二十一世纪什么最贵？——人才！精选作文
在平日的学习、工作和生活里，大家都不可避免地要接触到作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是小编收集整理的二十一世纪什么最贵？——人才！精选作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
电影《天下无贼》里葛优有句经典对白：“二十一世纪什么最贵？——人才！”确实如此。在全国各地“抢人大战”中，有些地方重引才、轻留才，未做好留才“后半篇”文章，最后引进人才流失，损失巨额招聘成本，得不偿失。因此，若想赢得“留才”这张优异成绩单，就要用心“拴心留才”，使出组合“三拳”，方能在剑拔弩张的“抢人大战”中赢得青睐、赢得发展、赢得未来。
“正气”拳，打出留才好氛围。
正气，是一种力量，是拴心留才的“吸铁石”。感情和待遇是很多地区作为留住人才的主要抓手，但是缺乏正气的“感情”就像庸人投资，缺乏正气的“待遇”就像嗟来之食，完全起不到拴心留才的作用。魏征“犯颜直谏”，唐太宗则以其为镜，如此气度营造了良好的共商国是好氛围，才有了“贞观盛世”。相反，比干的直言劝谏，却换来商纣王挖其心、断其命，使群臣在谈虎色变的氛围下纷纷作鸟兽散，最终江山易主。若引来人才，领导干部却没有让人才正常发挥甚至阻碍发挥，没有从心里尊重知识、尊重人才，认为“杀鸡焉用牛刀”，认为人才建议都是“高屋建瓴”，那么最终人心拔凉，导致“留才”的“佳肴”变质，“拴心”的“别墅”空旷。
“使命”拳，唤起人才使命感。
使命，是责任担当，是拴心留才的“引力场”。任正非创业初期，想招募技术天才郑宝用加入华为。但是，郑宝用当时正在清华读博士，怎么可能放弃学业，加盟一个名不见经传的小公司？于是任正非就通过激发郑宝用的使命感，他讲：“中国通信设备市场被七个发达国家的产品所瓜分，这些产品不但很贵，而且相互之间不能互联互通，让中国的客户非常不方便。我来找你，就是想和你一起干一件大事，让中国人能够用上自己的产品，把世界列强赶出去。”郑宝用听完后热血沸腾，被深深打动，当场就答应加盟华为，不到两年就推出华为自主研发的第一款产品。
“事业”拳，最是事业能留人。
事业，是热爱憧憬，是拴心留才的'“梧桐树”。人才寻找工作其实就是在找一个能施才能、展抱负的舞台，通过能发挥自己所学专长，回馈社会、造福人民。感情和待遇留人都是可相互比较的，唯有事业留人才是区域发展所独有的，才是最能体现人才价值、最能留住人才的筹码。被村民誉为“科技财神”“太行山上新愚公”的河北农大李保国教授，毕生心血奉献给了太行山，把科技带进大山，带领乡亲脱贫致富。中国航天领域的专家被问到：“航天领域工作生活环境偏僻枯燥，是什么吸引你们仍然坚持？”专家回答：“是因为我们热爱这份事业，是事业留人。”
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