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论人力资源价值会计.doc附表一
渤海大学培训学院管理学学士学位毕业论文
论人力资源价值会计
专 业：________会 计________________________
班 级：______二 ○ ○ 九 级 八 班_____ __
学 号：_____________________________________
姓 名：________李 欢________________________
指导教师：________关玉荣________________________
完成日期：_______二○一二 年 8月 20 日 _
目 录
引言 ………………………………………………………… 1
一、国内外研究现状，发展动态………………………………………1
（一）国外研究现状，发展动态………………………………………1
（二）国内研究现状，发展动态……………………………………2
二、人力资源会计的计量划分与使用范围……………………………3
（一）人力资源会计的计量方法………………………………………5
（二）人力资源会计的计量模型……………………………………5
三、我国推行人力资源会计的条件及现状分析………………………6
（一）从会计角度分析…………………………………………………6
（二）从客观经济条件角度分析……………………………………6
（三）现阶段财务报告在人力资源信息披露上的改进………………7
四、建立人力资源价值会计体系的重要性……………………………8
（一）我国新时期的人力资源价值会计发展…………………………8
（二）人力资源价值会计面临着新的冲击……………………………9
（三）鉴于以上的状况，提出一些对策和思路………………………9
（四）人力资源价值会计三种不同观点………………………………10
五、建立人力资源会计的必要性和紧迫性……………………………11
（一）有利于向相关使用者提供人力资源管理的决策信息…………11
（二）有利于企业内部各责任单位有效地利用人力资源……………11
（三）有利于企业正确核算期间费用和经营收益……………………11
（四）有利于国家的宏观经济调控……………………………………11
（五）建立人力资源价值会计的意义…………………………………12 结束语 ………………………………………………………… 12 参考文献 ……………………………………………………………13
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