薪酬福利专员测试题

时间:2023-05-01 03:18:31 资料 我要投稿
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薪酬福利专员测试题

薪酬福利专员招聘面试题(笔试)

薪酬福利专员测试题

一、单项选择题(2分/题)

1、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()

A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度

2、深圳市现执行的最低工资标准为( )

A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元

3、由于员工工作出差支出的费用属于( )

A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资

4、计件制工资的主要优点( )

A.适应性强 B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果

5、()是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.日志法

6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么?( )

A.“个性化”,而非“统一化”

B.“绩效化”,而非“形式化”

C.“市场化”,而非“平均化”

D.“灵活化”,而非“固定化”

7、关于福利的说法不正确的是()

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

8、( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.

A.薪酬测试

B.薪酬调查

C.职位评价

D.职位调查

9、较多企业通过( )以得到各职等薪酬中位值,在此基础上设计出工资等级表

A. SWOT分析

B. 线性分析

C. 杜邦分析

D.回归分析

10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),同时不得低于所在地最低工资标准。

A. 60%

B. 70%

C. 80%

D. 90%

11、薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

二、多项选择题(2分/题)

1、请分别罗列现行的法定节假日天数:元旦( )春节( )清明节( )劳动节( )中秋节( )端午节( )国庆节( )

A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天

2、企业人工成本总额包括( )

A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.员工招聘解聘费用

3、非财务(货币)报酬包括:( )

A.偏爱的办公室装潢

B.特定的停车位置

C.私人秘书

D. 住房

4、定薪的依据是什么?( )

A. 市场薪酬水平

B. 人员任职资格

C. 内部薪酬水平

D. 员工的期望工资

5、整体薪酬的组成部分有哪些?( )

A. 固定薪资

B. 法定福利

C. 其他福利

D. 变动奖金

6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形( )

A. 组织效益调薪

B. 试用期转正调薪

C. 异地调动调薪

D. 岗位变动调薪

7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含(

A. 公司品牌

B. 职业发展

C. 薪酬福利

D. 工作环境

8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面( )

A. 低收入人群占比

B. 员工满意度

C. 员工流失率

D. 收入实际涨幅

9、基本薪酬确定的基本方式有:( )

A.基于职位的薪酬

B.基于能力的薪酬

C.基于绩效的薪酬

D.基于市场价值的薪酬

10、常见的薪酬结构包含哪几部分( )

A. 固定薪资

B. 变动奖金

C. 补贴 )

D. 福利

11、关于宽带薪酬,以下表述正确的是( )

A.根据工作角色及其能力要求,将职位分成几个层级,以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。

B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展,而不是级别的晋升。

C.根据整个组织进行设计,而不是一个系统化的模式。

D.同一个层级含有多个岗位;经理及其下属可能在同一个层级。

12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,

确定自身的( ),并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

A. 薪酬策略

B. 薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

13、薪酬管理的意义是( )

A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B. 通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略

D.通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

14、以下( )情况出现后,经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的,可实施

特殊调薪以激励和保留员工。

A. 外部人才市场紧缺

B.薪酬福利专员测试题 内部人才大量流失

C. 公司新业务发展

D.内部岗位缺乏薪酬竞争力

15、薪酬沟通的内容包括以下哪些( )

A. 薪酬理念

B.薪酬制度

C. 年度薪酬调整原则

D.福利和激励相关制度

三、判断题(2.5分/题)

1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。( )

2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。( )

3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。( )

4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当,这属于公平中的外部公平。( )

四、计算题

1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算,年休息日104天,年法定节假日11天(需写出计算过程)(10分)

2、某员工1月份薪资应发项目构成为:基本工资3500元,过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额(社保等)共计1000元。请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。(16分)

3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元,2003年10月请事假5天,病假6天;事假和病假中各有法定节假日1天。小李参加工作已有8年,按其公司规定,其病假期间按其月工资标准的70%支付,全年每月应工作天数均按30天计算,并据此计算小李的工资。(12分)

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