作文:读《升级才能生存》

时间:2023-04-27 13:29:25 读后感 我要投稿
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作文:读《升级才能生存》

在这多变,信息化,全球化的不断发展的时代,将企业置于最剧烈的斗争中,就迫使每个企业都必须不断改善自身的产品和服务直至组织,使之局部或者整体的优化达到一个新的层次,实现升级,不升级便是死亡的结果。对于新世纪,企业之间的竞争就是升级的竞争,明天不是今天的重复,而是今天的升级,升级才能够生存。这本书就是从如下几方面说明的:

作文:读《升级才能生存》

一:提高团队智商

团队智商是一个组织中释放出来的智能在经过相互抵消之后同人数的比值。例如,一个只是允许高层领导的智能释放出来的团队,即使其领导人的智商再高,它的团队智商也是低的,他们的体制空间是有限的,也只能相当几个人的智商除以人数,,这种的组织风险系数很高,企业往往是大起大落,然而基业常青的卓越组织都是团队智商较高的组织。怎么提高团队智商就很重要了,办法就是在现有的执行组织之外建立自由团队,在自由团队中人们的关系是完全平等的,自由的,每个人都可以发表新的观点和得到鼓励,大家在研究问题中学习。组建自由团队,最重要的是组织领导者能够充分认识到摘面具的必要性,人人带面具的组织在当今这个时代是绝对没有希望的,因为它禁不住海量信息和不断变化的环境冲击,这种金玉其外败絮其中的组织就会轰塌一瞬间。所以自由团队的建议应组为管理层决策的前提条件,是以往企业中的课题组,座谈组的概括和提升,更加强调了自由平等的组织形式并使其普遍化。

二:双型组织的结合

在伴随信息化、全球化的企业中,既要有很强的执行力,又要提高团队智商就必须要建立一个会思考,能执行的双型组织才有可能卓越。企业情况的不同,双型组织也是多种多样的,要执行组织和自由团队互动就要进行点式管理,从实际出发,依次找到问题点,症结点,突破点,未来点,升级点,操作点。管理必须到点。自由团队的研讨必须是围绕着有关问题的点展开的,在战略上和操作上必须同执行组织不断的互动,然后由自由团队向决策层提供咨询和预决策,问题,才是开启智慧的旋钮,问题,思考,学习,升级,应用,创造这一链条,问题是第一的,没有问题就没有其他的任何环节,现在是个多问题的时代,只有迎着问题而上,应对的挑战,抓住机遇,一个组织和企业才能生存和发展。正视问题,发现问题,找出焦点问题就需要不断的追问,现代企业需要的是智者型企业家,就是具有不断追问的能力,比别人看得更长远,充分引导人们发挥智能潜力,是企业引向不断的成功。追问就是为了找焦点问题的背后的症结点,症结点就是一个总开关,它关联着许多问题,解决了这个问题,许多问题就会容易解决了,甚至不复存在了,所以领导者应该具有战略眼光,围绕症结点去工作,由此去做各方面的部署。找出适合本组织的时代理念和确立自己的战略理念来整合无形的资源,找到突破点,实施突破就必须要有相应的跟进部署,例如,梯度推进原则,超前对策化和超前制度化原则等。任何改革都需要同心协力,方法就用未来把人们联系在一起。对于做事业的人,未来世界是由无数个可以做事的点组成的,这些点就是机遇点,你的目标不是一片而是一点,一定要把自己的目标确立在点上,然而要点亮这个未来点就需要创新,而创新需要每个人的智慧和整个组织的重新组合,它将带来组织升级的点,围绕这个点实施升级和使每个人都升级。一切的思考都是为了实际的操作,所以说,操作重于一切,找到操作点,是管理的一个重要的任务,既要善于思考全局的目标和发展路径,又要善于把问题细化为实际行动,这就要求人们要有双重思维能力和贯通思维使企业获得更大的利润。

三:智者的状态——升级

在信息化和全球化时代的企业里要实现寻找问题点,症结点,突破点,未来点,升级点,操作点首先要进入一种状态,那就是升级,升级,已经成为了这个时代的一个普遍的要求了,一个人要升级,一个组织更要升级,不断的进入一个新的层次,人家升级了,你不升级,就是留级,终究是要淘汰的。所以升级就要实现四者结合应该以组织的激活和再造为主线,否则就无法分析和把握升级,但仅仅这点是不够的,因为升级离不开战略管理和精确化管理,而且它必须以提高团队智商为核心条件。企业的不断升级是全方位的,持续的升级不可能靠一个人的指引来完成的,所以不应该是一个人指挥的牧羊式组织,而是智慧人联合体,善于激发和集中所有人的智慧 ,善于引导组织升级,实现英雄型向智者型转变的当今时代的企业家升级。才能是你和你的事业永远立于不败之地。

以上就是我读完《升级才能生存》的感触,希望大家通过我的描述能从中找到适合自己的意见和一种时代理念来引导你走向成功,这也是这个时代最基本的生存方式,只有升级才能生存,只有更快的升级才能更好的生存。

朱晓蕊

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