试用期解除劳动关系，是否合理？

大学刚毕业的小汪应聘进入一家广告信息公司，公司为慎重，先与小汪签订一份试用合同，双方约定：试用三个月，试用期期间，公司有权随时解除试用合同及劳动关系。想到找工作不容易，小汪没多想便在试用合同上签了字。 不久，公司由于经营状况不佳，决定与小汪解除试用合同与劳动关系，小汪不愿意，可当初有约在先，他也深感无奈。 该公司的这种做法是否合乎法律？

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