离职证明

时间：2023-08-08 07:01:23 离职证明我要投稿

离职证明12篇【热】

　　在日常学习、工作和生活中，大家都写过证明吧，证明是可供核验事实的凭证。那么相关的证明到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

离职证明12篇【热】

　　离职证明篇1

　　与法同行出具离职证明应谨慎

　　劳动合同签订后，劳动者与用人单位均按照劳动合同的约定履行合同，但合同的履行过程并不总是一帆风顺的，可能会出现这样或那样的问题，比如劳动者不遵守用人单位的规章制度、劳动者认为在用人单位不适合自己的发展、用人单位因发生客观情势变化不能继续履行劳动合同等等。问题出现后，如劳动者或用人单位任何一方认为继续履行合同已经没有必要或者继续履行会损害自己的利益，那么就需要解除这种束缚。本期的《与法同行》的“用人单位解除劳动合同专题”以20xx 年1 月1 日生效的《劳动合同法》为依据，结合操作实践就劳动合同解除及终止所涉及的法律问题进行详细的归纳分析，以便于用人单位正确理解《劳动合同法》等相关法律规定，规范行为，减少争议，构建和谐的劳动关系。劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问题。实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响再就业，有时会与用人单位协商，出具不真实解除原因的离职证明。孰不知，不真实的解除理由有时会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。王某于20xx 年2 月入职到京某咨询公司工作，担任咨询部主管，双方签订了为期5 年的劳动合同。20xx 年4 月，公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台三个部门合并为市场部，并决定任命郭某为该部门经理，同时免去王某的电话咨询部主管职务，但暂不降低工资标准。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制度，累计达到了公司规章制度中可以解除劳动合同的严重程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王

　　某以好找工作为由，希望公司给出具的离职证明书中不写明因王某的`违规原因而解除劳动合同。公司在王某自拟的《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管，工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解除劳动合同，离职日为20xx 年4 月20 日。王某离职一个月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向其支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，因王某出现严重违反规章制度的情形，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规定，并且无须支付经济补偿金。但遗憾的是，公司出于怜悯之心在虚假的《离职证明书》上加盖公章，确认了双方以协商的方式解除劳动合同，导致自身陷入王某设计的法律漩涡之中。现实中，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况还有很多，有的直接侵害了员工的利益，有的则向本案一样赔了夫人又折兵，甚至可能导致因自己不能举证证明该离职原因的合法性而被仲裁机构认定为违法解除劳动合同。

　　为了避免类似的用工风险，在此特别提醒用人单位：出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原因，既不能无中生有侵害员工的合法权益，也不能隐瞒事实给自己埋设用工风险。

　　离职证明篇2

　　姓名：xxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxx部xxxxxxx一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　xxxx部经理(签名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公司盖章

　　20xx年xx月xx日

　　离职证明篇3

　　兹有我司员工XXX，身份证号码为XXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　离职证明篇4

　　原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年xx月xx日从我单位离职。

　　经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

　　特此证明。

　　xxxx有限责任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

　　离职证明篇5

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

公司名称(加盖公章)

　　20xx年x月xx日

　　离职证明篇6

　　某某先生女士小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　离职人：

日期：

　　离职证明篇7

xxx:

　　该同志于X年X月至X年X月期间在X单位（或X执业机构）工作，X职务，于X年X月离开X单位，并办理了相关离职手续，至此与X单位无任何人事和劳动合同关系。

　　特此证明。

　　X单位（或X执业机构）公章

　　xxxx年X月X日

　　离职证明篇8

　　兹证明__自__年__月__日入职我校，担任教师岗位及班主任工作，至__年__月__日因个人原因申请离职，在本校工作__年，经学校慎重考虑准予离职。现已办理所有离职手续。

　　特此证明!

　　__中学

　　20__年__月__日

　　离职证明篇9

　　兹有xxx（身份证号：）于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在xx公司任职，并与_____年_____月_____日与该公司解除劳动合同。

　　特此证明

　　XX公司

　　日期

　　离职证明篇10

　　一、离职证明的简介

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　二、怎么查询离职证明真假

　　首先，离职证明的真假，最关键的一点是其上的公章盖章。公章是可以申请鉴定公章的真伪。因为各单位的公章必须要到当地公安机关备案，因此，要想查询公章真伪，可以到当地县以上公安机关治安管理部门查询。

　　实际且最普遍的方式为：

　　1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。

　　2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。

　　3、询问同样来自你“前公司”的人。

　　4、通过猎头来做背景调查。

　　此外，审核人员可通过以下的几种辨识方法识别真假：

　　1、标示比较法，是将疑为同一印章形成的两个或两个以上的印文放在同一视野内进行对比观察，找出它们的异同点的一种检验方法。适宜于对印文细节特征进行比较。也可将可疑印文与真*文放大成同样倍数的照片，对两者相应部位的特征进行细致的观察比较，并用相同序号将其相应部位的异同点标示出来。

　　2、重叠比较法，是利用透射光将疑为同一图章形成的两个印文进行重叠比较，通过重叠比较观察各部分的文字、线条等是否重合的方法。此法适用于较薄的纸张和印文规格特征有明显差异的情况。较精确的比较是将可疑印文与样本印文进行同倍拍照，然后将底片重叠起来比较;或将底片重叠固定，然后印放成照片，观察各部分的笔画、线条是否重合。

　　3、拼接比较法，是将可疑印文和样本印文制作成同倍大的印文照片，通过其文字、线条、图案较多的部位，分别将样本印文照片和可疑印文照片裁开，然后各取一半进行拼接，观察两印文的边框、文字、图案等是否吻合。

　　4、折叠比较法，将样本印文折叠起来，使折叠线上的.印文边框、文字、线条同可疑印文的相同部位的边框、文字、线条互相衔接，观察它们是否完全结合。此法要固定牢靠，以减少误差。银行业务工作中的“折角法”验印法即是如此。

　　5、画线比较法，是将可疑印文与样本印文制成同倍大的印文照片，分别在这两张照片的各自相同部位选几个点，相互连成直线;也可取一至两个点为圆心，以相同的半径，利用圆规分别在相比较的各自印文照片上画弧线，或者用画同心圆的办法画几条圆周线，比较弧线或圆周线经过的印文文字、图案的位置、距离是否相同;同理，将两张刻印有相同格子的透明赛璐珞片，分别罩在样本印文和可疑印文上，借助透明格线进行比对，观察同一部位的文字、笔画线条等是否一致。

　　6、测量比较法，是在可疑印文与样本印文的相同部位确定若干基点，要选择在两个相比较印文的清晰部位，最好是笔画的尖端、交接处的中心点等，然后分别测量印文各部位的特征，比较两个印文相应基点的距离、印文的直径、文字的大小、线条的长短等是否相同。