职业生涯规划按时间划分的四个阶段
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。下面是小编收集整理的职业生涯规划按时间划分的四个阶段，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业生涯规划按时间划分的四个阶段
（一）：人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
（二）：长期规划，5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等。
（三）：中期规划，一般为2—5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门当经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。
（四）：短期规划，2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。
一个人的职业生涯是一个长期的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划，但整个人生职业生涯规划是一个笼统的概念，很难具体地实施。比如，你制定一个人生职业生握规划，要成为一个掌握上亿资产公司的总经理。
为了达到这个目标，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理；然后再把这些规划进行进一步的细分，把它分解为直接可操作的具体计划，如为了达到总经理的要求，攻读MBA工商管理硕士学位，丰富管理理论知识，从事不同的职业，丰富各个业务流程等。这样我们就可以把整个人生职业生涯规划分成几个长期的规划，长期的规划再分成几个中期的规划，中期规划再分成几个短期的规划，一步一步来实现它。
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