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工程部绩效考核表
工程部月度绩效考核表
注释:1、本考核表满分100,扣分制20分,直接记录成 “-”分数,不扣分则记录成“0”; 2、加分制80分,直接记录成“+”,不加分则记录成“0”;
3、每月进行一次。同类别扣分和加分不能超过项目分值。直接上级打分完毕后交被考核人签字。 4、考核的目的:客观评价员工工作情况,帮助员工提高工作水平。针对性解决员工工作上的问题。 5、若被考核员工出现不及格情况,应进行工作职责培训。
6、本考核作为企业评优的依据和绩效考核分数,分数等级关系到每月效益奖金的发放。 分数等级:80分以上(包含80分) --- 优 60分--80分(包含60分)---良 60分以下---差
工程部月度绩效考核表
注释:1、本考核表满分100,扣分制20分,直接记录成 “-”分数,不扣分则记录成“0”; 2、加分制80分,直接记http://meiwen.anslib.com/news/55748BA5A803DA72.html录成“+”,不加分则记录成“0”;
3、每月进行一次。同类别扣分和加分不能超过项目分值。直接上级打分完毕后交被考核人签字。 4、考核的目的:客观评价员工工作情况,帮助员工提高工作水平。针对性解决员工工作上的问题。 5、若被考核员工出现不及格情况,应进行工作职责培训。
6、本考核作为企业评优的依据和绩效考核分数,分数等级关系到每月效益奖金的发放。
分数等级:80分以上(包含80分) --- 优 60分--80分(包含60分)---良 60分以下---差
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