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《高效能人士的七个习惯》 读后感 许雪文
以下内容都是看书的每个瞬间的心理感触，可能有的地方不连贯，或不正确的地方，还请大家海涵 刚接触这本书，他说这本书可以洞悉你的你内心的一些东西，帮你解决一些问题。有些不置可否，市面上这类书籍很多，我的书柜里就有些。只是看了几页后觉得有些东西似乎真的有些相似，于是有些许的期盼，期盼后面的内容，就像想要窥探自己的内心那种一丝丝的兴奋和窃喜。 无故的谴责真的没有用，只有我们谴责的事情自己去解决了就没什么可谴责的了，其实我们抱怨的一些东西是通过自己努力可实现的。如果只是一味的谴责，一天、两天、更多天，我们还只是在谴责，问题还是摆在那里，而谴责的目标就是我们想得到的东西距离我们的远度还是一样的。任何事情想是没用的，关键是要做，只有做了才有可能成功，如果没有开始，那成功就更无从谈起了。 生活其实是种心态，而不是技巧。即使你学会了做人的技巧，圆滑的周转在各个角色之中。但是内心深处真的觉得有意义吗？那样活了又得到了些什么？而得到了的那些东西又真的那么重要吗？我觉得人该活的真诚。用平静的心态了解自己想要的。人要乐于满足，应该从各个方面去想一些事情。大家同在一个地方工作，为什么人家拿到的工资高。只是一味的去嫉妒吗？应该有个正确的心态，人家拿的工资高是因为人家干的活多，没什么好计较的。嫉妒别人，自己可以拿到那么多的钱吗？不能。那么就努力让自己也有很高的水平，干同样多的活，也拿回同样多的钱，而不是一味的去做那些毫无意义的事（嫉妒）。 当看到书上说：倘若你已经决定打开“改变之门”，你的成长过程虽是渐进的，效果却是革命性的，就真的决心试一试了。想知道自己改变了，是不是可以让身边的人也改变，这时发现成长是那么具有吸引力。 当我看到“前三个有关个人成功的习惯，可以大幅提高你的自信。更能认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干与能耐”时，更是多了一份欣喜。因为我是一个内向的人，慢熟的人，不自信的人，所以就更渴望那些东西，还没看到正文，期待中……. 其实一个人不是为自己而活，细想，别人看到一些事对你的评价是主观的，会站在他的立场上说你，但是一件事对你有利而偏对他不利时，这时他说的一些话，你可以信吗？一个人应该有自己的原则，在心里有个标准，什么事是对的，什么是错的，而不该让一些环境改变了你的本意。 人活着不是一些技巧和经验的堆积，只有真心的去对待人和事，才能赢得别人的信任，靠玩弄手段，终会被识破，也被遗弃。其实就是两个字“真诚”。很喜欢的两个字。要戒掉那些坏的习惯就像宇宙飞船脱离地球引力的那几分钟，是需要耗费更多能量的一样。要戒掉坏习惯，刚开始的时候也许是非常痛苦的，因为那些坏习惯也许让你很舒服。但是就像宇宙飞船脱离引力的束缚，接下来的很顺利。戒掉坏习惯以后也一样，就会有更广阔的自由天地。 每个人的思维定式是不一样的，思维定式和他的经历，性格等有很大关系。每个人看待一个事物的角度不同，结果就不同，但大家看到的都是一个事物，只是不同个面而已。因此对待事物时，试着从不同的角度去考虑或者听别人对事物的看法和理解，就可以更全面更客观的理解事物，从而把工作做的尽善尽美。 积极的人不容易受外界太多因素的影响。明白只有自己的价值观才重要。而消极的人因外界干扰，情绪也受其影响，不能稳定，恒久的做一件事。我们要自己有一套独立的思维，不能让一些不客观的评价左右自己，不能处处在意别人对自己的评价，做真正的自己。而不是随别人的意愿去一直改变自己，结果变成了四不像，失去了自我。而且我们只是注意去看别人对自己的评价，把目光只局限在别人眼中好的自己，只注意去表演虚的自己而荒废了工作就太不值得了。我们要学会积极主动，选择自己要接受的方式，就像买菜，我们会挑好的，而不是一把抓。我们不能因为别人对待我们的方式不好而选择一样的方式对待他，或者把所有的不快发泄到别处。我们有选择回应的自由，是心理回应的方式。 积极和被动的对待一件事多产生的结果是大相径庭的。我们要学会积极主动，不能被动的让环境和条件决定一切。一个人是否被动，我们可以通过他的语言看到，把所有的“不能”“不得不”变成“选择”‘“愿意”，是积极主动的第一步。 以终为始，我的理解：一件事，一定要牢记你最终想要的结果。过程中一直向着这个结果努力，过程中的所有都是以这个结果而做的，（但原则是这个想的结果也就是目标必须是自己积极的，主动，愿意的目标。而不是有环境等因素在内的。）过程中的我每一步都看做是最终目标实现有重大影响的一步。所有事情努力的的方向是错误的或者不是我们想要的，那么一切的努力就是在那棵最高的树上看别人清除的灌木是否正切（也就是过程中的行为是否正确）。 事情一定要有轻重缓急，这样就不会盲目的忙却没有把事情做好。安排好事情的顺序，做起来就会得心应手，而不会有个工作需要完成，要结果的时候却说“呀，刚刚忙另件事，这件没做。”做事要分清哪些是重点，哪些是急需完成，必须完成的，不要让琐务牵着鼻子走。要处好人际关系的关键是信赖。只有你完全信赖别人，别人感受到了你的信赖，才会更努力的把你们共同的事情做好。如果是夫妻不能互相信任，或者令对方信任，那必然矛盾滋生。最简单的，你天天猜测他会做什么不好的事情，情绪随之不稳定，接是无休止的争吵….。领导不信任员工，时时偷偷监督，被员工发现，他们心里是何等纠结，还会全身心努力为你工作吗？ 关于人际关系，把你对全世界转换成你对全世界的每个人。认真的对待每个人，那么人际关系就不是大而广的的问题了，就成为可解决的问题了。 “其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。”很喜欢这句话。一件事不是非要损人利己或利人损己，也可以是大家共同得到好处，而不用有人受到伤害。自己受到伤害自己会很开心吗？别人受到伤害，会让自己心情实质性的觉得很开心吗？都不是，那为什么还要那么做呢。说到这里又想起一个鱼竿和鱼的故事。在荒野，两个人，一个人分给他鱼竿，一个人分给他鱼。结果拿鱼竿的人在会要找到鱼塘之前饿死了。而分到鱼的那个人在走出荒野之前鱼吃完饿死了。如果他们懂得双赢，共同合作，一定可以走出那片荒野的。 不要用自己的角度去觉得别人也应该是这样想的，或者看到的也是这个样子。要去体会‘了解别人的想法，从他的角度去看待问题和事。并试着去理解他这样看事的方法.原因和他看到的东西。 要想了解一个人，首先要学会去听他说话。听他的意愿和想法。每个人的经历和性格都是不同的，对同一件事，也许有他的想法，是你想不到的。而且有利于解决问题的。说到这，就想起在论坛上看到一个做设计的人说，有时候你觉得你做的设计真的很好，很完美，但是对于这家客户他们的经营种类，你真的能比客户更了解吗，更知道什么才是更合适的吗？ 我们要理解1+1并不只能等于2，当把所有人的智慧综合到一起，不必一个人苦思冥想得到的答案更接近完美？这样的例子很多，一把筷子比一根筷子更不易折断，一把稻草比一根稻草更容易扔过墙头。金钱也许这一刻是你的，但下一刻可能就会成为别人的。而技能.本事以及自身的知识.修养等，当你学到的时候，却永远都是自己的，而且你还可以用他来为你赚到金钱。而且任何时候都有效，也可能未来的某天帮了你大忙，也就是磨刀不误砍柴功吧。 小结：当定下一个目标，通过统合综效，一点点修正，那么目标会变的更科学，更可实现的，但统合综效的前提是你要积极主动的去订立这个目标，向这个目标努力，过程要找到正确的方法（也就是要事第一，合理分配），同时有正确的心态去对待目标，吸取别人正确的想法（知彼解己）共同努力，去修正和达到目标。在达到目标的过程中你在不断提升自己多方面的能力。 看到“七个习惯浇灌出来的最高级，最美好和最甘甜的果实，就是齐心协力，就是把自己.爱人.朋友和同事合二为一”。我觉得真的是很美好，很理想的境界。我想每个人都会渴望得到的。暂不说这样世界将会变的多么和谐，多么美好，这些太虚。只说我们自己吧，最起码也可以诸事顺利，活的轻松和快乐，我们何乐而不为呢？【《高效能人士的七个习惯》 读后感 许雪文】相关文章：
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