来自面试官的忠告助你面试成功

来自面试官的忠告助你面试成功

　　1. 不要迟到

　　提前确认面试地点，并最好提前 15 分钟到达，来自面试官的13条忠告助你面试成功。万一不慎迟到应第一时间致电，并老实解释原因。这种行为将考验你职业素质与应变能力。

　　2. 对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣

　　对不起，对公司我还不是很了解。面对你老实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你时候，才不至于一无所知。

　　选聘企业不只要了解它行业背景、主要产品等基本情况，更重要的要了解这个企业的企业文化，解其核心价值观。要思考我否能认同这个企业的文化，否能融入这个企业，给考官一个接受你理由。

　　3. 回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官

　　原因是首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断规范是回答问题是否真实，否坦率，否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望 ” 对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他给人以不老实和爱掩饰的印象。

　　答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断 ” 其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断规范或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误，自我介绍《来自面试官的13条忠告助你面试成功》。例如 “ 选择国有企业，才干更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业 ” 国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展 ” 等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

　　答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的别具一格。

　　第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表示得十分普遍。例如：当被问到性格特点有哪些 ” 有何突出的优缺点 ” 时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美 ” 等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，规范切实可行，不追求完美 ” 等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我建议还是实事求是把一个真实的介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

　　4. 不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑

　　不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你否有分析问题和解决问题的能力和经验。

　　5. 与其说 “ 给我时间，会好好学习 ” 不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力

　　6. 不要夸夸其谈，针对问题，简单明了先做出结论，然后再讲一个故事说明

　　针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成绩。

　　比如说，申请管理者岗位，问 “ 会关注工作的细节吗？答：细节是管理中很重要的内容，往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，做了一个项目 … 讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

【来自面试官的忠告助你面试成功】相关文章：

面试官的13条面试忠告(2)08-20

发自面试官内心的13条面试忠告09-03

企业面试官传授经验和忠告11-07

助你面试成功的技巧07-17

面试官认可的成功面试09-07

面试官给求职者的13个忠告11-05

助你面试成功的24则建议10-20

助你面试成功的关键礼仪09-15

面试官给大学生的13个忠告(2)06-28

七大技巧助你面试成功09-27