寒假心得
首先我的心得分为三部分，第一部分是我在寒假期间遇到一些事，对生活的一些感想，第二部分是《谁动了我的奶酪》的读后感，第三部分是《细节决定成功》的读后感。一
这部分我重点说一下我以前高中的聚会中发生的一件事，以及我对这件事的看法。这天中午班长定在一家饭店吃饭，饭后两个人喝醉了，大家都在讨论怎么处理他们，其中一个是本地人，他还有点清醒，他大概是怕回家被父母指责，坚持不让我们送回去，经过十几分钟的讨论，出于省钱的意图，大家想把醉酒的带去网吧，A先去了附近的一家网吧，只有两台机，这么多人肯定不行，B打的去一个比较偏的网吧看看，这时大家发现几个人不见了，自己去网吧玩了！个人的品质从这里就看出来了，B到网吧之后通知C说那边也没位置，大家看了看周围，发现一家KTV，由于是过年期间，大家都觉得会比较贵，没人吱声，C就先上去看看，结果价格还能接受，C就包了一个大包，还付了钱，我觉得留下来的人都是不错的，虽然有个醉酒的躺在那边就开始吐的时候，身边的两个人没有及时的把他身体侧过来，但我觉得像我们这个年纪没怎么见过这样的事，手足无措是正常的。期间有人提出均分包房费用，C没好意思收，D就先收了一下，第二天给了C。经过这一系列的小事，我觉得我们都在成长，优劣也越来越明显，因为涉及一些我不愿提及的事，所以可能让人觉得没什么大不了。我想说的事，做人一定要负责人，对自己负责，对他人负责！
二
《谁动了我的奶酪》是一本简短而有趣的书，该书以一个简单的寓言故事讲述了一个关于变化的的生活道理。故事利用四个住在"迷宫"的人物--两只老鼠和两个小矮人行文，其中包含两组对比，老鼠和小矮人的对比和两个小矮人的对比。老鼠的头脑比较简单,但是做事很谨慎、务实，他们在"迷宫"里脚踏实地的寻找着属于自己的奶酪，他们这种态度有可取之处，亦有不足，不足在于过多的浪费体力和时间，他们在发现奶酪C站后仍时候保持警惕，观察周围的变化；而小矮人是属于聪明的人类的，他们随然聪明，但是他们不够谨慎，但他们发现奶酪C站之后就渐渐的失去本来的努力精神，沉迷于现状，无视周围的变化这是老鼠和小矮人的对比。再一个就是两个矮人之间的对比，首先两人都难以接受奶酪C站的奶酪不复存在的事实，但随着日子一天天过去，唧唧渐渐开始怀疑，然后说服自己去重回"迷宫"，继续寻找新的奶酪，并且在墙上留下字迹，给字迹提醒的同时，也希望同伴能够尾随字迹，找到自己；而哼哼始终不能接受现实，面对这突如其来的改变，我觉得哼哼到最后也没有改变，因为他奋斗的心已经死了
每个人的偏爱不同，对奶酪的意义的理解的各不相同。对有些人而言，奶酪代表的是一种物质上的享受；而对另一些人来说，奶酪则意味着健康的生活，或者是一种安宁富足的精神世界。无论奶酪指什么，老鼠的做法存在一定的可取性，但"哼哼"做法一定要遭到排斥，能不能像"唧唧"就要看个人能否克服自身去改变了！
三
《没有任何借口》，我连续读了几遍，了解到了这本书是讲述了美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个思维理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成每一项任务，而不是去为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是当今企业员工所缺少的思维，在市场经济的今天，国有企业建立现代企业制度，完成企业再造，这本书是很好的教材，是建立企业文化，提升企业凝聚力的重要准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的企业团队，完成了企业再造中人本管理的变革。书中写到：西点军校里有一个广为流传的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答："报告长官，是！""报告长官，不是！""报告长官，不知道！""报告长官，没有任何借口！"除此之外，不能多说一个字，这就是西点军校纪律严明的表现，也是军校学员从此养成好的习惯，使每位学员走出军校后形成一个至高无上的素质修养。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。在我国的企业中虽然不能完全实行那种军统体制，但对其员工的集体观点、忧患意识、团队再造、培养员工的职业素质方面，是一本很有借鉴价值的理念经典。企业如果员工对待本职工作没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到最完美，他可能会对企业的某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。但从来没有人对待自己的工作和事业以及生命感到厌倦。这就充分体现了我们干一行爱一行的传统精神，能把工作视为生命，能把工作视为自己生存的必要条件，才能为了工作和事业去奋斗终生，去不为一切的追求工作的最大积极性，发挥每个人的最大主观能动性，才能使自己的工作成绩达到及至。在当今的企业中，都要求员工具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，比如质量问题、纪律问题以及对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。但我们相信，这些员工素质不是员工天生就有的，不会有谁是天生不找任何借口的好员工。所以，给他们进行培训和灌输显得尤为重要，就像西点军校不断要求着装和仪表一样，这代表着每个人的素质形成，代表着每个企业的整体形象，只有这样最后才能让所有的人都明白："纪律只有一种，这就是完善的纪律和有利的执行措施，不能有任何偏见和袒护。"否则就无法执行并不能长久维持下去。每个人在做事情的时候，第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们，这是一个选择的问题。如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一项工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的工作岗位上，也能增加他的威望和财富。这不是把问题绝对化，其实，商场就是战场，工作就如同战斗。要想在商场上立于不败之地，就必须拥有一支高效的、能战斗的企业团队。任何一个经营者都知道，对那些做事拖延的人，是不可能报以太高的期望的。今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打，这个月该完成的报表拖到下一月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度…我不知道喜欢拖延的人哪儿来的这么多的借口：工作太无聊、太辛苦，工作环境不好，老板脑筋有问题，完成期限太紧，等等。我只知道，这样的员工肯定是不努力工作的员工；至少，是没有良好工作态度的员工。他们找出种种借口来蒙混公司领导，来欺骗管理者，他们是不负责任的人。凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的工作习惯。每当要付出劳动时，或要作出抉择时，总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。奇怪的是，这些经常喊累的拖延者，却可以在麻将室、健身房、酒店或购物中心流连数个小时而毫无倦意。但是，看看他们上班的模样！你是否常听他们说："天啊，真希望明天不用上班。"带着这样的念头从麻将室、酒店、购物中心回来，只会感觉工作压力越来越大。我常常纳闷，为什么有的人如此善于找借口，却无法将工作做好，这的确是一件非常奇怪的事。因为不论他们用多少方法来逃避责任，该做的事，还是得做。而拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的逼近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，想着该起床上班了，同时却感受着被窝的温暖，一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口"再等一会儿"，于是又躺了5分钟，甚至10分钟…我所看到的许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班…他们从不思索关于工作的问题：什么是工作?工作是为什么?可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在"过日子"或者"混日子"罢了！
学校本就是社会的一个缩影，在学校生活里，"没有任何借口"这句话同样的适用。我们总是为我们的旷课、睡懒觉等种种恶习找各种借口，其实这只是一种逃避，《没有任何借口》这本书无疑是警示着整个社会的人们在做任何事的时候，不要为自己找太多的冠冕堂皇的借口。
（中国大学网）
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