新岗位新作为

时间：2023-05-01 05:16:26 资料我要投稿

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新岗位新作为

摘要公选领导干部正成为干部选拔，尤其是成为公开、公平、公正的选拔的用人制度，为需要上升渠道的年轻人提供上升空间。而对于通过公选走上领导干部岗位上的年轻干部来讲，由于新的工作岗位和原来的工作岗位大部分在领域不是很相近，因此，如何在相对陌生的环境下展开工作，也是一个值得深入思考的课题。笔者作为曾参加过公选的候选人，主要从三个方面来论述公选干部如何在新的岗位上、新的环境下开展工作。　　关键词新岗位新作为公选干部　　中图分类号：D630 文献标识码：A 　　来自官方“中国共产党新闻网”的统计数据显示，近几年通过公开选拔的各级党政官员已近3万名，其中县处级以上官员达7000多名。公开选拔领导干部是中国干部人事制度改革中最具有改革意义的一环，承担着公开、公平为党和人民选拔人才的历史使命。但是我们发现在领导干部的公选过程中，部分通过公选程序而走上领导干部岗位的同志，或多或少会存在着，由于原单位的岗位和职责与通过公选的岗位和职责差距甚远，会在短时间内出现不适应新岗位，进入岗位角色慢，不适应新环境等等问题，因此，如何在短时间内快速地消除新岗位的陌生感，迅速地融入新岗位，在新岗位上建功立业是摆在每个公选干部面前的重要课题。笔者认为主要是从个体自身素质和工作岗位两个层面上去调整心态，适应新的岗位，迎接新岗位的挑战。　　1 公选干部要努力提高个人素质适应新岗位的要求　　1.1 公选干部必须注重融入新的群体，竭力在陌生的工作环境中站稳脚跟　　由于原单位的岗位和职责与通过公选的岗位和职责差距甚远，客观的工作环境与原来的单位或多或少存在着差异，甚至是无论是单位的文化还是单位的人员都不尽相同，因此，如何在短时间内迅速融入到新的群体，快速适应环境，充分发挥自己的能力和潜力是摆在公选干部中成长中重要课题。　　因此，在公选领导干部进入到新的工作岗位中，要清楚地认清自己的优势和劣势，抛开过去种种成绩，总结过去的种种不足，用积极的心态、良好的情绪管控进入到新的单位。　　1.2 公选干部必须注重寻找新的思路，努力在富有挑战性的岗位上“突出重围” 　　通过公选的程序走到新的工作岗位，对于公选的领导干部来讲既是荣誉也是挑战，既是验证自己实力的机会也是提升自己素质的机会，这就要求公选的领导干部在原来工作的基础上，总结经验，捋清思路，通过自己的转变思路，面对新的岗位、新的任务、新的情况的挑战，提升自己的素质和能力。注重自己的学习能力，注重自己的素质和执行能力，提升自己的管理能力，适应新情况、工作的新环境。　　1.3 公选干部必须注重树立新的形象，着力在广大干部群众中赢得良好口碑　　形象是衡量人的重要的表象，同时也是人的综合素质的综合体现，公选干部不仅仅代表着个人的形象，也代表着公选干部的整体形象。因此，公选干部在新的工作集体中应该注重自己的一言一行，一举一动，注重自己作为公选干部在社会上的整体的工作形象，同时提升自己的内在素质和言谈举止，为自己负责，为新单位负责，为党负责。　　2 公选干部要认真弄清岗位职责适应新工作的需求　　岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成，最终落脚点在“职能”和“责任”。一个领导干部，首先要认识到自己的责任。其次，是要认识到自己的“职能”。　　（1）对于“责任”来讲：首先，要认识到责任的重要性。只有认识到职责的重要性，才能明白人岗匹配的重要性，才能提升自己的责任意识，才能明白自己肩上的责任，其次，在认识岗位职责的基础上，才能承担责任的重担。这就要求我们履行自己的岗位职责。每一个该做什么，不该做什么，要怎么去做，如何去做，做到什么程度，都是考验我们自己的职责的履行能力。爱岗敬业，尊重别人，就是一种岗位职责的体现。要爱护自己的岗位，敬重自己的职业。不要产生厌烦心理，要每天都踏踏实实工作，认认真真做人。再次，要认识到岗位责任对单位和国家的重要性。一个人的岗位，仿佛是一个社会的螺丝钉，所以，认识到岗位的重要性，责任性，才能踏踏实实地干工作，才能为建设社会而做出自己应有的贡献。　　（2）对于“职能”来讲：绝大部分的公选岗位都是副职，因此绝大部分的职能都是协助单位“一把手”，主要职能就是协助、协调的功能。所以，注重在工作的实施过程中要懂得放权、不越位。任何人的责任和权力都是相对的，对于领导干部来讲，更多的是在现今的情况下承担更多的责任与义务，因此作为公选的领导干部都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。　　3 公选干部要逐步完善心理素质适应环境的变化　　人与人之间重要的关系是信任，因此，如何在新的工作关系中，构建同志之间的相互信任，构建良好的人际关系，构建良好的心理环境和氛围，减少人际冲突。当今的领导干部由于外界环境和社会环境的变化莫测，因此需要快速适应外界的变化，快速适应岗位及单位的变化。　　领导干部，尤其是公选的领导干部更要注重提高心理素质和心理承受能力，培养新单位良好的人际关系。人生难免有很多挫折，尤其是公选干部在新的环境的时候，有些想法、行为模式、单位文化和以前单位不尽相同，心理或多或少会有挫败感，因此，面对陌生的环境、陌生的人际关系，必须重新审视自己的环境，保持积极进取的心态，努力提升自己的素质和能力，保持“平常心”和“进取心”，完善心理调节机制适应环境的变化。　　十几年来，公开选拔党政领导干部伴随着干部人事制度改革的日益深化而不断发展，成绩显著。因此，有必要进一步提高对公开选拔重要意义的认识，使广大干部群众真正有参与的积极性，同时公选干部只有充分表现出在自身的优势，提升自身在社会上的形象，从而提升领导干部的总体形象才能提高公选的可信性，才能提高公选干部的可行性，才能巩固政府的公信力。　　参考文献　　[1] 梁丽芝，韦朝毅.我国公开选拔领导干部制度的发展与完善[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版），2010（1）. 　　[2] 张辉.党政领导干部选拔任用制度改革的政治学分析[J].华南师范大学学报（社会科学版），2010（2）. 　　[3] 龚永爱.竞争性选拔干部的实践探索[J].重庆社会科学，2011（1）. 　　[4] 张大平.提高选人用人公信度须正确处理几个关系[J].领导科学，2008（21）. 　　[5] 金卫华.改进公选的几点思考与建议[J].领导科学，2009（18）. 　　[6] 赵晨斐.改进和完善我国干部公选工作的对策浅析[J].人才资源开发，2010（1）.

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