《我的成功可以复制》-Connie读后感

时间:2023-04-25 02:19:30 读后感 我要投稿
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《我的成功可以复制》-Connie读后感

 假期悄然飞逝,这两天得闲独处,仔细阅读了唐骏、胡腾的这本著作,领略了这位“打工皇帝”的闪光点背后的诸多让我们永远受益的成败心得:成功=简单做人+勤奋做事! 唐骏的官方履历:   1962年,出生于江苏常州。   1980年,考入北京邮电学院。   1985年,赴日本名古屋大学留学5年。   1990年,赴美国继续留学生涯,获得计算机学博士学位。在此期间开始创业,先后创办了3家公司。   1994年,加入微软公司,1995年起担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。   1997年,回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心(即上海微软),任总经理。此后4年内,该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。   2002年3月,出任微软中国公司总裁,并获得微软中国公司终身荣誉总裁。   2004年2月,加入盛大公司任总裁。   2008年4月,卸任盛大网络总裁。直至今日,加盟新华都集团任总裁兼CEO。   感悟之一:循规蹈矩难以成事 感悟之二:人生还有什么不能承受 感悟之三:战略现实、战术浪漫    面对挫折的态度之一:与在微软的第一个老板之间的博弈    面对挫折的态度之二:与陈永正无法切蛋糕,选择了另一片天空    乐观性格引导成功    只要有良好的沟通心态,找到合适的沟通方式,没有解决不了的问题    感谢人生道路上的每一个人    “成功4+1”理论:4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇,1代表性格   沟通技巧是练出来的:沟通是一种态度    从不喜欢的事做起    从负循环到正循环:自我激励法    英文学习的模板法    弱势群体的自我推销术:改写你的简历     人生第一桶金:卡拉OK计分器:第一项专利发明   企业架构的奥秘:民营企业做不大的原因就是企业架构的缺失    第一份工作一定要选一家好公司---给年轻朋友的忠告    从一到三:执行力的境界:让你去做一你就做好一,而我是让我做一我可以做到二做到三    创新的多重意义:必然是基于对市场的了解,对客户反馈的观察,开发出来的产品一定要适应市场,提出的模式一定要能解决现实的问题。而在这其中,技术只是一种实现手段    争取加薪的时机:有两种人不应该去和老板谈薪酬:一种是职场新人;另外一种是已经成为职业经理人的人。此时,有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解,肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件。这时候你更应该考虑的,是选择适合自己的企业。而介于两者之间,在职业初步和中等上升阶段的,应该勇敢争取职位和薪酬的提高,因为如果不争取,往往会丧失提高自己的机会    喜欢篮球的意义:就是加强团队管理、增进团队人气、创造团队氛围    职场中的做人原则:向上、感恩、关心—这三种性格是做人最需要的。如果一个人能力不错,性格又好,想不成功都很难!!!

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