公司员工辞职书
在公司拼搏了一段时间后，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这个时候就要用到辞职书了。我们该怎么写辞职书呢？下面是小编精心整理的公司员工辞职书，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工辞职书1
尊敬的领导：
您好！
我是xx，这段时间以来我确实是没有搞好工作，我作为一名老员工了，我是不应该有这样的情况出现，在工作当中我对自己的应该保持一个好的态度，我是有了一些新的想法，首先我来到公司x年，其实这几年我是成长许多了，对于日常的工作我也是比较认真的，我应该持续发挥好自己的状态，但是时间久了就会发现我对未来的工作是迷茫的，所以我静下来想了想，我近期确实是在工作方面很平平无奇，这样的工作状态可不是我所想要的，或许是在公司久了，这份工作让我感觉没有什么动力，我也不想继续工作下去，在工作当中积累足够的'经验，但是现在我达不到这一点，我真的应该好好的去思考一下，现在我确实是做的不够好，做这个决定也是思考了很久的的，跟您来辞职我也是万不得已。
我需要静下来好好想想，总结自己的是否适合做这份工作，我也是犹豫了很久，对于现阶段的事情我还是有一定的不足的，做这份工作并不是能够让我一直这么坚持下去，我也不希望再出现这样的情况，我在工作当中没有什么动力，这是非常危险的，我也是一定能够坚持去搞好自己分内的工作，这段时间以来让我感觉自己确实还是有很多需要提高的，作为一名老员工我需要对自己的工作负责，因为我现在的状态明显是不适合做这份工作了，我也是做出了充分的准备，过去几年来我一直都是非常认真的，我也是一直都在让自己学习积累在，虽然是一名老员工但是我从来不会放过工作当中学习的机会，现在我感觉自己的也是得到了越来越多的进步，但是在公司x年的时间，目前阶段我是迷茫的，我也是没有动力，这让我也是思考了很久，工作就应该有动力，就应该积累工作经验。
左思右想我还是决定来辞职，我想要让自己换一个工作环境，以后的时间还有很长，这些是我应该去坚持做好的，在这样的环境下面我应该持续去搞好自己的工作，感激三年来您的关照，在公司我一有问题，您总是非常宽容，工作上面您就是我的前辈一样，耐心的教导我，这是我的幸运，能够处在这样的一个工作环境，我积累了很多知识了，也得到了很多成长，现在回顾起来确实是一种非常不错的进步，我思考良久，做出的这个决定，感觉在公司我已经是遇到瓶颈了，望您理解批准我的辞职。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
公司员工辞职书2
尊敬的领导：
您好!
由指来算，我到公司快一年时间了，在这不到一年的时间里，虽然我的工作不是尽善尽美，但在公司同事的帮扶，您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一份工作都用自己十二分的努力去对待，凭心而论，领导器重，同事齐心、融洽，这真是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这份辞职报告。
工作时间长了没有起色那就得自身找原因了，由此我开始思考，可我一考虑，我感觉上帝都笑了，但那笑容却带着一丝苦涩，思考的`结果连自己都感到惊讶，或许我并不适合销售这份工作，否定了自己让自己很难受，人总得面对现实。
自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?这么多的问题让我一直沮丧，让我有了辞职的想法。想再次步入社会，多遭遇一些挫折，在不断的学习、打拼中找到自己的地位。这就是我下一步的选择。这样的工作环境曾让我骄傲过，可现在我觉得非常痛苦，或许我还没长大。我知道现在正是您用人之际，我向您提出辞职也是在考验我自己。
自我到您这上班以来，您对我的器重和信任，令我非常感动，您就是激励我努力工作的动力。在您与同事的热心指导帮助下，我无论是个人素养，还是社会阅历都有了明显的提升。我经常在想，我应该用一颗感恩的心去回报你对我的厚爱，用自己的努力去做好您交待的每一项工作。但我觉得我工作能力有限，没有做的你想像的那么好，所以在之前的工作中如有什么失误和不足的地方，我只能向你说声抱歉。请您原谅。
我再一次感谢您与同事的关爱和信任。
恳请您接受我的辞职要求。
谢谢 !
辞职人：
辞职日期：
公司员工辞职书3
尊敬的董总：
在公司的半年时间里，我有幸得到公司领导和同事们的培养和帮助，在良好的工作环境里，我学到了很多知识，对此，我一直心怀感激！
但是，由于个性方面的原因，倾于内向，感觉我不合适从事外贸业务员这一职业，不能为公司的'业绩锦上添花。慎重考虑之后，我决定郑重提出辞职申请，希望通过变换工作环境找到适合自己的岗位。
望领导批准我的辞职申请，在我正式离开公司之前，我将一如既往的认真做好目前的每一项工作，并积极配合做好交接工作！
此致
敬礼！
业务部xxx
20xx年x月x日
公司员工辞职书4
尊敬的主管、副总：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不段学习的。
请原谅我此时向公司提出了辞职申请，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在xx月xx日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这一封辞职信的'时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
辞职日期：20xx年xx月xx日
公司员工辞职书5
敬爱的丽姐：
这段时间我经过深深的思考后，还是做出了这个也许会影响我一生的辞职决定，但不管今后的路如何，我都会坦然面对我今天的选择。
半年多前，我有幸得到丽姐您的盛情邀请，我也欣然接受了这项挑战，但事实证明，我闯关失败，正因为经验的不足或者说是能力上的欠缺，没能让公司达到我所预期的结果，对此我深表遗憾及愧疚，但这些都不能忽略我与丽姐您及通用公司所有员工的友谊，您和大家曾经教会我的东西我相信对我今后的人生有很大帮助。虽然在通用公司我在工作上没能发挥出自己应有的水平，做出自己应有的贡献，但在将近半年的时间里，我得到了很多很多珍贵的东西，第一是我已经与大家结下的深厚感情，我觉得这份感情是弥足珍贵，在这里我也体验到前所未有的生活形态；第二是丽姐您平时苦口婆心教导我的东西我也将会受用终生，说真的，丽姐，您教会我的东西很多很多，我小鲍感激不尽；第三这段工作经历也给我短短的职业生涯画上了比较浓重的一笔，因为在此之前，我从来没有站在那么高的位置，在这个位置上我也有了很多新的感悟，特别是在为人处世、公司管理等方面；第四这段经历也让我更加明白应该如何规划自己的以后的.职业生涯，我曾经给自己一个目标，那就是给自己三年的时间来摸索和体验这个精彩纷呈而又复杂的社会，三年已经将至，所以现在的我应该找一个适合自己的事业并为之奋斗，很显然，机电行业及清洗行业不是我合适的选择，我很多擅长的专业，也有很多我热爱的专业，我想应该会找到更适合我的行业，当初加入我们通用大家庭的时候我是期望自己能在风险投资、房地产开发、企业管理这三方面贡献自己的微薄之力，但事实证明，由于种种原因公司还不能开展前两项业务，我在企业管理方面能发挥的空间还是比较有限的，因此我在惭愧不已的同时提出了辞职并恳请丽姐您能批准。
辞职的原因有很多，很抱歉在这里我不能很详细的阐明，主要原因是我自身的发展问题，我必须要找一个更适合我的发展方向，例如金融行业。其实从前段时间起，我一直都有很多事情错综复杂的纠缠在一起，已经让我精疲力尽，那些事情都分担了我很多的精力，所以我想调整一下自己，放下一些东西，做好我更应该做的事情，我也毕业快三年了，应该将方向定下来了。
半年来，我何其有幸能与大家并肩作战！但该是道别的时候了。最后我想说说我们的员工，虽然我在公司的工作没有达到大家的预期，但您和各位同事一直以来都给了我很大的支持和鼓励，在此我表示深深的感谢，也为各位的优秀表现感到骄傲！只要大家每一个人保持这份工作的热情及对工作的关注，我相信，通用的明天必将更加美好。在这里也只能深切祝福大家：在今后的日子做的更好；身体健康、家庭幸福；一切顺利！我会与丽姐您及各位同事保持连络，也期望随时听到通用取得更大的成功！
请允许我送上最真诚的祝福！
公司员工辞职书6
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司x个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。公司xx领域的水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨拘束。不能完全的放开自己去处理公司事务。非常感谢多位领导x个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的.才能，为xx的飞速发展贡献我的一份力量。
几个月下来，我时常在思索自己，在自己身上寻找原因，思考的记过是，我不适合xx这份工作。在未到来公司之前“xx”对我来说是个陌生的词，几个月下来，从公司及工作中我初识了照明这一行业也认识了照明设计，但几个月实习下来，我给了自己一个否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情，然而，人总要面对现实，兴趣是什么，喜欢什么，适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，本着对公司负责的态度，我想这个决定对公司以及我个人都是有益的。或许只有重新在跑道社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我的下一步选择。
我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中对我的照顾。辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：＂对不起＂与＂谢谢＂。祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
公司员工辞职书7
你们好，来到XX工作，转眼两年有余，从一开始对模板的外行到现在多少有些了解，离不开你们和@@的教导，但是应该说这一切对于我这个初次真正的接触社会的人来说，更重要的可能是那些从你们身上看到和学到的为人处世上的知识更加的弥足珍贵。
身居高位，可能真的就很难知道下面的这些所谓普通工人的真实想法，因为已经没有人跟你们说说真心话。也许我要说的你们真的应该看一看，哪怕看完以后一生气把它撕掉，总算这个辞职报告没有像其他人的那样只是流于形式。
一、公司的管理
这个放在一位来说，我觉得至关重要。什么是管理，我觉得应该是在没有领导的时候大家的工作依然是有条不紊，可是现在居然是离了常经理日子就很难过。
二、公司的制度
公司就没有制度。你们说能干(更多的时候是常经理)，就能干，说不能干就是不能干。有时候上次这样能干，下次就不一定能了。还有人事制度，最明显的一次就是王主任来的时候，都正式上任了居然没有一个人清楚他到底是管啥的，从经理变成经理助理，后又变成车间主任。谢总号召大家吃了两次饭，居然都没有明明白白的说王主任是来弄啥的。这么大的人事任命，大家居然不知道他是来管啥的，简直荒唐。终于有次广场上钢丝绳断了，把送货司机的拖拉机给砸了，王主任出了一份处罚通知，大家才豁然开朗，原来许主任已不知不觉的变成了副主任，说着都有点搞笑了。
三、公司对员工的负心
可以这样说，任何一个我所知道的曾经为工作奉献的员工，在离开的时候都不是开开心心而是怀恨在心。我知道他们在离开的时候都或多或少的被克扣了应得的工资。现在有几个员工能毫无怨言真正的工作，能跟你们两位一条心。那天开会，谢总问马主任有没有怨言，他回答的又是多么的有气无力，大家都能听出来这是被逼着回答呀，如果说这是谢总的一种员工激励方法，我个人觉得相当失败(马主任的.工作都是大中午的干，自己干完了，别人也吃完了，下午不能停还得接着干，没怨言才怪)。
四、公司对送货司机的负心
可以说没有一个司机再愿意跟公司打交道，有的还可能抹不开面子或被迫而不得已继续合作。他们的运费从来没有说能够利利索索的办好的。现在更是几乎每一辆都是骗来的。
五、最最重要的一条：
工人付出多少劳动就该得到多少报酬，而我不止一次的听说，公司曾经看工人报酬“过多”而直接“砍掉”五十吨或者带班费，这些曾经的约定，居然就这样瞬间灰飞烟灭，工人的积极性因而一再受挫。最近又有每天加班一个小时的事儿，看似可以增加每天的工作量，殊不知工人又能给你耗上多长时间，而且这在他们看来是义务的，没有任何的报酬劳动(以上到底是不是，我想空穴来风绝对是不可能的事情)。
六、公司对合同的不尊重和对客户的隐瞒
明明公司再也不能干出来更多的单子，却仍然执意的要接，并隐瞒客户公司的生产现状，我在厂两年几乎都没有见过能够按时完工的订单，好像你们的心里早就种着一个念头,“这个单子能拖，先接了再说”。
七、公司在定做配件时的“特点”
从来没有早做准备的，都是拖到最后要发车了才匆匆忙忙的定做，原因是嫌单价太高，可是弄到最后居然还是那样的价位，甚至都不管价钱高低了，“定”。这在我看来根本就不是管理，而是胡闹。
八、做事很少安排
就从发货来说，有几趟货能白天发走，更不要说上班时间发走。明知道第二天要发货，却一点都不准备，有的货还在旮旯里扔着，也不往外倒腾，这发货的效率真的可想而知，经常弄到后半夜发车过磅，磅房都说“以后后半夜就不要来了，来了也不给你们厂过”，我们都是赶紧说点好话，有时候还得买盒烟“哄哄”，这可真是搞得很无语，公司的形象全毁了，这些事情谁又跟你们说过。要是公司没有住个人，我看这区区一个发车的事儿倒成了天大的难题。
九、公司对司机的漠不关心
以前有一趟车是往石家庄送挂篮的，在公司的门口的磅房处陷到湿泥里开不出来，公司居然一点不管，让司机自己雇车拉出来。还有个往安徽送货的，车和模板都掉到河里了，居然还敢强词夺理的说把模板摔变形了，让两个50多岁的老人在河里捞模板，到最后一分钱的运费都没有付。一个公司可以做到如此冷血，一点热心和社会责任感都没有，也算是一绝。(请领导想想这些事情在公司员工和外人看来会怎样看待公司)
来公司听到最多的一句话：“跟你们公司就是一锤子买卖”;王主任曾经跟我说：“工作就是推，推出去了就没有你的事儿”;还有一句：“你们老板真抠儿”。
其他还有很多，一时也想不全面，请尊敬的谢总、常总随便看看，就当百忙之中得一玩偶，随便耍耍。
经过我的深思熟虑我决定辞职了，而现在正是一个应该改变的时候。我想我看到了公司明天，看到了我的明天。那样的生活不是我想要的生活，而每一次的选择都注定会带来一次改变，我正热切的盼望一种改变。正如我跟别人说的那样，我不知道下一步要怎么走，但是我知道这一步就该是这样走。
请领导审核批准，在这最后的一刻，让我看到你们还有做事“痛快”的一刻。
公司员工辞职书8
尊敬的领导：
我作为xx股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，xx在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的.希望，xx的明天会更好。
自从我真正的加入xx到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。
我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，xx会成为天门大地上的一颗璀灿的明珠。
此致
敬礼!
辞职员：xxx
20xx年xx月xx日
公司员工辞职书9
尊敬的xx总经理：
你好
来到这个环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。，我没在一个酒店干过这么长时间。自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快3年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
经过深思熟虑地思考我考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在酒店三载，仇总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如欧师，张师，蒋师平时虽相言不多，然亦长者，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。
今辞去，可为原因者三。
有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；
三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，此为其二；
劳苦三载，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。
辞不达意，万望纳言。
xxx
20xx年x月x日
公司员工辞职书10
股东你们好：
X在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们！
一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止。
企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。
X是一个刚组建的新公司，在现有X物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在X市提高X企业的社会知名度！让更多人知道X，了解X，渴望X，只有这样X才能在今后的市场站稳、扩大。
现在X物业专业人才都在外面市场发展，同时X物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以X物业有一个很好的机会，正因为X是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。
刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的'经营企业，能把X经营起来，能在未来十至十五年内把X做成X物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。
来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。
此致
敬礼
申请人：XXX
XX年XX月XX日
公司员工辞职书11
尊敬的各位领导：
您好！
本人（xx）由于个人原因，现提出辞职，望批准。
我是医学检验专业毕业的，虽然学历不高，但对实验很感兴趣，之前的工作也一直或多或少有过实验操作，而且之所以来博奥就是看重这里的学术氛围和实验工作环境，觉得在这里可以接触到很多新的实验方法和技能等。
我最初是因为文件管理员的职位被应聘而来的，但在我看来，也不是所有人来了博奥就都按着最初的定位而工作。实际上，我除了从事文件管理员相应工作外，还协助qa做环境及水质监测工作，但我觉得这并不适合我；对于qc的.实验工作，除了帮着部门同事扫片子、拆片子之类的打下手外，却并没有更多参与学习过。所以，可以说，博奥有很强大的学术和实验平台，但我却知之甚少。
这可能是我自身能力不足且不知上进，并不符合博奥的实验人员所需素质。另外，由于个性使然，虽然我并不注重物质的给予，但却追求个人价值定位。所以，我认为我并不能胜任此工作。特此提出辞职申请，望批准。
我在博奥虽然不足一年，但很感谢各位领导及同事的帮助，在此衷心的感谢大家。
此致
敬礼！
xxx
xx年xx月xx日
公司员工辞职书12
尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作的这一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于稳步上升的良好态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中工作和学习的机会，同时也要感谢领导工作上的指导和支持、感谢同事的帮助，才能让我有这么好的'一段工作经历。
但是我因为个人原因不得不在这个时候辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过十五公里，每天往返公司的时间超过三个小时，这已经对我的工作和生活造成了巨大的影响，因此，我不得不忍痛离开我热爱的岗位。
希望在XX年X月XX日之前能完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心！并祝公司事业蓬勃发展！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
公司员工辞职书13
尊敬的领导：
您好！
我很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职，公司员工辞职报告。
来到公司也快三年了。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。在这点上我一直都心存感激。
然而，工作上的毫无成就感，以及在生活上的极大压力感，总是让我很是彷徨。记得有个同事曾经跟我说过，工作上如果两年没见起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，越是想的多，就越是让我感到不安，就越是让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的.，辞职信《公司员工辞职报告》。
当然，在此期间发生的种种不愉快的事情，也是导致我想尽快离开的直接因素之一。
所以，经过请假的这几天，我在家好好的想了想，或许我是该要换个环境了。就让我有了辞职的想法，最后并让我确定了这个念头。
我知道，我很天真，也很莽撞，也曾有人骂过我说我就是一胆小鬼，我想告诉他我是胆小，因为我失去的太多，我想的就会比较多，以致我就会胆小很多，但内心却极度贪心，这点只有我自己知道。
说到这里，你们肯定会说我还是不够成熟。好吧，但是不管怎么说吧，既然我决定了，就不应该去想太多以后的了。说句实话，其实很早就呆腻了，好多事情也都看在眼里，记在了心里。看到公司以前的同事一个一个的更换，那时候我就在想什么时候会轮到我啊。
我知道我现在匆忙的离开会给公司带来很大的压力。但是想了想，在这里这几年，你们好像一直都没正视过我吧，好像也从来都没为我考虑过吧。一直都被无视的感觉，真的很难受。好了，其他就不多说什么了，我相信公司还是有能力请到更厉害的工程师的，会给公司带来更多的利益的。
离开公司，离开那些真诚待我的人，还真是有点不舍，但我不会忘记这份友善和真诚。在以后的充满荆棘的道路上也会一直谨记领导们的譐譐教诲。
但我还是得离开，望领导见谅！谢谢！
最后，愿公司在今后的发展中蒸蒸日上，前程事景！
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
公司员工辞职书14
尊敬的**经理：
今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入XX年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准！
最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：
一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对，您应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经历过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，第二天就剩2个人，第三天就只有1个人，如果您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。
我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。
三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的高低直接影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。
之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。
四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的.风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。
五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作积极性，当时请您注意绩效考核如果没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。
请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复
xxx
XX年11月1日
公司员工辞职书15
尊敬的公司领导：
你们好！我是二车间的李建云，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的`方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能再为车间辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
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