- 相关推荐
经济师考试人力资源管理(中级)测试题
无论在学习或是工作中，我们最熟悉的就是考试题了，考试题有助于被考核者了解自己的真实水平。什么样的考试题才能有效帮助到我们呢？下面是小编为大家整理的经济师考试人力资源管理(中级)测试题，希望对大家有所帮助。
经济师考试人力资源管理(中级)测试题 1
1. 以下属于激励因素的有（ ）
A. 工作本身的挑战性
B. 工作中的成就感
C. 组织的政策和行政管理
D. 与上级的关系
E. 个人成长机会
答案：ABE
解析：激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。选项A工作本身的挑战性、B工作中的成就感、E个人成长机会都属于激励因素；而C组织的政策和行政管理、D与上级的关系属于保健因素。
2. 下列关于领导—成员交换理论的说法，正确的有（ ）
A. 领导对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
B. 这一理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C. “圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D. 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
E. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
答案：ABC
解析：领导—成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。领导对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高。选项D、E属于变革型领导理论的内容。
3. 关于组织设计的说法，正确的有（ ）
A. 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
C. 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计
D. 古典的组织设计理论是静态的
E. 现代的组织设计理论是动态的
答案：ABDE
解析：组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。选项C中同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计，这里的运行制度主要指的是组织运行的一些机制等，而非单纯的人员等的运行，该项表述不够准确。
4. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）
A. 改变结构和文化
B. 组织绩效和业绩
C. 特殊能力的开发
D. 管理变革
E. 员工培训
答案：ABCD
解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发以及管理变革。选项E员工培训只是人力资源管理中的一个具体环节，不属于战略性人力资源管理关注的重点内容。
5. 人力资源规划的动态性主要体现在（ ）
A. 参考信息的动态性
B. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C. 执行规划的灵活性
D. 具体规划措施的灵活性和动态性
E. 对规划操作的动态监控
答案：ABCDE
解析：人力资源规划的动态性主要体现在以下几个方面：参考信息的动态性；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；执行规划的灵活性；具体规划措施的灵活性和动态性；对规划操作的动态监控。
6. 下列属于人员甄选评价标准中效标效度的是（ ）
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 预测效度
D. 同时效度
E. 分半效度
答案：CD
解析：效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。常用的效标效度是预测效度和同时效度。内容效度是指一项测试内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度；构想效度是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。分半效度不属于人员甄选评价标准中的效度类型。
7. 关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）
A. 行为锚定法具有较低的信度
B. 行为观察量表法的效度有待提高
C. 图尺度评价法的开发成本较低
D. 关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息
E. 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
答案：BCDE
解析：行为锚定法使工作的计量更为准确，其信度和效度较高，A选项错误。行为观察量表法的效度有待提高，B选项正确。图尺度评价法的开发成本较低，C选项正确。关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息，D选项正确。排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较，E选项正确。
8. 下列属于职位评价原则的有（ ）
A. 系统性原则
B. 战略性原则
C. 标准化原则
D. 员工参与原则
E. 结果公开原则
答案：ABCDE
解析：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则以及实用性原则等。
9. 下列属于培训与开发评估内容的有（ ）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 成本评估
D. 结果评估
E. 工作行为评估
答案：ABDE
解析：培训与开发评估的内容包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估等。成本评估不属于培训与开发评估的常规内容，一般在进行投资收益评估等时会考虑成本因素，但不作为单独的一项常规评估内容。
10. 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的`性质
D. 工作本身的特性
E. 工作场所的不平等
答案：ABC
解析：劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。选项D工作本身的特性、E工作场所的不平等属于冲突产生的背景根源。
11. 下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的有（ ）
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
E. 处在竞争性产品市场上的企业，他们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动和资本的问题
答案：BCDE
解析：在现实中劳动力并非是同质的，A选项错误。劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制，B选项正确。一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资，C选项正确。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎，D选项正确。处在竞争性产品市场上的企业，他们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动和资本的问题，E选项正确。
12. 下列关于工资水平的表述，正确的有（ ）
A. 货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
B. 在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平
C. 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
D. 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
E. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
答案：ABCD
解析：货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资，A选项正确。在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平，B选项正确。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大，C选项正确。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的，D选项正确。货币工资水平上升，若物价水平以相同幅度上升，则实际工资水平不变，E选项错误。
13. 下列属于人力资本投资活动的有（ ）
A. 各级正规教育
B. 工作流动
C. 加强学龄前儿童的营养
D. 寻找工作
E. 高强度的体育锻炼
答案：ABCD
解析：人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。高强度的体育锻炼如果只是单纯为了身体健康，而非从提高生产能力角度出发，则不属于人力资本投资活动。
14. 社会保险法律适用的基本原则包括（ ）
A. 以事实为依据，以法律为准绳
B. 公民在法律面前一律平等
C. 实事求是，有错必纠
D. 上位法的效力高于下位法
E. 同位法中特别法的效力优于一般法
答案：ABCDE
解析：社会保险法律适用的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳；公民在法律面前一律平等；实事求是，有错必纠；上位法的效力高于下位法；同位法中特别法的效力优于一般法等。
15. 下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）
A. 订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C. 双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 用人单位发生合并或者分立
答案：ABCD
解析：劳动合同变更的情形包括：订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止；劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位；双方当事人协商达成一致变更劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不属于劳动合同变更的情形。
16. 下列属于劳动争议处理的基本原则的有（ ）
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则
E. 平等自愿的原则
答案：ABCD
解析：劳动争议处理的基本原则包括合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。平等自愿是劳动合同订立的原则，而非劳动争议处理的原则。
17. 下列属于基本养老保险覆盖范围的有（ ）
A. 城镇各类企业及其职工
B. 个体工商户
C. 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
D. 机关事业单位及其编制内的工作人员
E. 年满16周岁的中国公民
答案：ABCD
解析：基本养老保险覆盖范围包括城镇各类企业及其职工、个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、机关事业单位及其编制内的工作人员等。年满16周岁的中国公民，若未参加工作等不符合上述参保条件，则不属于基本养老保险覆盖范围。
18. 领取失业保险金的条件包括（ ）
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
B. 非因本人意愿中断就业
C. 已经进行失业登记，并有求职要求
D. 参加工作满5年
E. 家庭经济困难
答案：ABC
解析：领取失业保险金的条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。参加工作满5年、家庭经济困难等不是领取失业保险金的必备条件。
19. 下列属于工伤认定范围的有（ ）
A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的
答案：ABCD
解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不属于工伤认定范围。
20. 下列属于生育保险待遇的有（ ）
A. 生育医疗费用
B. 产假
C. 生育津贴
D. 医疗服务
E. 奖金
答案：ABC
解析：生育保险待遇包括生育医疗费用、产假、生育津贴。医疗服务表述不准确，奖金不属于生育保险待遇的范畴。
经济师考试人力资源管理(中级)测试题 2
题目1
下列关于激励理论的说法中，正确的是（ ）。
A. 期望理论认为，动机取决于效价和工具性
B. 需要层次理论认为，成就需要属于高级需要
C. 公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉
D. 双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会起到激励作用
E. ERG理论认为，生存需要、关系需要和成长需要可以同时起作用
答案：ACE
解析：期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性，A选项表述准确；成就需要属于麦克里兰三重需要理论中的内容，而非需要层次理论，B选项错误；公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，C选项正确；双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低的时候才会起到激励作用，D选项错误；ERG理论认为，生存需要、关系需要和成长需要可以同时起作用，E选项正确。
题目2
关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
答案：ABDE
解析：组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，A选项正确；静态设计只对组织结构进行设计，B选项正确；动态设计是对组织结构和运行制度进行的设计，C选项错误；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计，D选项正确；组织设计影响组织文化的形成，E选项正确。
题目3
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A. 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D. 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
答案：CDE
解析：战略性人力资源管理的重点是强调人力资源管理对组织战略的重要意义，而非处理员工关系，A选项错误；战略性人力资源管理的职责是承担组织中的战略角色，而非事务性工作，B选项错误；战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者，C选项正确；战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理，D选项正确；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键，E选项正确。
题目4
关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
A. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B. 人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用
C. 人力资源规划对培训开发有良好的指导作用
D. 人力资源规划对企业战略有良好的指导作用
E. 人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
答案：ABCE
解析：人力资源规划有利于组织战略目标的实现，A选项正确；人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用，B选项正确；人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，C选项正确；人力资源规划是在组织战略的指导下进行的，而非对企业战略有指导作用，D选项错误；人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制，E选项正确。
题目5
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
A. 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B. 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C. 配对比较法在人数较少的.情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D. 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E. 关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
答案：BCD
解析：行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本，其开发成本较高，A选项错误；行为锚定法使工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度，B选项正确；配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平，C选项正确；强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势，D选项正确；关键事件法需要花费大量时间去收集关键事件，且无法在员工之间进行比较，无法高效地衡量员工的绩效水平，E选项错误。
题目6
关于薪酬管理的说法，正确的是（ ）。
A. 薪酬体系设计一般要确保内部公平性和外部竞争性
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
答案：ABCE
解析：薪酬体系设计一般要确保内部公平性和外部竞争性，A选项正确；薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，B选项正确；战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策，C选项正确；明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步，D选项错误；薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略，E选项正确。
题目7
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案：ABCE
解析：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，A选项正确；效果评估中应用最广的是层次评估模型，B选项正确；反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法，C选项正确；结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等，工作满意度属于软指标，D选项错误；学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面，E选项正确。
题目8
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。
A. 劳动者有完成劳动任务的义务
B. 劳动者应服从雇主的一切指令
C. 劳动者有休息的义务
D. 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
答案：BCE
解析：劳动者有完成劳动任务的义务，A选项正确；劳动者应在不违反法律法规和劳动合同的前提下，服从雇主的合理指令，而非一切指令，B选项错误；休息是劳动者的权利而非义务，C选项错误；劳动者在劳动关系中有忠实的义务，D选项正确；民主参与是劳动者的权利，而非义务，E选项错误。
题目9
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
A. 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B. 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C. 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D. 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
答案：ABCE
解析：因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，A选项正确；劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，B选项正确；申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，C选项正确；劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，D选项错误；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，E选项正确。
题目10
关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。
A. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B. 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇
C. 工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金
D. 职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
E. 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
答案：BE
解析：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，A选项错误；工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇，B选项正确；工伤职工符合领取基本养老金条件时，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，C选项错误；职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，D选项错误；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，E选项正确。
【经济师考试人力资源管理(中级)测试题】相关文章：
中级人力资源管理师和中级经济师的区别11-06
中级人力资源管理师考试科目11-06
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)04-29
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(案例分析题及答案)04-29
中级人力资源管理师是几级11-06
经济师考试《中级财税》真题09-20
中级人力资源管理师报考时间11-06
中级人力资源管理师报考要求11-06
中级经济师考试试题（精选11套）11-15