软件测试工程师就业优势在哪里？

时间：2023-05-01 06:34:42 资料我要投稿

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软件测试工程师就业优势在哪里？

软件测试工程师就业优势在哪里？——牛耳教育

软件测试工程师就业优势在哪里？

手里握着这份被同学戏称为“金饭碗、老古董——年头越久越值钱”的软测行业的offer，小叶感慨万千。

回想起几个月前自己的求职过程：高中学历、应届毕业生、女生，这几条从自己的简历上提炼出来，面试官就没有兴趣再往下看了??在N次失败的面试后不久，小叶决定“回炉重造”。在搜集了大量的资料后，她决定学个当下热门有前景的技能。在和堂哥的一次闲聊中，小叶得知他们公司现在开出15万的年薪都招不来合适的软件测试工程师。开始小叶以为他在说笑，但在网络搜索一圈后才相信这是真的。如今，从IT职业学校软件测试班进修后走出来，小叶已经是一家有1000人规模的大型软件企业的员工。小叶庆幸自己当初选择了软件测试这个热门职业。

互联网+时代，IT行业是目前前景最好的高薪行业之一。这里咱们可以具体分析一下软件测试专业的几大就业优势：

职位空缺，凸显软件人才荒

据数据显示，去年国内软件测试人才缺口高达20万，今年有望突破30万人。造成人才缺口如此大的原因，从宏观上讲是我国对软件测试人才需求越来越大造成的。

由于近年来我国软件行业的产业升级，现行的软件行业突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。随着大中型软件公司成为行业主流，各大软件公司对国内软件需求市场的争夺，包括对欧美软件外包业务的争夺，都会愈演愈烈。软件质量，自然就成为他们争夺市场的法宝。而软件质量的优劣掌控，需要大量的经过系统培训的软件测试人才。

套用狄更斯那句话说：对于急需软件测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样告诉记者。

软件测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

据数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。

另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

——高薪没商量

“我是2015年年底进入牛耳教育学习，今年2月毕业的，3月份就找到了工作，现在的薪资是同龄人的2-3倍。”就职于上海某公司的牛耳学员曾同学对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在6000-7000元左右，远高于同龄人

2000-3000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇。

——就业质量高

“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在某软件公司担任软件测试工程师的曹同学说。

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。也就是说，软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

——无性别歧视

如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。

由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此，北京某信息技术教育发展有限公司CEO杨明认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

职场专家解析软测门道

《中国大学生就业》：软测跟其他职位比优势在哪?

某招聘网站资深职业顾问李先生：最大的优势应该说是就业竞争小，一方面，由于市场竞争的加剧，软件企业对软件的质量越来越重视重视，为了保证软件产品能够充分满足客户的需求，软件企业需要大量的软件测试人员来对软件产品进行检测;另一方面，由于软件测试职业在我国尚是新兴职业，国内人才培养机制不健全，社会人才供给量严重不足，这就使得懂软件测试技能的人才所面对的就业竞争远小于其他IT职业。

当然，由于人才的稀缺，就会导致一系列职业的优势的产生，比如，就业的起点比较高，容易进入大中型企业，入职薪资待遇一般在3000-5000元/月，远高于同等工作年限的其他岗位薪酬。另外，在IT领域，软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说是，工作时间越长，水平会越高，因此从事软件测试的人员职业寿命比较长，不用担心随着技术的更新和年龄的增长而被迫转行。所以软件测试工作也同样适合女性来做，在IT职业中是少有的男女都一样的职业。

《中国大学生就业》：软测行业的职业能力及角色要求?

原某科技测试部经理张国伟：由于目前这个职业还是比较新兴的职业，这个职业对从业者的专业和性别倒是没有太多要求。但是要想从事软件测试工作，需要具备专业的测试理论知识，更重要的是丰富

的测试经验和方法，不断培养自己的逆向思维的测试思想，同时由于很多软件的测试是针对某一特定行业或领域，因此，掌握该领域专业知识也是非常关键的因素。

什么样的选择决定什么样的生活，因此我们在选择现在的学习专业或者是未来的职业方向时，一定要接触最新的信息，了解最新的发展趋势，以此作为选择专业的重要参考条件。

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