官家子孙有官做

官家子孙有官做

年纪轻轻升官快，近几年时有所见。这几天，又有两个“快升官”事件引人注目。一个是山东济宁市25岁镇长与其父亲同日辞职，一个是湖南27岁副县长被调查提拔程序有瑕疵。 　　山东济宁的镇长韩寒，2010年大学毕业，毕业两年半经历了四个职业岗位，担任镇长。她的父亲韩东亚是济宁市委组织部常务副部长。人们怀疑韩寒的升迁与其父亲任职有关，当地回应称，经核查，“韩寒同志的历次任职均不存在任何违规和违纪情况”，任镇长更属于“高票当选”。 　　无违规违纪，这是程序合法；高票当选，这是符合民意。两下合一，25岁镇长就一点问题都没有啦。然而，不知为何，质疑没有几天，镇长就辞了职，而且同一天，她的父亲也辞了职。要说这里面没有什么问题，实在令人无法理解。但如果说这里面有什么问题，那就更可见火箭提拔在程序和民意上都很容易制造出来。 　　湖南27岁的湘潭县副县长徐韬，工作5年，换了7个岗位，此间还攻全职研究生。一般人工作一年内，属于见习期，徐韬工作10个月，也就是见习期未满，就提拔了副科级。担任正科职务一年半，又晋升副处级。他参加郴州公选，却在湘潭录用。他的父亲是湘潭市某区原人大主任，母亲是某区检察院副检察长。人们质疑其升官太快，地方回应说他各岗位都表现优秀。 　　镇长韩寒和副县长徐韬的经历，可作为近几年年轻官员火箭蹿升的一般规律。他们总是一出校门，进入公务员队伍，就不断转换岗位，不断提升级别。在任何一个岗位上，他们都只会呆一年乃至半截，却奇迹般地总是考核为优秀。一般人到一个陌生的地方，熟悉情况都得一定的时间，但这些既无人生阅历、社会经验的学生娃，却频频转岗，转到哪里都优秀得必须被提拔。就这样，他们迅速地奠定了官场上的卡位优势，成长为地方上的政治新星。如果一切正常，他们将步步先人一着，过州过府，拥有无量前程。最后，这个国家的高级职务都势所必然地握于他们之手。 　　从这里，我们可以看到公共职务已经不是为民众谋事的岗位，而是官位序列中的履历台阶；权力已不是为民众谋利益的条件，而是获取更大权力的必经程序。人们设立政府，需要官员，本是因为需要进行公共管理。而现在，官员职位根本无须去服务民众，而只是服务于官员获取更高的职位。公共职务成了游官们的停靠码头，这不只是民众的现实无奈，而且孕育着未来的悲哀。按照官场逻辑，越是浮光掠影的官员，升职越快，未来权力越大，从而就有更大范围的民众将会被官油子们统治。 　　官员不再需要扎下身子去做什么事情，事实上越是扎下身子去做事情，越意味着官运不佳。良好的官运，就是不必干什么事，这里晃一下，那里晃一下，一晃一升官，一晃一提级。晃得越快，升官越快。谁能够受到如此青睐？自然是在官场有后盾的娃子。 　　上世纪80年代前期“干部四化”，年轻化官员出了不少。一个社会里官员不靠选举靠选拔，大概也只能设定这样那样的条件卡来卡去，卡下一部分人来，以使竞争不那么白热化，然而不管怎么卡法，都未必算得是公平，年轻一岁的上了，年长一岁的下了，有什么公平可言？但实话说，那一次的“年轻化”中，火箭提拔不少，但质疑不公的不多，无非大体上那时还不是拼爹拼妈拼干爹干妈。而现在，一个屌丝青年若想进入公务员队伍，该有多难；进入之后想进入火箭成长模式，可能吗？而拼爹优胜者要进入公务员队伍，办法就多了，萝卜招聘、萝卜选拔，真用上“一帆风顺”四字。 　　这甚至是比朝廷时代还要荒谬的官场运行。朝廷命官必得考试出身，官员出身不正会遭受耻笑，官员子弟并不能水到渠成地成为官员，贫寒士子尚可有一线生机。现在，处处常见权力世袭，普通人家的子弟在拼爹中败阵后前景黯淡，阶层变成了一种遗传属性，如同种姓一般。

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