而圣洁的灵魂，一种虔诚而温馨的情怀，一种追求完美的人生信念，不断增长教学智慧，提升人生价值。每月或间月组织一次以骨干教师、学科组长为主的读书研讨会。

　　六、实施内容及要求

　　1、学期开始，制定读书计划，学期末领导小组成员分工对教师的读书笔记进行认真检查，评出等级（优秀、良好、合格、不合格），并将教师读书笔记检查情况与教师工作量化挂钩，对于读书笔记达不到合格要求的教师，要与之进行工作谈话，督促其制订出改进措施，并取消其本学期的评优资格。

　　2、每学期开学初举行一次教师读书交流会议，教师向同事介绍看过的新书、好书，交流自己在读书活动中的心得体会，在学校教师队伍中形成良好的读书氛围。同时起到扩展教师读书视野，为下一步的教师读书活动提供更加广泛的读书选择书目。

　　3、读书心得撰写要求：

　　50周岁以上（含50周岁）教师每学期至少上交不少于500字的心得一篇

　　40—50周岁（含40周岁）教师每学期至少上交不少于1000字的心得一篇

　　40岁以下教师每学期至少上交不少于1000字的心得两篇

　　4、教务处每学期至少组织一次教师教育教学征文活动，将校级评选与校级向上推荐有机地结合起来，并将之与教师的工作量化结合起来。

　　5、建立学校教师读书档案，对每一位教师的读书笔记情况进行跟踪统计。

　　6、本学期教师要读书目：

　　全体教师必须上网学习《课堂观察20问答》

　　班主任教师《新世纪班主任必读》

　　语文教师《给语文教师的101条建议》《用心做教育》

　　数学教师《给语数学教师的101条建议》《今天怎样做教师》

　　英语教师《给语英语教师的101条建议》《赏识你的学生》

　　物理教师《给语物理教师的101条建议》《不做教书匠》

　　化学教师《给语化学教师的101条建议》《给生命抹上爱的底色》

　　历史教师《给语历史教师的101条建议》《做最好的老师》

　　地理教师《给语地理教师的101条建议》《给孩子一个梦想的天空》

　　政治教师《给语政治教师的101条建议》《生命因教育而精彩》

　　生物教师《给语生物教师的101条建议》《为了自由呼吸的教育》

　　读书能怡情，读书能博采，读书能长智。我们要建立教师学习制度，营造“工作学习化，学习工作化”的人文环境。我们要喊响“让读书成为一种习惯，让学习成为一种乐趣”的口号，积极开展读书报告会、心得交流会等活动，让学习和思考成为大部分教师的自觉行为，让个人学习孕育勃勃生机，团队学习激发集体智慧，全程学习实现深层转变，把学校构建成学习型组织。

【教师活动方案】相关文章：