【必备】辞职申请书汇编8篇
在如今这个年代，我们会经常使用申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么写申请书真的很难吗？下面是小编为大家整理的辞职申请书8篇，欢迎大家分享。
辞职申请书 篇1
尊敬的领导：
您好，从20xx年初至今，进进公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过往的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过往两年里，利用公司给予学习时间，学习了不少新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面开发的运做，但自己缺乏市场等方面开发的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过往的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过往两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。
经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，看公司给予批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇2
尊敬的领导：
我于20xx年X月到XXX纺织厂上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：yjbys
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇3
尊敬的领导们好：
我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
辞职申请书 篇4
尊敬的公司领导：
对于我自己来说，我是怀着极其复杂、沉重的心情提交此份申请的。
自进入公司以后，公司领导及同事们对我的悉心的教导、无微不至的关怀及信任，使我收获了很多、提高了很多。经过三年的工作，我积累了一定的工作经验以及人生阅历，这将是我一生的宝贵财富，我将终生受用，对此我衷心的表示感谢。 归结本人辞职的原因主要有以下两点：
一是秘书岗位是十分重要的岗位，需要对行业有所研究的人才方能胜任，由于自身能力有限，又非电力专业出身，一直以来我工作都感觉非常吃力，感觉力不从心，虽然已经很努力的想要做好，但始终离期望的较远。二是本人性格内向，不善言辞，加之一年多来，家庭频发变故等原因，使我的心态产生了巨大的变化，总感觉人生无常，因此对自己的职业进行了重新规划。经过深思熟虑之后，我认为不能因为我个人的原因而影响部门的工作，因此我决定辞职，让更适合人来顶替我的位z。我也知道这个过程会给部门及带来一定程度上的不便，对此我深深地表示歉意。
本人申请于9月30日离职。我会在离职前这段时间内完成工作交接，以减少因我的离职而给部门及公司带来的不便。非常感谢公司对我的培养，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸！衷心的'祝愿公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！衷心的祝愿公司发展蒸蒸日上！
辞职申请书 篇5
尊敬的领导：
给您写这封辞职申请书比较突然，我自己也感到比较忽然，以前每天想的都是如何发展工作，没有过多想其余事件，但通过前几天和蔡总的交流谈话，加上这两天自己的思考，想与您交流一下。
从我到公司以来，受到了公司的重视，也担负了较多的义务，与各部分的配合也比拟顺畅，尤其是得到你的良多支撑，固然天天都很繁忙，但始终工作的都很高兴。
最近公司的引导层增添了新的力气，公司技巧部门架构做了调整，此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的，从我心坎来讲，对公司的进一步发展强大有很大的信念。
在与x总合作的几周里，不仅是一个工作的过程，我想更多的是磨合的过程。我个人认为，作为一名团队负责人，我在治理方面确有不足，特别是团队建设方面以前做的不够，然而我已经在很努力的寻找与x总工作的符合点，努力的调剂本人的思路和工作方式，但是依然不得到蔡总的认可，简直都是被质疑跟否认。
我认为新团队的组合，须要缓缓磨合以及互相适应，才干够融洽，默契，但是我目前看不到这样一种合作立场。
前多少日在与x总沟通过程中，他认为在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡总认为的“不愉快”来自于工作层面上的不批准见或者争吵，我认为在大家相互探讨的过程中，特别是在磨合的进程中，很可能有不赞成见，甚至争吵，这些都是不可防止的，我以为这是一种畸形的团队协作状况，或者在工作过程中，每个人看问题的角度会有所不同，但 能够通过交换最后到达共鸣，假如蔡总认为以前的交流有许多不愉快，那我觉得很遗憾。
有人说要享受工作，但与其大家都不愉快，还不如不做，我不希望因而延误公司的发展，特殊是在疾速发展的行业背景中。我之前的工作阅历也证实我不是一个善变的人，盼望在一个公司可以做的久长，可能有所作为，而且我更不一个沉默寡言的人，生机能做一些实事，但在目前的大环境下，我的尽力也是无益的，可能分开是个比较好的抉择。我在当前的日子里尽量做好交接，而后休息一段时光，愿望您给予懂得与支持！
再次感激x总一年来给我供给的支持！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
辞职申请书 篇6
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到咱公司也1年多了，正在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等人际关系和开明工作作风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这里我能开心工作，开心学习。同时工作上让我学到了很多，离不开领导的关怀，所有同事朋友的帮助，谢谢您们!
这是我职业生涯的第一份辞职书，自然异常沉重。以此也许还不足以表达自我此刻感慨之情。字句虽带文误，但句句发自肺腑。不妥之辞多请包涵，再次感谢领导对我在工作期间的关怀和栽培，我也为我的辞职给公司造成的损失表示由衷的抱歉。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务的xx公司。
请求领导批准我的辞职请求，谢谢!
申请人：
申请日期：
辞职申请书 篇7
尊敬的XX总：
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。 远航一 应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的 扫盲 运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动 远航二 ， 远航三 ，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
此致
敬礼!
申请人：XXX
20xx年**月**日
辞职申请书 篇8
尊敬的各位公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
申请人：
申请时间：___年___月___日
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