余世维讲座观后感

时间:2022-11-07 23:33:19 观后感 我要投稿

余世维讲座观后感

  在观看完一部作品以后,相信大家有很多值得分享的东西吧,这时候十分有必须要写一篇观后感了!那么我们如何去写观后感呢?以下是小编收集整理的余世维讲座观后感,仅供参考,大家一起来看看吧。

余世维讲座观后感

余世维讲座观后感1

  读完余世维教授的讲座后,我们可以从他的话中深刻地思考我们现在甚至将来需要学习什么。

  他告诉我们作为一个人要负责任。他说,在生活中,不要说“我认为”,这是推卸责任的重要表现,因为所谓的面子问题,我们不想主动承认自己的错误,不承担责任属于自己的义务。谁不会犯错?犯了错误后,必须首先承认自己的错误,敢于说“我错了”。然后分析你自己的问题,弥补你的错误。我认为这是一种自知之明,一种生活态度,一种生活态度。其次,我们必须有自信。自信是由责任建立起来的。有了自信,我们会有自己的想法,敢于尝试。只有这样,你才能发挥你的潜力,成为一个有用的人。事实上,他想要达到的不仅仅是结束这种行为,而是在内心建立一种责任感,即培养责任感的过程。把一切都归咎于“不知道的人是无辜的”。我们已经扩大了“无知”的范围。我们总是相信自己是“无知”的。我们相信用“无知”来消除我们的罪恶感和逃避责任。然而,越是这样,越是有人觉得你真的“无知”。

  在工作中,一个人不仅要有责任感,还要强调效率和效果。一个人必须有积极的思维精神,严格要求自己,小心谨慎,自动自发地处理和解决问题。我将尽我所能做好领导安排的所有工作。学会宽容和诚实,无论何时何地做事。“做人成本最低的方式就是诚实,”这句话真的很有道理。诚实在工作中也是不可或缺的。我认为一个诚实的'人会更愿意承担责任。对自己和他人诚实。

  余教授关于有效沟通的观点也是独一无二的。他通过交流的目的、交流的问题、交流的基本障碍、交流的组织障碍、交流的方向、行为语言和其他方面非常透彻地谈论交流。他经常以自己和他的公司为例来说明问题,这样人们就能很快理解沟通的重要性。在不同的情况下,沟通需要不同。例如,生活中的交流可能是由于偶然的熟人,而工作中的交流与工作结果的质量直接相关。对于工作沟通,目的是提高整体效率或增加效益。作为医务工作者,我们应该直接面对病人,更加注重自己的形象、言行。因此,良好的沟通技巧非常重要。要与病人交流,首先必须善于倾听和理解对方的需求。这不仅是相互尊重,也是沟通的基础。沟通应该更加诚实。只有诚实才能减少错误。作为一名医务工作者,良好的沟通技巧甚至更重要。

  俞教授的讲座主题很好,理论具体,案例生动,对实践有很大的参考价值,具有很强的实践指导作用。他把想法和笑话结合起来,把哲学和幽默结合起来。与其说他学到了很多新知识,不如说他教会了我们更多关于做人的知识。事实上,我们不理解这些原则,重要的是我们能否像他一样一丝不苟。生活是一种体验,体验是一种进步,进步是一种成就,成就是一种精神。

余世维讲座观后感2

  近日,公司利用下班时间,组织员工学习余世维的《如何打造高绩效团队》专题讲座,共七讲。他的讲座语言幽默,内容丰富,深入浅出,绘声绘色,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中,使我们深深体会到:企业的发展离不开高绩效的团队,充分发挥好团队精神,心朝一处想,劲往一处使,才能无往而不胜。

  回想自己进入公司的这几个月的学习、工作和生活,收获良多,公司为我们的成长和发展创造了很好的条件,也构建了很好的平台,可以这样说,我的每一点进步和成绩,都离不开公司及领导的关心和支持。对此,我始终心存感激。一直以来我都很珍惜我的工作,因此我也一直很认真地做好每一项工作。一个人能力会有大小,但做好工作除了能力,更需要坚持和执着,以及责任感。余博士讲座的主题是如何打造高绩效团队,联系我们公司的实际,我们的公司就像一艘大船,航行在第三次创业的征途中,现在,已经有了明确的航向,也有了优秀的船长,目前最关键的就是在这船上的每一个人都要树立团队意识,把我们公司的员工队伍打造成一个高绩效的团队,只有这样,我们公司这艘大船才会更快更好地前行。那么,作为团队中的一员,我们要具备哪些具体的品质或意识呢?

  另外就是有效沟通。余博士曾经说过,一个人如果真的要有所成就,一定要学会沟通,特别是要能面对很多人说话。在他看来,一个人想要很好地与人沟通,所谓高明的沟通技巧并不是主要的,最重要的是一个人的心态,要拥有良好的心态就必须克服三种不良状态,即自私、自我和自大;心态好了,沟通时就会很自然地去体谅对方的不便和难处,能考虑到对方的需求,能主动支援和主动反馈,而这些恰恰是沟通所必须的。在我们的现实生活中,我们经常需要和别人去沟通,我们也总是自以为我们想要的表达的信息,对方可以完整地接收到,而其实,由于种种原因,我们所表达的和对方所接受的信息,有时竟然会相去甚远,所以,很多时候,我们花了许多时间,也做了精心准备,但沟通却是无效的。

  通过学习发现,无效沟通包括消极沟通和防御性沟通,消极沟通的常见形式有压制别人、贬低别人、挖苦别人喜欢关注贬低别人的内容;防御性沟通表现在总是想说服别人,评价发言人而不是发言内容、假装在倾听等方面。这些都可以通过非语言信息传递出来,并且很快就会被别人捕捉到。这样的'表情和心态不一定要说出来,却常常被对方从你的非语言信息中一眼看破。无效沟通往往就是从非语言信息开始的,因此我们要多留意自己的表现,否则会使你精心准备的沟通变成无效沟通。

  公司是我们的一个大家庭,让我们像呵护自己的家那样去呵护我们的公司,用我们的智慧、热情以及对公司的深深热爱积极投身到公司的创业中去,相信我们的公司明天会更美好,事业会更辉煌。

余世维讲座观后感3

  听了余世维博士的讲座后,我受益匪浅。在这里谈论你的感受也是对你自己的反思。俞博士认为“我以为……”是不可接受的。这是一个借口,不愿意为已经犯下的错误负责。我有时为自己做这件事。

  事实上,我一直觉得人们应该有一点追求完美的精神——从一开始就不要让它出错!然而,我们不是圣人,会犯错误吗?然后,一旦你犯了错误,你应该从中吸取教训,而不是重复。我们真正应该做和能够做的是承认错误,承担责任,记住我们的教训。做任何事,我们都必须负责任。工作不仅要有责任感,还要强调效率和效益,效益比效率更重要。为了高效和有效,一个人必须有积极的思维精神。一个人应该多学习,不断充实自己。

  说到学习,我想起俞博士说过的话:当你不忙的时候,主动帮助别人。我认为这不仅是帮助别人的行为,也给了自己一个学习的机会,帮助别人也是帮助自己。事实上,这里还有一个问题:你愿意接受别人的帮助吗?我以前有过这样的经历:坚持做自己的事,自己做。这种“坚持”精神是可以理解的,但这取决于事情的性质和程度。否则,它是顽固的,需要付出代价。至少,这浪费了宝贵的时间!事实上,接受帮助也给了我们学习的机会。如果我们想超越自己,反映自己的价值观,我们应该向别人学习。在我们的.日常工作中,我们也应该学会看待问题,抓住机遇,积极参与公司事务,重视团队的力量。我们需要知道如何妥协并考虑全局。每个人都为公司着想,充分发挥自己的独立思考能力。将它们结合起来是伟大的智慧。随着公司的发展,个人将有发挥的空间。

  工作严格要求自己,小心谨慎;生活不应该过于克制和宽容。无论何时何地,人们做事都应该诚实。这是我对自己的要求。“做人成本最低的方式就是诚实,”这句话真的很有道理。诚实在工作中也是不可或缺的。我认为一个诚实的人会更愿意承担责任。对自己和他人诚实。俞博士也谈到了保持冷静,即保持冷静。这让我想起了高中的班主任,他经常教我们“保持冷静”。我一直记得它。

  这是一个将军和每个人的举止。我们都应该从中学习。我零散地谈了一些感受,然后看着自己。仍然有一些缺点。幸运的是,今天是我参加综艺节目的一月份,我学到了很多。最重要的一点是,我慢慢恢复了对综艺节目的信心。多样性是一个广阔的世界。只要你努力工作,每个人都有机会展示自己的才华。

  变化让我明白:蒙混过关的方式,会毁掉一个人的事业,直到毁掉未来;最重要的是,首先,做好你的工作,不断充实自己,让自己成为一个有竞争力的人。我相信我能做得更好。

余世维讲座观后感4

  最近,公司安排大家观看了台湾俞教授在南京邮电的管理讲座录像,看完之后感受颇多,觉得自己在如何工作、学习、做人等方面都有了一个新的认识,总结各方面的认识,归根到底,我觉得要做好一名普通的员工、做好一个主管乃至做好一个经理人都必须学会"跪着做事、站着做人"。

  所谓"跪着做事"不是指对上级的阿谀奉承,也不是对领导的唯唯诺诺,而是指踏踏实实地做好本职工作,尽心尽职地去完成任务,并积极主动地去改善工作方法,提高工作效率。所谓"站着做人"是指对公司忠诚、对领导负责、有正义感。

  然而在我们日常的工作中很少能做到"跪着做事、站着做?",相反,更多的时候是"站着做事、跪着做人",其结果是做事的时候指手划脚,说多做少,遇到问题总是推卸责任,常常以"工作难度大"、"我已尽力","其他人的原因"等理由为自己解释,就象俞教授所讲的"拒绝承担责任",同时由于工作没有责任心,导致工作时没有"目标性和计划性",使我们的经理、主管分不清什么是"最重要和最紧急的工作",而是整天要么是忙于应付各种突发事件,要么就无所是事;而做人时更多则是"跪着站不直",不能勇于同不良行为做斗争,其结果是做主管的纵容部下,遇见问题视而不见,眼中只有"超级名星",不能团结员工,没有团队精神。

  相反,如果我们每一个人都能做到"跪着做事、站着做人",则一个科室、一个团队乃至一个企业的面貌会有很大的改善。我们的员工就会各尽其职,我们的主管就会勇于担起责任,毫无怨言地接受任务,主动地去充实自己、提高自己以便更好地为领导分担工作,我们的团队就会分工明确、上下合作,我们的事业就会蒸蒸日上。

  真正做到"跪着做事、站着做人"是很难的一件事,不然也就不会有很多的人、很多的经理人在工作中犯下俞教授所讲的11条错误。我们之所以犯下这样的错误,之所以做不到"跪着做事、站着做人"的.原因是我认为是因为我们很多人缺少责任心,一种对工作、对公司、对同事应有的责任心,因而不会"在半夜二点回公司检查工作",不会"为一张卫生纸而弯腰"。相反,如果有了这种责任心,你就会呕心沥血地做事,刚直不阿地做人。

  以上是我在听完讲座后的一点想法,之所以有这样的想法,是因为对照俞教授的讲座,我发现需提高和改正的地方太多,其中也有许多自己也曾意识过,却很难改正,细细想来,究其原因,我想还是因为责任感的缺乏。

余世维讲座观后感5

  观看了余世维教授有关管理学的视频,感触挺深的。

  尤其佩服他,一个非常成功的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、一个知识渊博的普通人,每一个身份都透露着他的成功……而他的视频,从表面看来,他的讲座是讲给那些企业的管理者听的,但是深思一下,我们还是能从他的话语中领悟到很多人生的知识,道理。一些我们现在甚至未来所需要的知识。首先,他告诉我们要有责任感,他说在生活中不要随便说“我以为”,他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责任的意识。作为当代大学生,我们要做一个勇于表现自己,而不是永远在进行自我辩解的人。其次,他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心学习的心态。其实,这也是这也和他所说的习惯问题有点关联。习惯对一个人来说尤其重要,我们作为一个大学生,习惯对我们的影响尤其重要。习惯是一点一滴慢慢培养起来的,所以我们在平时就要养成良好的习惯。另外,他还提到学习的重要性。的确,科技日新月异,知识的更新交换,这些变化在我们身边悄悄发生,我们或许没有察觉到,但他却的的确确发生了,也许我们都有这么一个感觉,我们都是文盲,即使我们已经是大学生了。还有的就是他告诉我们要有自信,可能我们已经无数次听到这样的谆谆教导了,要自信。有了自信,我们就会有自己的`思想,敢于尝试,然后发挥潜能,做一个有用的人。另外他还强调了时间观念的重要性,的确,在这个社会里,时间就是money,我们身为21世纪的大学生,必须具有严格的时间观念,这是衡量一个人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度,一个准则,尤其在时间在。最后,令我印象最深刻的就是他说,我们不能只为自己而活。这话,我不曾一次对自己说,在高三辛苦的备考中,我无数次撑着疲惫的身体,疲倦的心,暗暗的对自己说,姑且不考虑那什么为中华之崛起而读书,为祖国的繁荣而努力。也要想想年迈的双亲,想想他们的辛苦,从而得到更多的动力,鞭策自己往前走。作为一个大学生怎能仅仅为了自己而活呢?仅仅为自己的活的人怎能在大学这充满诱惑的花花世界里修身,齐家,然后在伟大一点的平天下呢?静静思考一下,其实这些道理我们不是不知道,只是知易行难而已,但余世维教授就能一丝不苟的做到了,于是,他成功了。我们能不能也像他一样,同样认真的做到呢?相信我们自己心中都有属于自己的答案了。生活就是一种体会,体会就是一种进步,进步就是一种成就,成就就是一种精神。总之一句话,我们要好好的生活,要好好的活。

余世维讲座观后感6

  在看了余世维教授的讲座后,深思一下,我们可以从他的话语中,领悟到许多现在的甚至是未来的,我们所需要学习的东西。

  他告诉我们做一个人要有责任感。他讲到,在生活中,不要说“我以为”,这就是推卸责任的一种重要表现,我们由于所谓的面子问题,不愿主动承认自己的错误,不承受本属于自己的责任于义务。谁不会犯错误?犯错误后首先要承认自己的错误,勇于说“我错了”。然后分析自己哪里错了,进而弥补自己的失误。我觉得这是一种自我认识,这是一种人生态度,一种处世态度。其次,我们要有自信心。自信心是从责任建立的,有了自信,我们就会有自己的思想,敢于尝试。这样才能发挥你的潜质,做一个有用的人。他其实所要达到的目的不单单是杜绝这类行为的出现,而是在一个人的内心深处,建立起一种勇于承担责任的意识,也就是一个责任感的培养过程。把一切归咎于“不知者无罪”。我们把“不知”的限定扩大了,我们总寄托于把自己归入“不知”的行列,寄托于用“不知”洗脱自己的罪名、逃脱责任。殊不知,越是如此越是让人觉得你真的很“无知”。

  工作中不仅要有责任心,还得讲求效率和效果,要有主动的思考精神,严格要求自己,细心谨慎,自动,自发的处理和解决问题。对于领导安排的`工作尽心尽力的全部做到做好。学会宽容,无论何时何地,为人做事都要以诚为本。"最低成本的做人方式,就是老老实实地做人",这句话真的很有道理。诚实,在工作中也是不可或缺的。我觉得,一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实,对别人诚实。

  余教授在有效沟通方面的见解也是很独特的,通过“沟通的目的的问题”“沟通的基本障碍”“沟通的组织障碍”“沟通的方向”“行为语言”等几个方面,把沟通讲的非常透彻,他常常拿自己和自己的公司为例子说明问题,使人很快能够了解到沟通的重要性。沟通在不同情境下需求不同,如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些,而工作中的沟通则是直接关系到工作成果的好坏。对于工作沟通来说,目的是为了整体效率的提升或者效益的增加,我们做为医务工作者,直接面对患者,更应注意自己的形象,言行。所以好的沟通技巧是非常重要的,与患者沟通首先要善于聆听,了解对方的需求,既是对对方的尊重,又是沟通的基础,沟通更要以诚相待,只有诚信才会减少失误,做为医务工作者,良好的沟通能力和技巧更显重要。

  余教授的讲座主题很好,理论具体,案例生动,对实践有极高的参照性,有非常实在的指导作用。他寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中。与其说从他那里学到了许多新的知识,倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。其实这些道理我们不是不懂,重要的是我们能不能做到像他那样一丝不苟。生活就是一种体会,体会就是一种进步,进步就是一种成就,成就就是一种精神。

余世维讲座观后感7

  听了余世维博士的讲座,受益匪浅。在这里谈点儿自己的感受,也算对自己来个反思。

  余博士认为我以为……要不得,那是一种辩解,为已经犯下的错,不愿负起责任。我有时候也会这样为自己开脱。其实,我一直都觉得,人应该有点追求完美的精神--从一开始就不让它错!然而非圣贤的我们,孰能无过?那么,犯了一次错,就应该接受教训,不要重复犯错。我们真正该做的和能做到的是:承认错误,负起责任,铭记教训。做任何事,我们都要有责任心,要负起责任。工作不仅要有责任心,还得讲求效率和效果,而且效果应重于效率。要做到有效率、重效果,就得有主动的思考精神,平时应多学习,不断充实自己。欢迎你说到学习,我想起余博士说:不忙的时候,主动帮助别人。我想,这不仅是一种助人的行为,同时也给了自己一个学习的.机会,帮助别人也就是帮助了自己。

  其实,这里还涉及了一个问题:是否愿意接受别人的帮助?我以前就有过这样的体会:坚持自己的事自己做,亲历亲为。这一点坚持精神无可厚非,但坚持要看事情的性质、要有度,否则,就是固执,要付出代价,最起码浪费了宝贵的时间!事实上,接受帮助也是给了自己一个学习的机会,我们要想超越自己,体现自身价值,就应该汲取别人之长。在平时的工作中,我们还应该学会看问题,抓住机会,积极参与公司的事情,重视团队的力量;要懂得如何委曲求全,从而顾全大局。大家都为公司着想,发挥自主的思考性,结合起来就是大智慧。公司发展了,个人才会有发挥的余地。工作上严格要求自己,细心谨慎;生活中不能太拘小节,学会宽容。无论何时何地,为人做事都要以诚为本。这是我对自己的要求。

  最低成本的做人方式,就是老老实实地做人,这句话真的很有道理。诚实,在工作中也是不可或缺的。我觉得,一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实,对别人诚实。余博士还讲到遇事不乱,即所谓的镇定、冷静吧。这让我想起高中的班主任老师,他经常教导我们要处变不惊。我一直铭记在心。这是大将风范,也是大家的风范,我们都要学习。零零散散讲了几点感受,再看看自己,不足之处还有,欣慰的是,在走进综艺一年零一月的今天,我学了很多东西,最重要的一点:在综艺我慢慢地找回了自信!综艺是片广阔的天地,只要努力,每个人都有机会施展自己的才华。综艺使我明白:混日子的方式,它会毁了一个人的进取心,直至毁了前途;最重要的事是,首先做好自己的工作,不断充实自己,使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。

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