《职来职往》观后感

时间:2023-04-26 00:40:56 观后感 我要投稿

《职来职往》观后感

  实训期间,我看了几期《职来职往》,觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。这个节目是为应聘求职者提供一个平台,通过3轮表现,最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。节目虽然带有娱乐性,但是,从每一个应聘者的表现和评委的言语中,还是能够借鉴很多东西的。在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景,只要你有能力,有自己的规划,有自己的奋斗目标,还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历,也没有什么漂亮的外貌。以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。

《职来职往》观后感

  首先,作为初入职场的我们,要随时做好准备,给自己准确定位和树立目标。机会永远都是留给准备好的人。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作,你必须拥有一定的职业技能,这就必须要求你为之做出努力,没有准备,祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的,你是金子或石头,一试便知。因此,这给我的启示是,必须踏踏实实学好专业知识,为你未来的工作作出应有的努力。总结多个求职者成功的经历,就是成功从不偶然,绝不侥幸,每个求职者成功的最大原因,都是因为他们已经准备好了。

  其次,口头表达能力是非常重要的,要善于倾听别人说话和发表自己的观点。在节目中杨石头说过,无论是工作还是做人,傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话。节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题,从而考察此人与工作相关的能力。但是我经常感觉求职者回答问题时,总是答非所问。反而一些求职者很聪明,巧妙的回答18位职场精英提出的问题,赢来了在场观众的振振掌声,当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职,他们还显得有些青涩,在场上还有些紧张,有时不能很好的表达自己的意思。我想这也是我们自己本身存在的问题,在今后也要多加注意,克服这些问题。

  再来,综合素质也十分重要。求职达人邬慈果,年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意,可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。有的HR说她化妆太浓了,看不清本来的面目;在专业测评中,对自己不擅长的东西没有认真对待,以致有的HR干脆说出:没人嘲笑很差的人,但会嘲笑不认真的人。这说明虚有其表是没有用的,因此我们要发展自己的各个方面,才能让别人看到你的强大。

  最后,拥有危机处理能力至关重要。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况,求职者被突如其来的难题,卡住了,乱了方寸,结果导致求职失败。曾志敏是一位舞蹈学习者,作为一个大四的学生,她也是想要寻求一个和自己兴趣相符的舞蹈老师。而想要从事教师行业,随机应变能力则更需要很强的要求。我注意到她从一开始上台时就面带着笑容,无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候,都感到一种很享受表现自己的过程。所以,我特别欣赏她的这种应变能力。尤其是在跟着随机变化的舞蹈排舞的时候,如果不是有很好的应变能力,即使自己舞蹈功底很好,或许也会出现手忙脚乱的现象。而她的表现,我个人觉得还是很好的。虽说,在最后的争取时间,她说话表现出了一点激动的紧张,不过就整个期间,还是很值得我学习的。

  我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起,他们有勇气走上这个舞台,直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。我想高学历不等于拥有高能力,好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人,希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作,但他们都能从这个舞台上学到东西,能找到他们未来职业的发展方向。看了《职来职往》后,我深刻地领会到这就是一种学习,渐渐的我已经喜欢上了这个节目。

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