施工单位员工调动与晋升制度有哪些? -工程

工程 时间:2019-01-01 我要投稿
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    施工单位员工调动与晋升制度有哪些?

    总则

    为使员工能在最适合自己的岗位上工作,在各部门之间适当地流动,并提高员工的业务知识及技能,选择优秀的人才,激发员工的工作热情,特制定本制度,

施工单位员工调动与晋升制度有哪些?

    员工调动

    公司可根据工作需要调整职员的工作岗位,职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况:

    部门内部调动:是指职员在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据实际情况,经考核后,具体安排,并交人力资源部存档。

    职员部门之间调动:是指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》,由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后,交由人力资源部存档。

    员工晋升

    晋升分四种:

    职等职务同时升迁。

    职等上升、职务不变。

    职务上升、职等不变。

    与职务无关的资格晋升。

    每季度人事考核成绩一直在优秀者,再考察该职员以下因素:

    具备较高的职位技能,

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    有关工作经验和资历。

    在职工作表现及品德。

    完成职位所需要的有关训练课程。

    具备较好的适应性和潜力。

    具备以上条件的员工作为后备干部储备库。

    职位空缺或需要设立时,考虑后备干部储备库。

    晋升方式:

    定期:每年4月1日,根据人事考核办法(另行规定)和组织经营情况,统一实施。

    不定期:

    破格提升:职员在平时人事考核中,对组织有特殊贡献、表现优异者,随时得以提升,每年破格提升的名额控制在10%左右,体现向业务人员倾斜。

    工龄工资:每在公司服务满一年,工龄工资增加×××元,五年后不再增加。

    晋升操作规程凡部门呈报申请者,部门准备下列资料:

    《职员调动、晋升申报表》。

    员工的人事考核表。

    主管鉴定

    具有说服力的事例。

    其他相关资料。

    人力资源部则根据该表中调整的内容填写《工资通知单》,一式两份,一份交由本人,一份由人力资源部存档。