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×矿深入开展党支部创优达标竞赛活动通知
关于深入开展党支部创优达标竞赛活动的
通
知
各党支部(总支)、社区工委、各有关部门：
近年来，我们认真开展“十好党支部”创建活动，加强了我矿基层党的建设、思想*工作和精神文明建设，促进了企业的生产经营和改革发展，维护了矿区的稳定，取得了显著的效果，受得了广大党员、干部和职工群众的欢迎，得到了公司党委的充分肯定。为了进一步提高党支部建设水平，增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动我矿生产经营和改革发展，推动我矿精神文明建设和企业文化建设，推动我矿更高、更新、更美、各具特色现代化矿井建设和小康漳村建设中各项事业的发展，根据集团公司党委党支部建设工作会议精神和《“六好党支部”考核标准和办法》要求，结合我矿党支部建设实际，决定以班子建设好、队伍建设好、精神文明好、文化建设好、廉政建设好、综合治理好、民主管理好、群众工作好、安全生产好、任务完成好为内容，深入开展党支部创优达标竞赛活动，并结合新形势、新任务、新要求对竞赛活动的考核标准进行了修订，现将活动的有关事宜通知如下：
加强对党支部创优达标竞赛活动的领导
在矿党委的领导下，成立党支部创优达标竞赛活动办公室，办公室设在矿精神文明建设办公室，负责对活动进行组织协调和党支部的考核申报。
办公室主任：王俊文
办公室成员：
程旺贵
王晓明
李
红
李悦刚
郭来锁
办公室按考核项目分别设立十个考核组，负责对相应考核项目的指导、考核。
班子建设考核组：
组织部牵头，纪委配合；
队伍建设考核组：
组织部牵头，宣传部、工会配合；
精神文明考核组：
宣传部牵头，工会、爱卫办、计生办配合；
文化建设考核组：
文化办牵头，教育科配合；
廉政建设考核组：
纪委负责；
综合治理考核组：
保卫科负责；
民主管理考核组：
工会负责；
群众工作考核组：
团委牵头，工会、武装部配合；
9、
安全生产考核组：
纪委牵头，党办、工会、团委、保证体系、宣传体系配合；
10、
任务完成考核组：
党办负责。
二、继续实行分块考核、首奖末罚的激励机制
1、为增强各党支部之间的可比性，继续实行分块考核，将全矿41个党支部（总支）划分为4大块进行考核：
(1)生产系统：13个党支部
综采队支部、综掘一组支部、综掘二组支部、开拓队支部、运搬队支部、通风队支部、机电队支部、综采安装队支部、运销科支部、洗煤厂支部、选矸车间支部、机运队支部、机分厂支部。
(2)机关及多经系统：11个党支部（总支)
机关一支部、机关二支部、财供支部、生产支部、安监支部、机电科支部、教育科支部、工会支部、煤质科支部、煤气化厂支部、恒达公司总支。
(3)后勤系统：9个党支部
生活科支部、行政科支部、医院支部、中学支部、小学支部、老龄科支部、汽车队支部、保卫科支部、水电中心支部。
(4)社区：8个党支部
中华苑小区党支部、西华苑小区党支部、东华苑小区党支部、南华苑小区党支部、漪漳苑小区党支部、桃李苑小区党支部、社区机关党支部、社区老龄党支部。
2、各党支部的考核计位，影响工作落实的，由党支部自行追究；属于党支部建设的重大事项责任不到位的，由上级组织及其部门直接追究。党总支和社区工委要认真履行在本单位党支部建设中的领导责任和责任追究职责，保证所属单位党支部建设各项工作的落实和各项任务的完成。在进行责任追究的基础上，要根据责任轻重对责任者进行批评教育、经济处罚和组织处理。
自2004年7月开始，党支部在月度考核中，首次为末位的，进行通报批评，自我反省；第二次为末位的，进行通报批评，诫勉谈话；第三次为末位的，进行通报批评，责令限期整改；连续三个月为末位或一年内有5次为末位的，党支部书记要引咎辞职。
负责党支部建设指导考核的业务部门要深入支部、深入实际、求真务实、真抓实干，保证指导到位、检查到位、考核到位。凡因业务部门责任不到位导致党支部在创优达标竞赛活动中不能按期达标的，要追究有关部门负责人的责任，并给予相应的处罚。凡出现考核人员作风不实、走马观花、弄虚作假、营私舞弊现象，影响对党支部工作公正评价的，要追究考核人员和部门领导的责任。
附：党支部创优达标竞赛活动考核表
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