【热门】员工辞职申请书汇总九篇
我们眼下的社会，我们会使用上申请书，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。写申请书真像想象中那么难吗？以下是小编为大家收集的员工辞职申请书9篇，欢迎阅读与收藏。
员工辞职申请书 篇1
尊敬的公司领导您好:
在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准！
非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。 请给与批准。
.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝*******蓬勃发展。
此致
员工辞职申请书 篇2
尊敬的Ⅹ经理：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。但由于某些个人原因所以不得不向公司递出辞职申请。
来到公司也已经半年了，在这半年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我才能开心的工作，开心的学习，我非常感谢公司各位同事同时也非常感谢您给予了我学习的机会。
我考虑在此辞呈递交之后的2—3周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：xxx
日期：20xx年x月x日
员工辞职申请书 篇3
张部长：您好!我于20xx年3月3日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限。本人所学的专业和现在工作的岗位有太大的差别，更加上由于我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术性的工作。在整个的工作过程中证明我不是一个合格员工，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、此工作风险性高，并且我没有接受过专业化的培训，还有公司对此产品的包装仍然处在非常落后的阶段，虽然我在包装过程中很小心、很仔细!但锗单晶属于易碎品，在运输过种中不应该有任何挤压，而公司在产品的包装箱上没有任何一点提示!公司对产品在运输过程的安全性没有一个很好的管理方式，也不能对产品的安全性有任何保证!因此在运输过程中面临着太多的风险!
三、 公司对客户在产品收到后的要求不严,不能及时准确的判断产品出现问题是在客户自己加工过程中出现的问题，还是别的原因!还有，公司所发出去的产品都是经过我的手的，但是为什么就总是只有这一家公司的连续出现问题呢!因为，此工作风险性太高，我独自一人承担不起这么大的风险!因此，我决定辞去这份工作!并且对公司造成的损失表示歉意!
在这里，感谢公司的各个同事给我的帮助，并且特别感谢彭总、张部长和董主任对我的关照。希望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝贵公司兴隆!
申请人：彭XX
员工辞职申请书 篇4
尊敬的领导：
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!本人自从20xx年6月15日供职于富士康到今天为止快整整8年，有人说在富士康能干满3年就算很不错了，而干满8年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开始，满三年就有一股辞职潮，如果再过两年，就可以坚持到第5年，到第5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年，当时03年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。
在富士康工作的这8年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的8年，从一个刚刚大学毕业又意气风发，喜欢指点江山，激扬文字的大学生，富士康军事化的管理，独特的公司文化，庞大的综合资源给了我丰富的营养，让我从无知到有知，从幼稚到成熟，从轻狂到沉稳，这种历练让我一生受益无穷，我相信我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终有富士康文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康!
现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，一直在思考变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，如果不离职，也许过得很安稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的主管对我也不错，在这种状况下辞职也许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗?我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不是!我还年轻，我有的是精力，我也相信我自己能超越现在和成就未来，所以我要学会改变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。
新的公司在规模上无法和富士康相比，但它给人发展的机会却很大。如果富士康每年给我加600，在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富士康有。CMI虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而富士康离家太远，对于我来说不可能舍近求远。由于以上原因，离开的理由还算比较充分，谢谢!
申请人：
申请日期：
员工辞职申请书 篇5
尊敬的领导：
您好！
我是在您管理的xx部门下的员工xxx，此次，因为我个人因为家庭中一些事情和决定，可能在未来的时间里严重的影响到我现在的工作和岗位情况。为了不给公司带来更多麻烦，也为了让我自己能较好的解决自身的情况。在此，我希望能向您辞去自己在xx部门xxx岗位的工作。望您能及时批准。
回顾自我来到公司之后的这些日子，在这些年以来，我在工作中保持这积极的态度，认真学习，严格完成工作的任务。在工作中能做到严格守纪，将工作的责任看做自己的责任，将领导的要求当做自己的目标。所以在工作中也取得了较好的成绩。
当然，能有这份成绩和收获，并不仅仅只是通过我自身在工作中努力和拼搏就能做到的，我非常的清楚，自己之所以能有如今的成绩，不仅仅是我个人的成就，更是因为有了领导的帮助，因为有了xx部门这个积极热情的团队在！这是我前进的动力，也是我发展的来源。
在过去的工作中，我从领导的培训下学会了很多专业的知识，还了解了许多关于工作、自我管理，甚至思想上的收获。这些构成了我在工作中的基础，让我能在工作中坚持自己的责任，坚持在工作中不断的改善自己，提升自我。此外，还有众多的同事和前辈们，他们是我在工作上的前辈，在工作中教导我学会了很多经验，教会了我许多的技巧。此外，甚至还有生活方面的许多知识和收获，这都是我的收获。当然，他们也是最好的竞争对手，因为有他们的存在，所以我在工作中才能积极的发展自己，严格的要求自己。尽管这些年来，尽管我努力拼搏，但有些前辈却一直没能超越。对此，我很惭愧，但翻过来一看，即使如此，我在的工作中也已经取得了很不错的成绩和收获。
真的很遗憾啊，如果还有时间和机会，我真的很想继续在xxx工作下去，这是我最为难忘的一段回忆，是我的一段青春，是我的一次拼搏！这份经历，这份成长。会一直伴随着我今后的'道路，无论我走到哪里，我都会以自己曾经是一名xxx的员工而自豪，为自己曾在您的教导下前进而自豪！
如今，我已经决心要离开，尽管很遗憾，但相信这也是人生道路上必须的选择。我会打起精神，准备好下一份努力。最后，我在此祝愿xxx公司能在接下来的日子里，红红火火，生意越做越好。祝愿xxx公司所有的同事和朋友们能在工作中步步高升！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职申请书 篇6
尊敬的领导：
您好！
从入职xx酒店到现在位置已经过去半年多的时间了，由于体会过求职的艰辛让我很珍惜这份工作，而且酒店领导在工作中的支持也让我十分感激，半年多的时间让我融入了酒店的职场环境之中，也在酒店结识了不少新朋友并从中找到了归属感，然而由于家中父母患病的缘故希望能够辞职回家照顾他们。
为人子女自然希望自己的父母能够身体健康，小时候由于家中贫困的缘故能够感受到父母为了照顾自己付出了多少心血，因此在我毕业以后便希望能够获得一份稳定的工作，这样的话我便能够赚取薪酬并用来赡养父母，可惜的是由于学历太低的问题导致我在求职过程中屡屡碰壁，这个时候是酒店领导接纳了我从而让自家有了一个容身之处，为了回报领导的期待导致我在工作中付出了许多努力，无论是服务接待工作还是对酒店各区域进行打扫都是我的职责所在，承蒙领导的支持才让我有了一份稳定的工作自然要好好珍惜。
事实上经过这半年多的努力让我在工作中得到了不小的成长，无论是服务水平还是工作技巧都得到了很大提升，况且当我遇到难以解决的问题之时也会积极向其他同事请教，通过这种方式让我加深了对自己职责的理解，但我也希望自己能够在工作中有着更好的表现，只不过当我准备将精力都投入到工作中去的时候得知了父母患病的消息，这种状况的出现无疑是令人感到十分沮丧的，毕竟我在酒店的工作才刚有点起色自然不能够轻易放弃，但作为家中的独生子女自然不希望自己的父母出现无人照顾的状况。
经过考虑让我明白辞去酒店的工作才是正确的选择，毕竟父母需要人照顾自然不能够不在他们的身边，但是因为自身的问题导致不得不长期请假也会影响到酒店的效益，因此还是辞职离开并将工作交接给更有能力的员工比较好，也希望酒店领导能够理解为人子女的心情并对辞职的决定予以支持，我也准备在辞职以后寻找一份离家比较近的工作，这样的话我便能够有时间常回家探望父母从而了解他们的身体状况。
在酒店工作的这段经历真的令人难以忘怀，如果可以的话我也不希望这么早就辞职离开，也希望能够和大家为了酒店的发展而添砖加瓦，奈何家中出现了这样的变故只能够选择辞职离开，祝愿酒店能够在领导的带领下获得更好的发展。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职申请书 篇7
致：人力资源培训部
本部门同意该员工 辞职申请，该员工将于___月___日到贵部门______谈话。
部门经理/日期：____________________________________部门总监/日期：________________________
_____________________________________________________________________________________________________
致：总经理
_________________(部门) _________(员工姓名) _________职位，离职接见于______月_________日进行，离职原因是________________________________________________
人力资源部： _____________________
日期：_______________
员工辞职申请书 篇8
尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书的。
我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会. 经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1. 在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开.
2. 急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.我是大大的不习惯.特别是急外科以骨科病人居多.我压根没有转过骨科.基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷.对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来.我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可.我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了.1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了.我恨自己的无能，同时也对到急外科更加不满.我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心.所以我故意去闹故意去吵.给了领导不好的映象. 最后差点弄到在急诊科上班.我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事.回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作.虽然让别人对我的印象有所改观.但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?还是要教训下才有效果.我就是作为一个反面教材存在.这个让我压力很大.也坚定了我离开的决心!
3. 不光我个人感觉，是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的.我们都有所了解，外面很多医院都是外科收入高于内科.为什么? 因为有个工作年限的问题在，外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了，内科医生是越老越吃香，返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾.但是在我们医院就看不到，外科不管怎么干，收入始终比内科少.说实在话，我们外科的工作量是远远超过内科的，别人病人收了就写病历，病历内容也比我们少很多 ，我们还得看门诊，应付外伤清创，还要上手术，术后换药拆线，总的来说我们的工作量远远大于内科，但多劳多得在这里没有得到任何体现.听说马上还要实行病历循环扣钱制度.我回来外一科以后，每个值班收的病人基本没有少于8个.上个班周末我都收了1多个病人，做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要3分钟左右，在这样的工作强度下，外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的.如果真要完成病历，我们计算过，除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成.这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间，我们又有什么休息时间?交不出来的话，我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊， 作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的，但是得不到太多的理解和关怀，这个让我们都很不顺心……反正很多医院制度都让我们感到压力太大，不堪负荷，也坚定了我离开的决心.
虽然我很舍不得已经熟悉的工作环境，很舍不得科室里面的老师和弟兄，但是在和他们谈心的时候，他们都劝说我让我到上级医院发展，他们都觉得我如果到了上一级医院，只要自己肯努力，肯定会有更广阔的发展空间.在大家的劝说下，本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了，并且做通了父母的工作，最后做出了辞职的决定.可能作为一个小兵，我对医院的大政方针有很多不理解，因此也说了很多激进的话.我是一个有什么说什么的人，有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的穩定也是我的梦想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足够的理由辞职，特下此决心，希望谅解并给予批准.
最后，祝我们xx县人民医院一切顺利，万事如意;祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
申请人：xxx
员工辞职申请书 篇9
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx。3。16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
此致
敬礼
申请人：XX
申请日期：XXX
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