如何回答期望薪资?
如何回答期望薪资?
网友求助: 每次我去公司面试都会填写期望薪资这一栏,究竟该如何填写呢?填高了怕别人不要我第一文库网,填低了也不够自己生活。
一般的期望薪资是指最终能拿到手上的?还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴?
上次面试武汉一公司前台我填写的是1800到2000,她说能满足,是不是以后也不能谈加价了,也没有其他的补贴了?
还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚,还有扣五险?但是我初步算了下,如果要在武汉生存下去,不包吃住,我两千要月光了。
在初面时也不敢问福利待遇什么的,怕别人说,就没问!假如有复试的.话能问吗,还是在别人决定录用你时问?
很多初入职场的求职者在薪酬上都有以下的问题:
第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说,不敢详问,不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。
第二,不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课,一但发现自己谈的价钱过低,又进行比较后,可能会产生三天失眠症状。
第三,不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起:
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