国家电网公司紧急辞退60万“农电工”

时间:2024-05-13 08:57:29 学人智库 我要投稿
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国家电网公司紧急辞退60万“农电工”

国家电网公司又出新招,成立的所谓的农电服务公司,所有的农电工将成为这个公司的成员,承接供电公司的委托业务。做的是供电公司的事,人员却成了与国网没有一点关系的另一家公司,这又是规避《劳动法》的新劳务派遣变种形式,为了将60万农电工拒之门外用尽了心机。

国家电网公司紧急辞退60万“农电工”

题记:2012年,国家电网公司下文决定,把职工中的一部分分流出去,强行解除劳动合同,劳动关系直接移到新设立的皮包公司,置换职工身份,然后再以“派遣工”的方式实行逆向派遣,推卸社会责任,严重侵犯职工的合法权益,影响社会的安定稳定。

本世纪之前,全国的电力供应非常紧张,供电企业实行的是承包经营,县一级电力公司下设有电管站、供电所等机构多头管理电力的供应与销售,在农村,村村有电工,承包零售从电力公司批发出来的电量,从中赚取差价,造成农村电价严重虚高,管理混乱,制约经济发展。

1999 年左右,国家对电力系统进行改制,改制后,城乡电网资产全部无条件收缴电网公司,电由供电企业直接向用户出售,不再承包,一定范围内同网同价,国家拔出专款对农村电网进行改造(俗称“农网改造”);所有的农村电工、电管站电工、供电所电工由电力企业收编管理,改革初衷是“电,同网同价”、“人,同工同酬”,以求达到公平、公正之目的。

目前中国有两家电网供电企业:国家电网公司、南方电网公司两个控股国有企业。其中,国家电网公司供电人口达10亿左右,占全国总人口的80%以上,是世界500强企业。

南方电网公司,很快对收编的职工进行专业培训,提高素质,做到同工同酬。

国家电网公司的改革之路与南方电网公司完全不同,它实行的是有限度的“同网同价”,“职工分三六九等”。

电价实行的是,县内同网同价,也就是说,同一省市各县的电价可以不一样。

职工管理更是复杂,公司原有的职工被称为“正式工”,人事关系归国家电网公司管理,人员调动、招聘、使用权在国家电网公司。

从农村电工中收编的职工统一称为“农电工”,人事管理权名义上在省电力公司,“农电工”统一与县电力公司签订劳动合同。随着用工量增加,每年也从大中专毕业生中招收一定数量的“农电工”,充实基层电工队伍。

福利待遇上,“农电工”年收入是同一个岗位“正式工”的20%-50%或更低,即使是平时过年过节,发点福利,拿点奖金,保险待遇,也分几个档次,以显示区别身份高低贵贱。

用工上,“正式工”,不管水平高低全部是“管理”人员,“农电工”全部在供电所进行日常抢修维护,抄表收费。

大家日常看到的风里来雨里去,顶烈日抢修,冒大雨查线,扛梯子抄表,挨家户收费,这就是“农电工”。经常听说“电力企业职工工资很高”,这里所说的“职工”是指“正式工”。

在日常培训学习中,“农电工”每年接受的培训、考试要比“正式工”多,考试要比“正式工”严格;同一科目,“正式工”考试只要60分算及格,“农电工”要80分才算及格。因为“农电工”的水平比“正式工”低,标准要高一点。

“正式工”的子女大学毕业后可以进入公司成为“正式工”,“农电工”的子女想进公司要经过人才市场公平竞争。

在收编这些农村电工之后,国家电网公司一直视为负担,耿耿于怀,想方设法甩掉这个包袱。

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