面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是学生会学习部面试问题。
学生会学习部面试问题
一、考察个人评价及生活方面
1，你怎样评价自己的学习与成绩？
2，你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差？（当想象与现实存在较大落差时，你怎样调节自己？）
3, 做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？（换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作吗？暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作？从中你有什么感悟呢？）
4，通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识？
（意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度）
5，有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题？
6，有人用“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记”形容大学学习，你是如何规划自己的学习呢？）
二、考察能力方面
1，你认为学习部应该是怎样的一个部门？
2，怎样发挥学习部的作用？比如举办什么活动。
3，如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？
4，对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？
5，对于学习部的工作，你有什么设想或者创意？
6，你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，宣传，总结等）
7，你经历了我们部组织的新老生交流会，你是怎样评价的呢？你认为有什么不足之处需要改进？
8，我们学习部应该怎样去提高学院的学习氛围，你认为应该着手哪些方面？
9，进入学习部你想做的第一件事是什么？进入学习部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入
了学习部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）
三、考察态度等其他方面
1, 如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？
2，在学习部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？
3，如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？
4，如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？
附加题
1，如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？
2，如果你是部长，为了扩大我们学习部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动？学习部应该树立怎样的品牌形象？
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