以下是CN人才网小编搜集的一篇2017人力资源主管求职简历，欢迎浏览。
李XX
两年以上工作经验|女|26岁(1990年5月22日)
居住地：武汉
电 话：139*******(手机)
E-mail：liXX@XXXX.com
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职 位：人力资源主管
最高学历
学 历：本科
专 业：轻工纺织食品类
学 校：武汉市纺织工学院
自我评价
生活中心态积极，热爱生活，喜欢交朋友参与社会活动。工作中尽心尽力，认真负责，逻辑思维较好。乐于接受新知识，喜欢发现问题和解决问题，不拖延。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
目标地点：武汉
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源主管
工作经验
20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
研究部 人力资源主管
1. 招聘/面试安排(包括信息收集、发布、资料收集筛选、面试安排、征聘者的背景调查等);
2. 维护和拓展招聘渠道;
3. 员工的入职安排，包括录用手续的办理、体检安排、合同签订等统筹工作;
20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
研究部 人力资源主管
1. 人事变更手续的跟进，包括员工调、离、升/降职、退等手续跟进、员工面谈、相关信息的分析;
2. 协助主管做好绩效考核工作;
3. 相关的工作总结及报表的提交，员工考勤及休假管理。
教育经历
20XX/8— 20XX/6 武汉市纺织工学院 轻工纺织食品类 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
相关阅读：人生本身便是充满各种瑕疵的，所以在不可避免的情况下，怎样才可以将瑕疵出现可带来的损失降到最低，才是我们需关注的问题。
如个人简历的书写，也需要我们对其存在的瑕疵作出关注，哪些创作的方式会带来反效果，而哪些内容的叙述无法彰显出足够的影响力，种种问题都应该得到最妥善的关照，唯有明白它的价值，才可以趋吉避凶般的打造出超一流简历出来。
简历常见的瑕疵一览：
语法运用错误
简历本便是一种自我陈述的平台，所以我们在对其把握后，需关注的便是怎样才可以将语法运用错误的几率有效的降低。众多求职人员在拥有较强个人实力的情况下，会随意的对简历内容进行刻绘书写，其实这种想法是万万不可的。一旦语句的陈述出现误差，那么它可带来的最直接影响便是干扰简历的运用效果。我们可以试想一番，当招聘方看到求职者书写出如此劣质的简历后，他们还会选择对其录用吗?
主题不明确的影响
要知道真实是简历的最重要的原则。除了上述提及的因素之外，我们还应该对简历的创作主题着重对待，并不会关注简历主题的求职者，就算尽心尽力的对其尽量描绘，也很难将它能够发挥出来的主题凸显出来。在主题不明确的状态下，我们可以想象到，个人简历的运用效果也并不能够发挥出预期的作用，而这也是众多求职者惯有的一种书写瑕疵。